Почему выбрали Германию вместо Израиля?

[kaite]

При том, что при приеме на работу есть так называемые "квоты", да и без квот - если, к примеру, на одну и ту же позицию станет претендовать инвалид-колясочник и не инвалид, возьмут инвалида, даже если второй будет несколько лучше с профессиональной точки зрения. В США так. И не только в США. Или в этом случае тоже нужно в первую очередь оценивать профессиональные качества?

Всегда при приеме на работу нужно в первую очередь оценивать профессиональные качества.

Ну это в моём мире скучных и логично-последовательных существ.

 

[Boris]

Было бы проще, если бы работодатели при приеме на работу в первую очередь оценивали профессиональные качества. Вот и все.

Вопрос интересный. Я бы сказал что мне важнее человеческие и личные качества. Потому, что профессиональные можно и повысить,
а вот если человек му..к или просто непорядочный не соответствует вашим ожиданиям и потребностям это уже не исправить никак.

 

[kaite]

Вопрос интересный. Я бы сказал что мне важнее человеческие и личные качества. Потому, что профессиональные можно и повысить,
а вот если человек му..к или просто непорядочный не соответствует вашим ожиданиям и потребностям это уже не исправить никак.

Вообще, по умолчанию подразумевается, что человек соблюдает стандартные протоколы взаимодействия с другими человеками, разработанные для разных ситуаций.

И было бы прекрасно, если бы вместо вот этого "Ах, он не соответствует моим ожиданиям" и работодатель, и сотрудники просто соблюдали бы стандартные протоколы.

 

[LilMartlet]

Вообще, по умолчанию подразумевается, что человек соблюдает стандартные протоколы взаимодействия с другими человеками, разработанные для разных ситуаций.

И было бы прекрасно, если бы вместо вот этого "Ах, он не соответствует моим ожиданиям" и работодатель, и сотрудники просто соблюдали бы стандартные протоколы.

Это был бы скучный мир очень правильных роботов, действующих без эмоций по стандартным протоколам. Наверняка он был бы удобнее существующего для многих, но вряд ли возможен, потому что мы, все же, люди.

 

[Kittiket]

Всегда при приеме на работу нужно в первую очередь оценивать профессиональные качества.

Ну это в моём мире скучных и логично-последовательных существ.

Мы как-то год назад не взяли тестера потому что он слишком много разговаривал. Может он и хороший тестер был, но меня лично начал раздражать уже во время интервью.

 

[Hemulen]

меня лично начал раздражать уже во время интервью

тестил эмплоера? нагрузочно

 

[Анна Петрова]

Мы как-то год назад не взяли тестера потому что он слишком много разговаривал. Может он и хороший тестер был, но меня лично начал раздражать уже во время интервью.

Здесь был на форуме один, который рьяно отстаивал свое право много говорить и не по делу)))Вроде, в итоге, трудоустроился))
Но мой опыт работодателя говорит, да, если чел бесит, какой бы он профессионал не был, чуда не случится, либо ты его загнобишь, либо ты себя, ну нафик

А вообще, это, бывает, нервное, как и наоборот.

 

[Kittiket]

тестил эмплоера? нагрузочно

Ага, и сломал.

 

[Kittiket]

А вообще, это, бывает, нервное, как и наоборот.

Бывает и нервное. Но если человек раздражает уже на интервью - лучше не надо. Я так зареклась покупать обувь, которая кажется не очень удобной уже при примерке. Раньше иногда уговаривала себя купить такую, типа разносится. Дак вот не разносится! Даже удобная обувь в половине случаев сюрпризы приподносит после первого километра. Думаю и с людьми так же.