ЕСТЬ ЛИ В ГЕРМАНИИ РАБСТВО? ОКАЗАЛОСЬ, ЕСТЬ!
Мой знакомый подписал контракт, будучи в России. Не знал, что приедет и попадет буквально в рабство.
Контракт выглядел совершенно стандартно, 40-часовая рабочая неделя. Однако, на деле работа оказалась ненормированной. Командировки по 4-5 дней в неделю, всегда сам за рулем. Закончив вечером, чаще всего уже в ненормированное время, он едет в другой город, иногда 2-3 часа, это время не учитывается как рабочее, дорога утром от гостиницы на новую локацию не учитывается также.
Закончить рабочий день вовремя почти никогда не представляется возможным. В рабочих чатах и почте руководитель соблюдает все формальности и пишет «ты должен закончить работу вовремя», но реальный объем работы таков, что для ее завершения требуется 10-ти, а то и 12-ти часовой рабочий день. И после этих 10-12 часов еще пилить в гостиницу. И, если кто подумал, никакого выходного на следующий день, утром начинается такой же обычный будний день в 8 утра, где даже одной минуты опоздать нельзя!!! Итоговое время работы в неделю: 50-60 часов.
Характер работы таков, что отвлечься нельзя ни на секунду. Это не работа в офисе, где на компьютере можно открыть второе окно для поиска работы. А вечером и в выходные остается только упасть и забыться. Найти другую работу при таком режиме нереально. На жизнь времени не остается.
Просто уволиться тоже невозможно, условия по Блау Карте не подразумевают увольнение, только переход на новую работу. Положение у него уязвимое, уволившись, потеряет право проживания в Германии. Похоже, работодатель нашел золотую жилу, все сотрудники такие же мигранты с уязвимыми правами.
Нужен совет – что с этим делать? Какие выходы, какие альтернативные пути? Есть ли какая-то трудовая инспекция, как в России, в которую можно обратиться за консультацией, или какие-то профсоюзы? Жаловаться напрямую он не хочет, потому что жалобы подразумевают проверки, его могут просто уволить, найдется способ, или начнется гнобление и все равно с последующим вынужденным увольнением. В ABH он обращался с просьбой об увольнении с сохранением права проживания на время поиска новой работы, даже указывал, что текущий режим работы угрожает его жизни и здоровью. В ответ сначала отписки, потом игнор.
Хотелось бы получить какой-то официальный совет, ответ, на который можно сослаться для начала диалога с руководством. Или может быть найдется какой-то способ, альтернатива, которую он пока не видит? Как думаете, может даже стоит привлечь какие-нибудь СМИ?
Скриншот из вчерашнего рабочего чата: вот как это происходит на практике. В 18.00: "- Мне осталось ехать 1ч.40мин. Можно я закончу оформление бумаг завтра? -Конечно, можно! Хорошего вечера!" Через 1ч.40минут будет на 40 минут больше разрешенных 10 часов в день. Даже спасибо нет. И так каждый день. И часто значительно больше, чем 40 минут.
Мой знакомый подписал контракт, будучи в России. Не знал, что приедет и попадет буквально в рабство.
Контракт выглядел совершенно стандартно, 40-часовая рабочая неделя. Однако, на деле работа оказалась ненормированной. Командировки по 4-5 дней в неделю, всегда сам за рулем. Закончив вечером, чаще всего уже в ненормированное время, он едет в другой город, иногда 2-3 часа, это время не учитывается как рабочее, дорога утром от гостиницы на новую локацию не учитывается также.
Закончить рабочий день вовремя почти никогда не представляется возможным. В рабочих чатах и почте руководитель соблюдает все формальности и пишет «ты должен закончить работу вовремя», но реальный объем работы таков, что для ее завершения требуется 10-ти, а то и 12-ти часовой рабочий день. И после этих 10-12 часов еще пилить в гостиницу. И, если кто подумал, никакого выходного на следующий день, утром начинается такой же обычный будний день в 8 утра, где даже одной минуты опоздать нельзя!!! Итоговое время работы в неделю: 50-60 часов.
Характер работы таков, что отвлечься нельзя ни на секунду. Это не работа в офисе, где на компьютере можно открыть второе окно для поиска работы. А вечером и в выходные остается только упасть и забыться. Найти другую работу при таком режиме нереально. На жизнь времени не остается.
Просто уволиться тоже невозможно, условия по Блау Карте не подразумевают увольнение, только переход на новую работу. Положение у него уязвимое, уволившись, потеряет право проживания в Германии. Похоже, работодатель нашел золотую жилу, все сотрудники такие же мигранты с уязвимыми правами.
Нужен совет – что с этим делать? Какие выходы, какие альтернативные пути? Есть ли какая-то трудовая инспекция, как в России, в которую можно обратиться за консультацией, или какие-то профсоюзы? Жаловаться напрямую он не хочет, потому что жалобы подразумевают проверки, его могут просто уволить, найдется способ, или начнется гнобление и все равно с последующим вынужденным увольнением. В ABH он обращался с просьбой об увольнении с сохранением права проживания на время поиска новой работы, даже указывал, что текущий режим работы угрожает его жизни и здоровью. В ответ сначала отписки, потом игнор.
Хотелось бы получить какой-то официальный совет, ответ, на который можно сослаться для начала диалога с руководством. Или может быть найдется какой-то способ, альтернатива, которую он пока не видит? Как думаете, может даже стоит привлечь какие-нибудь СМИ?
Скриншот из вчерашнего рабочего чата: вот как это происходит на практике. В 18.00: "- Мне осталось ехать 1ч.40мин. Можно я закончу оформление бумаг завтра? -Конечно, можно! Хорошего вечера!" Через 1ч.40минут будет на 40 минут больше разрешенных 10 часов в день. Даже спасибо нет. И так каждый день. И часто значительно больше, чем 40 минут.
