Немецкий эксперимент с рабочей четырехдневкой дал положительный эффект для сотрудников
В Германии завершилось тестирование модели четырехдневной рабочей недели - в длившемся полгода эксперименте участвовали около 50 немецких компаний. Первые выводы такие - четырехдневка принесла немало хорошего. Как заявили в берлинской консалтинговой компании Intraprenör, по чьей инициативе был начат эксперимент, "сотрудники сообщили о существенном улучшении своего морального и физического здоровья". При этом не было зафиксировано снижения эффективности или продуктивности фирм при сокращенном рабочем времени.
Еще один эффект - похоже, что сотрудники участвовавших в проекте компаний чаще ощущали положительные эмоции. Как пояснила научный руководитель проекта Юлия Бакман из Мюнстерского университета, благодаря четырехдневке участники эксперимента стали получать гораздо больше удовольствия от жизни, в основном потому, что у них появилось дополнительное свободное время. Кроме того, четырехдневка - это профилактика выгорания: сокращение рабочего времени позволило больше двигаться и спать, чаще быть в кругу семьи. Работники меньше уставали, реже жаловались на стресс.
Судя по экономическим показателям, "был достигнут некоторый прирост производительности", считают организаторы эксперимента. По их мнению, компании выигрывают от повышения удовлетворенности сотрудников. Впрочем, есть и критические отзывы. В Институте немецкой экономики в Кельне эксперимент назвали "малосодержательным" и не предоставившим доказательств того, что сокращение рабочего времени "является разумным подходом с экономической точки зрения".
Подробнее -
в материале DW.
