buntesonne
Новичок
- Сообщения
- 14
Добрый день!
В контракте eжемесячная зарплата указана таким образом:
Tarifentgelt - xxx EUR
übertarifliche Zulage - xxx EUR
Gesamt: xxx EUR
Т.е. Gesamt складывается из Tarifentgelt + übertarifliche Zulage и в сумме соответсвует тому, что было оговорено на собеседовании.
Насколько надежна эта übertarifliche Zulage?! Мне будут в месяц платить столько, сколько написано в контракте или она будет постоянно меняться в пределах указанной суммы? Допустим, в те месяцы, на которые приходятся праздники в рабочие дни, я получу меньше?
Для себя я уже поняла, что отпуск и больничные рассчитываются от Tarifentgelt, а не от всей з/п.
В разделе "Entfall von Zulagen" написано, что по экономическим причинам Zulagen могут быть отозваны, т.е. если доход компании упадет на столько-то процентов.
Но если отдельно сложить Tarifentgelt, то это не та з/п, ради которой стоит инвестировать в переезд
В принципе, контора очень крупная и известная на территории Германии. Не думаю, что они специально под меня составляли контракт.
Но вот вопрос: это можно нести в консульство? Не возникнет ли у консульства подозрение, что данный договор не гарантирует размер годового оклада мин. 52 тыс . евро.?
Может, кто-то уже сталкивался с таким?
Ирина
В контракте eжемесячная зарплата указана таким образом:
Tarifentgelt - xxx EUR
übertarifliche Zulage - xxx EUR
Gesamt: xxx EUR
Т.е. Gesamt складывается из Tarifentgelt + übertarifliche Zulage и в сумме соответсвует тому, что было оговорено на собеседовании.
Насколько надежна эта übertarifliche Zulage?! Мне будут в месяц платить столько, сколько написано в контракте или она будет постоянно меняться в пределах указанной суммы? Допустим, в те месяцы, на которые приходятся праздники в рабочие дни, я получу меньше?
Для себя я уже поняла, что отпуск и больничные рассчитываются от Tarifentgelt, а не от всей з/п.
В разделе "Entfall von Zulagen" написано, что по экономическим причинам Zulagen могут быть отозваны, т.е. если доход компании упадет на столько-то процентов.
Но если отдельно сложить Tarifentgelt, то это не та з/п, ради которой стоит инвестировать в переезд
В принципе, контора очень крупная и известная на территории Германии. Не думаю, что они специально под меня составляли контракт.
Но вот вопрос: это можно нести в консульство? Не возникнет ли у консульства подозрение, что данный договор не гарантирует размер годового оклада мин. 52 тыс . евро.?
Может, кто-то уже сталкивался с таким?
Ирина
