Здравствуйте!
Я закончила университет в Германии, отработала в дефицитной профессии 26 месяцев (статус учебной визы был изменен на BK), подалась на NE, бюратор уперлась, что мой контракт не бессрочный и отказалась выдавать мне ПМЖ.
Срок голубой карты заканчивается в ноябре, рабочий контракт действует до конца 2025 года. Роды в апреле, планирую пойти в отпуск по уходу за ребенком на год.
Показать доходы на момент продления голубой карты не смогу, только Elterngeld, Kindergeld.
Муж работает пока на неполной ставке.
Есть ли какое нибудь законное основание продлить мою голубую карту до конца контракта, если зарплаты на момент продления нет??
Ссылаться на отзывчивость своей бюраторши в АБХ оснований нет, после того как она потрепала мне нервы и не выдала полагающийся мне NE.
Прежде чем писать заявление на отпуск по уходу, мне необходимо знать, что меня ожидает. Вдруг я не могу себе позволить декретный отпуск без продленной голубой карты? Менять параграф не хочу, муж по воссоединению.
Буду благодарна за информацию.
Я закончила университет в Германии, отработала в дефицитной профессии 26 месяцев (статус учебной визы был изменен на BK), подалась на NE, бюратор уперлась, что мой контракт не бессрочный и отказалась выдавать мне ПМЖ.
Срок голубой карты заканчивается в ноябре, рабочий контракт действует до конца 2025 года. Роды в апреле, планирую пойти в отпуск по уходу за ребенком на год.
Показать доходы на момент продления голубой карты не смогу, только Elterngeld, Kindergeld.
Муж работает пока на неполной ставке.
Есть ли какое нибудь законное основание продлить мою голубую карту до конца контракта, если зарплаты на момент продления нет??
Ссылаться на отзывчивость своей бюраторши в АБХ оснований нет, после того как она потрепала мне нервы и не выдала полагающийся мне NE.
Прежде чем писать заявление на отпуск по уходу, мне необходимо знать, что меня ожидает. Вдруг я не могу себе позволить декретный отпуск без продленной голубой карты? Менять параграф не хочу, муж по воссоединению.
Буду благодарна за информацию.