Уважаемые,
Нужен совет и, в идеале, инструкции к действию...
Дочка ходит в детсад только до полудня, полное место пока не дают, а мне с января уже на работу на полный день.
Соответственно, ищем няню, покрывающую наше с мужем отсутствие дома после полудня.
Учитывая цены на рынке и количество часов в неделю/месяц, на миниджоб надеяться не приходится. Т.е. няню необходимо оформлять на полноценное место работы, хоть и не на полный день.
Как это правильное делается, сталкивался ли кто-то? Буду очень признательна за инфу.
В тырнете попадается в основном инфа по миниджоб, а процедуры (и выплаты по страховкам) при Festanstellung, которое нам грозит, насколько понимаю, тут совсем иные.
И кстати, если мы это оформляем как краткосрочный миниджоб (когда выплаты могут превышать 450 евро/мес), может ли эта няня взяться по окончании договора за другую работу? И не станет ли для нас проблемой, если она вылезет за минимальные миниджобовские 5400/год, в том числе в следствие последующей Festanstellung?
Спасибо!
Нужен совет и, в идеале, инструкции к действию...
Дочка ходит в детсад только до полудня, полное место пока не дают, а мне с января уже на работу на полный день.
Соответственно, ищем няню, покрывающую наше с мужем отсутствие дома после полудня.
Учитывая цены на рынке и количество часов в неделю/месяц, на миниджоб надеяться не приходится. Т.е. няню необходимо оформлять на полноценное место работы, хоть и не на полный день.
Как это правильное делается, сталкивался ли кто-то? Буду очень признательна за инфу.
В тырнете попадается в основном инфа по миниджоб, а процедуры (и выплаты по страховкам) при Festanstellung, которое нам грозит, насколько понимаю, тут совсем иные.
И кстати, если мы это оформляем как краткосрочный миниджоб (когда выплаты могут превышать 450 евро/мес), может ли эта няня взяться по окончании договора за другую работу? И не станет ли для нас проблемой, если она вылезет за минимальные миниджобовские 5400/год, в том числе в следствие последующей Festanstellung?
Спасибо!
Последнее редактирование: