Скажу сразу, речь не о вопиющем беззаконии и тд, просто есть определенная несправедливать, с которой я даже не уверена, можно ли бороться, поэтому интересно узнать мнение людей.
Я работаю пять лет в американской IT компании в земле NRW, автоиндустрия. Есть две команды, А и Б. Набор скиллов и компетенций у сотрудников плюс-минус похожий. Сложность заключается в том, что команда Б занимается "классическими" для рынка задачами, погуглить уровень зарплат для такой работы и сравнить не составляет большого труда. Команда А же занимается специфичными для компании задачами, работает с внутренними tools, и даже названия должностей в принципе не гуглятся, ну нет такого. Поэтому очень сложно просто взять и сравнить зарплату с рынком.
И как уже наверное понятно, сотрудники команды А получают сильно меньше сотрудников команды Б (в среднем на 30%!). В команде А многие работают больше 10-15 лет, знают друг друга еще с университетов. В общем, работают на энтузиазме и нежелании что-то менять, большинству комфортно. Слышала даже, что бывало, поскольку индексируются зарплаты ничтожно, что зарплата оказывалась ниже какого-то там порога, подлкючался Betriebsrat, но это тоже было не быстро. Еще из неприятного, в команде А больше женщин. Зарплаты даже до средних показателей города не дотягивают, и это в сфере искусственного интеллекта!! В общем, складывается неприятная и некомфортная картина.
Опять же, я понимаю, что скорее всего ничего незаконного нети на бумаге возможно сложно/невозможно придраться. Но на лицо пространство для улучшения условий труда. Работу свою люблю, но в последний год замечаю, что у коллег растёт осознание, что надо как-то эскалировать, за спасибо работать не очень хочется, как бы мы ни любили свою работу - инфляции и проч экономические аспекты не позволяют такой роскоши.
Насчет 30%, делиться кулуарно своими зарплатами не незаконно, насколько я знаю. Команды А и Б довольно дружны, вражды нет, многие после работы отдыхают и путешествуют вместе, так что информация надежная и получена добровольно.
В общем, у кого какие мысли, что можно предпринять? Идти в Betriebsrat? HR? Написать коллективное письмо? Буду благодарна за мысли, пошаговые инструкции и прочие вклады
Я работаю пять лет в американской IT компании в земле NRW, автоиндустрия. Есть две команды, А и Б. Набор скиллов и компетенций у сотрудников плюс-минус похожий. Сложность заключается в том, что команда Б занимается "классическими" для рынка задачами, погуглить уровень зарплат для такой работы и сравнить не составляет большого труда. Команда А же занимается специфичными для компании задачами, работает с внутренними tools, и даже названия должностей в принципе не гуглятся, ну нет такого. Поэтому очень сложно просто взять и сравнить зарплату с рынком.
И как уже наверное понятно, сотрудники команды А получают сильно меньше сотрудников команды Б (в среднем на 30%!). В команде А многие работают больше 10-15 лет, знают друг друга еще с университетов. В общем, работают на энтузиазме и нежелании что-то менять, большинству комфортно. Слышала даже, что бывало, поскольку индексируются зарплаты ничтожно, что зарплата оказывалась ниже какого-то там порога, подлкючался Betriebsrat, но это тоже было не быстро. Еще из неприятного, в команде А больше женщин. Зарплаты даже до средних показателей города не дотягивают, и это в сфере искусственного интеллекта!! В общем, складывается неприятная и некомфортная картина.
Опять же, я понимаю, что скорее всего ничего незаконного нети на бумаге возможно сложно/невозможно придраться. Но на лицо пространство для улучшения условий труда. Работу свою люблю, но в последний год замечаю, что у коллег растёт осознание, что надо как-то эскалировать, за спасибо работать не очень хочется, как бы мы ни любили свою работу - инфляции и проч экономические аспекты не позволяют такой роскоши.
Насчет 30%, делиться кулуарно своими зарплатами не незаконно, насколько я знаю. Команды А и Б довольно дружны, вражды нет, многие после работы отдыхают и путешествуют вместе, так что информация надежная и получена добровольно.
В общем, у кого какие мысли, что можно предпринять? Идти в Betriebsrat? HR? Написать коллективное письмо? Буду благодарна за мысли, пошаговые инструкции и прочие вклады
