Предложили работу. Пока это краткосрочный контракт на 6 месяцев. Затем, возможно, проект закроют, а может продолжат и это время мне защищают как испытательный срок. Денег много там не предлагают, но мне интересно ради дальнейших перспектив. Работа с июля месяца. Просто семейные обстоятельства могут сложиться так, что к октябрю продолжить я не смогу. Могу ли я, к примеру, проработав 2-3 месяца уйти не доработав эти 6 месяцев. Какие права на увольнение при таких краткосрочных контрактах или испытательном сроке. За сколько надо предупредить руководство? Не дадут ли мне плохую рекомендацию? Обязана ли я как то обосновывать своё увольнение. Спасибо
Увольнение на испытательном сроке или при краткосрочном контракте по желанию работника.
- Автор темы Ludmilla
- Дата начала
Надо смотреть, что в условиях договора написано. У меня всегда контракты бессрочные были, но во время испытательного (6 мес) можно было разорвать договор с любой из сторон с уведомлением в 2 недели. Обосновывать ничего не надо, на рекомендации это тоже влиять не должно.
По поводу увольнения ничего,
к сожалению, не указано в контракте. Просто что срок его действия 6 месяцев
А вы его еще не подписали? Лучше, наверное, в самой конторе уточнить, как они себе ситуацию представляют (и на основании чего), если одна из сторон захочет договор разорвать до истечения этих 6 месяцев.
Можете, но это не просто, если договор заключен как срочный.
Две недели
Что вы имеете в виду?
Как руководство посчитает нужным.
Нет.
Спасибо. Нет, пока не подписала, потому что не хотелось бы попасть в проблему. Поэтому и спрашиваю. Они то меня, думаю, в случае чего могут всегда уволить, а вот права работника не до конца понятны
Я бы вам настойчиво рекомендовал изначально заключать договор в котором либо срок действия не ограничен, либо явно прописанно право на его досрочное расторжение. В таком случае юридически расторгнуть договор проще.