Ок, проведу параллель с РФ, тогда вам станет понятнее моё смятение :  
В РФ в Договоре пишется сумма до уплаты подоходного налога - условный Петя получает 100 тысяч рублей (13 тысяч уходит налога) и 87 уходит Пете.
Сверх этого, работодатель платит (это нигде не прописывается).
22000.00 — отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%)
5100.00 — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%)
2900.00 — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%)
200.00 — отчисления по травматизму (0,2%)
Итого Петя у нас имеет 130 тысяч (но везде фигурирует 100)
Как с этим в Германии обстоят дела? В Германии некоторые виды страхования являются обязательными по закону. (болезнь, пенсия, безработица) Доля работника составляет 20%, а доля работодателя – 24,5%.
				
			В РФ в Договоре пишется сумма до уплаты подоходного налога - условный Петя получает 100 тысяч рублей (13 тысяч уходит налога) и 87 уходит Пете.
Сверх этого, работодатель платит (это нигде не прописывается).
22000.00 — отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%)
5100.00 — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%)
2900.00 — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%)
200.00 — отчисления по травматизму (0,2%)
Итого Петя у нас имеет 130 тысяч (но везде фигурирует 100)
Как с этим в Германии обстоят дела? В Германии некоторые виды страхования являются обязательными по закону. (болезнь, пенсия, безработица) Доля работника составляет 20%, а доля работодателя – 24,5%.
 
	             
 
		 
 
		 Понятно, что можно мониторить слоты, но если не появятся, то старт работы возможен не ранее 1 июля.
 Понятно, что можно мониторить слоты, но если не появятся, то старт работы возможен не ранее 1 июля. 
 
		 
 
		 
 
		 
 
		 
 
		