Очень нужна оценка шансов со стороны опытных и бывалых! ))
Шансы оцениваются до банальности просто - нужно найти того, кто вами заинтересуется и возьмет вас на работу предложив вам зп выше порога для получения Голубой Карты.
ВО профильное обязательно, требования к ГК изложены.
Если ваша професия ваше призвание - то рано или поздно вы найдете работу в любой точке мира, в которой захотите, включая Германию.
Нужно говорить свободно на хотя бы одном языке, в идеале немецком.
У вас слишком сильный упор на бумажки, бумажки хороши лишь тогда, когда подкреплены чем-то еще до смотрения на ваши регалии и ИМХО бумажки стоить показывать вдовесок к знаниям, которые вы продаете работодателю,
требуя немножко выше чем у всех зп со старта.
У вас столько вопросов -
вы сначала найдите кого-то,кто хотя бы вашей кандидатурой заинтересуется - а потом вам он же все и расскажет чего ему надо.
Рекомендации обычно требуют, но это не норма, лучше их иметь. Учтите также что если вас там сильно перехвалят - то вас ровно настолько тут и припашут за теже деньги в стиле "ах а у него талант еще и в этом,
надо бы его эфективней использовать".
С точки зрения бизнеса - разницы нет, тем более с МСК.
Как это можно отразить в резюме и как это объяснять немецкой стороне?
очень просто - показать портфолио.
и переводить ничего не нужно, по крайней мере сначала.
я понимаю, что звучит гордо, как в масяне "Дирректор" - но скорее всего подобная должность сходу без связей или мирового опыта вам не светит. Но со временем, если будете ярой карьеристкой думаю за годика 2-3 можете осилить если язык будет на уровне немецкий и подружитесь со всеми вокруг и научитесь
манипулировать по европейски.
Как вариант - в Германии оживилась волна стартапов, возможно ктото оценит вашу энергию на должном уровне, включая артдиректора, но зп обычно или пониже или нестабильненько - но влюбом случае даже проиграв лотерею в каком-то стартапе (а ведь можно и выиграть) зацепиться с 90% вероятностью уже можно.
в сторону web и ui/ux дизайна, ч
английский скорее всего будет обязателен вдовесок к немецкому.
Буквальо седня обсуждали что для девелоперов или околотого скорее важнее английский нежели немецкий, так как обычно это интернациональные команды, но с хорошим немецким тоже не пропадете.
на управленческие скилы типа опыт руководства и сертификат по проектному управлению
90% вам скажут - и не мечтайте. Начнем с банальности - зп руководящего состава обычно выше в 1.5 раза трудяги и на эту зп полно уже местных немцев + впридачу всего ЕС (Германия далеко не последняя страна и интересна прочим гражданам ЕС), причем хорошо образованных (зачастую со статусами докторов) и с хорошим международным опытом в мировых компаниях, владеющих
))) нативно немецким + свободно 2-3 языками европейскими + опытом реальным тот, который востребован.
трудяга итд - вот это самый легкий и быстрый путь.
НО! я лично хочу сказать -
не сдавайтесь и цените себя и дерзайте, но на реальность тоже придется обращать внимание и возможно выбирать между "шажек назад, чтобы потом
))) обогнать и перегнать и построить светлый коммунизм".
ЗЫ: вам также верно намекнули - прежде чем куда либо двигать ИМХО всетаки стоит отчетливо понимать ради чего. Если деньги важны и вы живете в МСК с доходами реального артдиректора, у вас внушительное портфолио и вы высокооплачиваемый спец даже по международным масштабам - вас возможно в Германии, особенно на первых порах, будет ждать разочарование. Но бывает по-всякому.
не попробуешь - не узнаешь!
Учтите также что уровень руководства здесь это все теже интриги. причем здесь они имхо в 2 раза минимум исскусней даже чем в МСК.
с выездом уже только на постэйчаровые собеседования.
я вас опущу с небес на землю - вас могут пригласить сюда, обычно оплатив дорогу, чтобы просто посмотреть кто вы такая в реальности и задать вам лично ряд вопросов, вплоть до дающие ответы на вопросы - насколько вы ненапряжный сотрудник.
))) и только аж в самом конце у вас будет беседа с HR где вам скажут куда придти и что вам принести с собой и расхвалят ваше светлое германское будущее на вашей работе.
Хотя стандартов нет - это жизнь, но написал это лишь намекнув - что не вы задаете тон, но вы можете его подстраивать или влиять
если сумеете.
