Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
В проектные менеджеры не очень хочу, но если не будет других вариантов, пойду туда.
Мне кажется месяц это мало, тут так быстро решать не принято. Б1 не так уж и мало. Я в свое время устроилась из России с нулевым немецким. А вы уже в Германии и ажно Б1. Может конечно в резюме что-то не так или опыта мало.
Я конечно задам глупый вопрос, но вы же рассылаете резюме и письма с ответом на вакансию на немецком?
Почему же глупый? Я не уверена, что поступаю правильно, но я рассылаю ответы на том языке, на котором вакансия описана. Конечно, в резюме указан уровень языков.
А вы считаете что правильно всегда отзываться на немецком даже ища работу на английском языке?
В моем случае процент откликов на английское резюме был в разы меньше чем на немецкое. И это при том что в тот момент немецкий у меня был примерно А2 и все последующее общение было на английском.
Интересно, спасибо!
Кхм, прикольно.
Могу поделиться своим опытом и посоветовать, в первую очередь, не унывать!
.Большое спасибо за информацию и поддержку! Удачи Вам!Могу поделиться своим опытом и посоветовать, в первую очередь, не унывать!
Я искал работу в Германии два раза. В первый раз ещё из Москвы и без немецкого. Да ещё и как раз начал перед пандемией... Тоже прошел по всем классическим ошибками: LinkedIn, резюме на английском и т.п. Потом, когда начал примерно понимать, как оно работает, заказал перевод и доработку резюме и сопроводительного письма в немецкой фирме и переключился в основном на сайт www.arbeitsagentur.de. Но это всё равно потребовало отправить больше тысячи откликов, чтобы получить в итоге контракт.
Второй раз искал уже из Германии и по отработанной схеме. Тут дело пошло уже на два порядка веселее. Во-первых, я уже мог как-то коммуницировать на немецком, хотя иногда и просил разрешения рассказать какие-то более сложные вещи на английском, так как на немецком словарного запаса не хватало. Ну и, во-вторых, в контактах уже стояли всем привычные немецкий адрес и телефон.
Тоже отправил пару сотен откликов, и потребовалось пара недель, чтоб этот маховик раскрутить, но потом у меня часто было по 4-5 собеседований в день и через три недели у меня уже лежали два подписанных работодателем контракта и ещё в 3 места, где на 90% тоже получил бы контракт, я просто уже не поехал. И потом я ещё пару месяцев активно отбивался от рекрутеров, а последний отклик получил более чем полтора года спустя
При этом я искал вакансию системного инженера, программистам всё-таки попроще найти без немецкого или с минимальным языком.
Мой бывший московский коллега искал в прошлом году работу как раз программистом на Backend, вообще без немецкого языка и сидя в Казахстане. Это у него тоже заняло около полугода, но в результате он сейчас живёт рядом с Лейпцигом и вполне доволен.
Так что, главное не сдаваться. Если направление работы нравится, то логичнее всего по этой специализации и искать. И у меня, и у бывшего коллеги сработал такой подход: всё документы на немецком, чтоб они сразу на первом круге просмотра HR не отсеялись. Ну и откликаться на все более-менее подходящие вакансии на сайте Arbeitsagentur, в которых не указано впрямую что немецкий на уровне не ниже B2 обязателен.
Диплом подтвердил в ZAB, сейчас ещё отправил на Bezirksregierung. Может поможет.
Может IT рынок остыл уже? Нет высокого спроса на специалистов.У меня похожая проблема с поиском работы. Сам: диплом магистра с научной степенью Инженер-исследователь в направлении Технология приборостроения + 13 лет офф. стажа как инженер-разработчик + опыт на руководящих должностях.
Естественно опыта работы в Германии 0. За плечами С1, но он не то что не даёт ничего, от него только хуже стало
Бевербуюсь только на инженера-разработчика/конструктора с Ноября прошлого года, а это всего 2-3 вакансии в неделю, а некоторые компании выставляют вакансии уже по третьему кругу. Было одно собеседование, которое я успешно завалил так как пошли в дебри профессии, а там у меня немецкий ровно 0. Остальные ответы: "кто-то был лучше чем вы".
Про технический немецкий и самообучение, это шутки ради видимо было написано. Нет конечно толк будет, но мне в моей профессии нужно подтянуть около 8 тысяч слов. Это что бы пойти работать "на равне" с теми кто здесь Uni по специальности закончил. Из неоткуда. Так это все равно что здесь ещё раз по своей профессии отучиться. Вполне логично было бы этот язык получит из курсов или на практике. В конце то концов ведь мы люди с ВО и как то разберемся.
НО
Складывается ощущение что о "мы приглашаем зарубежных высококвалифицированных специалистов потому что у нас острая нехватка кадров" Бундестаг (с) работодатели не в курсе. Ну и на общем уровне никакой интеграции для этих самых "специалистов", типо специализированных языковых курсов, нет. Ну разве что для медиков. И интереса от работодателей тоже нет. Видимо они хотят взять человека который будет с первого дня все сам делать и не задавать вопросов.
Я на этой неделе уже психанул и начал просится на практикум в особо интересные компании, из цикла "буду работать за еду, дайте только возможность проф.опыт в Германии получить".
С УВ. Евгений
Здесь обсуждается пример не из IT, но рынок действительно остывает, для IT и не только для него.