База специалистов претендентов на Blue Card

[Gorky]

Всем привет.
Возник такой вопрос. Кто-то, может, знает и может поделиться опытом.
Есть ли какой-то сервис, что-то типа банка специалистов (претендентов на "голубую карту")? Условно говоря, специалист в своей области регистрируется там, подгружает все необходимые документы и потенциальные работодатели могут посмотреть и выбрать подходящего кандидата.
Или же это все фантастика))?
Заранее благодарю за ответы.

 

[N1ckMar]

Всем привет.
Возник такой вопрос. Кто-то, может, знает и может поделиться опытом.
Есть ли какой-то сервис, что-то типа банка специалистов (претендентов на "голубую карту")? Условно говоря, специалист в своей области регистрируется там, подгружает все необходимые документы и потенциальные работодатели могут посмотреть и выбрать подходящего кандидата.
Или же это все фантастика))?
Заранее благодарю за ответы.

да в этом особо и смысла нет при живых LinkedIn/Xing плюс немецкие аналоги HH.ru

 

[Gorky]

да в этом особо и смысла нет при живых LinkedIn/Xing плюс немецкие аналоги HH.ru

Вы правы) но все-таки, прогресс не стоит на месте, всегда что-то новое создается.

 

[N1ckMar]

Вы правы) но все-таки, прогресс не стоит на месте, всегда что-то новое создается.

В данном случае (лично моё мнение) - это регресс. Это будет, по сути, тоже самое, что и Monster/Stepstone/HH. В данном случае соц сети LinkedIn/Xing и есть прогресс. Поставил статус "В поиске работы", загрузил все необходимые сертификаты (благо сейчас на многих площадках сразу генерируется ссылка и сертификат автоматом подгружается на твою страницу). Опыт работы, проекты, скиллы, посты. Плюс работодатели могут отследить, чем интересуется человек (под какими статьями ставит лайки прочее).

 

[Gorky]

В данном случае (лично моё мнение) - это регресс. Это будет, по сути, тоже самое, что и Monster/Stepstone/HH. В данном случаесоц сети LinkedIn/Xing и есть прогресс. Поставил статус "В поиске работы", загрузил все необходимые сертификаты (благо сейчас на многих площадках сразу генерируется ссылка и сертификат автоматом подгружается на твою страницу). Опыт работы, проекты, скиллы, посты. Плюс работодатели могут отследить, чем интересуется человек (под какими статьями ставит лайки прочее).

Благодарю Вас за ответ)

 

[AndreyD]

Всем привет.
Возник такой вопрос. Кто-то, может, знает и может поделиться опытом.
Есть ли какой-то сервис, что-то типа банка специалистов (претендентов на "голубую карту")? Условно говоря, специалист в своей области регистрируется там, подгружает все необходимые документы и потенциальные работодатели могут посмотреть и выбрать подходящего кандидата.
Или же это все фантастика))?
Заранее благодарю за ответы.

Вам это зачем? Хотите создать такую базу?

 

[beryllium]

Всем привет.
Возник такой вопрос. Кто-то, может, знает и может поделиться опытом.
Есть ли какой-то сервис, что-то типа банка специалистов (претендентов на "голубую карту")? Условно говоря, специалист в своей области регистрируется там, подгружает все необходимые документы и потенциальные работодатели могут посмотреть и выбрать подходящего кандидата.
Или же это все фантастика))?
Заранее благодарю за ответы.

а в чем смысл такой базы? Подавляющее число работодателей даже не знает что такое "голубая карта". И набирают они специалистов, подходящих им по требованиям для конкретной позиции, а не тех, кто проходит по голубой карте.
К тому же если есть возможность нанять кого-то, скажем из ЕС, то выберут его, т.к. не будет никаких заморочек со всеми вот этими бумагами для ГК. В общем ГК для стран бывшего союза это большая и основная опция для рабочей миграции, а вот в Германии – это всего лишь одна из многих опций для найма людей не из ЕС.
К тому же сама голубая карта она временная, через 2-3 года ее меняют на постоянный внж. Смысл кому-то регистрироваться в какой-то системе на 2-3 года?

 

[Gorky]

Вам это зачем? Хотите создать такую базу?

Интересовался с целью рассмотреть возможность использования сервиса

 

[Gorky]

а в чем смысл такой базы? Подавляющее число работодателей даже не знает что такое "голубая карта". И набирают они специалистов, подходящих им по требованиям для конкретной позиции, а не тех, кто проходит по голубой карте.
К тому же если есть возможность нанять кого-то, скажем из ЕС, то выберут его, т.к. не будет никаких заморочек со всеми вот этими бумагами для ГК. В общем ГК для стран бывшего союза это большая и основная опция для рабочей миграции, а вот в Германии – это всего лишь одна из многих опций для найма людей не из ЕС.
К тому же сама голубая карта она временная, через 2-3 года ее меняют на постоянный внж. Смысл кому-то регистрироваться в какой-то системе на 2-3 года?

Спасибо за ответ