Что нового
Форум Тупа-Германия

Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!

  • Политические дискусии на данном форуме разрешены только в разделе о политике https://forum.tupa-germania.ru/forums/politika/ Запрещено оскорблять и разжигать. За это в бан.

Увольнение, арбайтсамт, джобцентр

alfin

Новичок
Сообщения
1
Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.
 

Степан Бабкин

Админ
Команда проекта
Владелец форума
Сообщения
17 743
Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.
Здравствуйте,

Сам сейчас ровно в этой же ситуации (кроме того что я гражданин Германии) и никого не уведомлял.

Смысл тут в чём. Если Вы не уведомите и потом обратитесь за пособием, то могут сделать Sperre - отказ в выплатах на несколько недель. То есть, безработным человек числится, но пособие ему Arbeitsamt не платит, так как не уведомил. Других штрафов нет. Поэтому если ни дня без работы, и 100% уверенность, что не случится никаких неожиданностей, то не надо уведомлять Job-Center.

Что касается именно Голубой Карты, то в первые два года Вы обязаны уведомлять Ausländeramt. Если два года прошло, то не обязаны. Но это не касается пособия, это из другой области.
 

Covalenco Anna

Новичок
Сообщения
11
Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо
 

Michael_244

Участник
Сообщения
5 621
Тогда не знаю. Сейчас придёт Степан, всё расскажет. ;)
 
  • 😂
  • 👍
Реакции: 2 users

Степан Бабкин

Админ
Команда проекта
Владелец форума
Сообщения
17 743
Приветствую
если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?
Нет, не получит. Только если его увольняют. Почитайте

так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?
Как договариваться ?‍♂️ Это и есть предмет договорённостей. Если бы шеф увольнял - то вон в статье по ссылке всё по закону бы было. Если же обоюдно расходятся, то должен только то, под чём подписался.
 
  • 👍
Реакции: 2 users

kaite

Участник
Сообщения
5 956
Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо
Во всех случаях, когда работника не уволил шеф в одностороннем порядке, накладывается штраф в виде 3 месяцев без выплат.

Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.
 
  • 👍
Реакции: 2 users

Romantomsk

Почетный Солёнорешёткинец
Сообщения
21 083
Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.
Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.
 
  • 👍
Реакции: 3 users

kaite

Участник
Сообщения
5 956
Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.
А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.

Но вообще лучше всего увольняться, после того, как нашел новое место.
 
  • 👍
Реакции: 1 users

Romantomsk

Почетный Солёнорешёткинец
Сообщения
21 083
А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
 
  • 😲
  • 👍
Реакции: 2 users
У

Удаленный 5203

Ок а как же о выходном пособие и оставшемся отпуске?
отпуск могут и заставить отгулять, благо, если период уведомления об уходе около 3 месяцев, - запросто скажут, что вот и отгуливай.
 
  • 👍
Реакции: 2 users

Nikka

Осваивается
Сообщения
3 598
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
У меня знакомую уволил новый шеф, так как «новая метла по новому метет», бухгалтеры ее отдела просто хотели поделить ее ставку между собой. Конфликт был в коллективе и шеф его решил. Так вот, она еще пол года могла получать зарплату и спокойно искать работу. И работу она еще лучше нашла. Я к тому, что «по обоюдному согласию»- это когда все стороны довольны, а рекомендательное письмо - это формальность. Был бы человек хороший.
 
  • 👍
Реакции: 5 users

AndreyD

Участник
Сообщения
8 971
Верно, обоюдное согласие - это четко прописанные обязанности каждой стороны по завершении договора. Например, один не имеет претензий, а второй - выплачивает ему некоторую компенсацию, да еще и сопроводительное (хорошее) письмо дает. Вот так правильно.
 
  • 👍
Реакции: 1 users

SimRe

Участник
Сообщения
3 681
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
 
  • 👍
Реакции: 1 users

Romantomsk

Почетный Солёнорешёткинец
Сообщения
21 083
Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
Один HR звонит другому? Это везде так :) Не каждый день приходит на собеседование человек, которого уволили:) Обычно приходят еще работающие ;) А если уволили то какой работодатель захочет брать конфликтного человека? Его ж потом фиг уволишь снова:)
 
Последнее редактирование:
  • 👍
Реакции: 1 user
Верх