Mitarbeitergespräch и повышение зарплаты

[GoldenJoe]

Товарищи, есть ли те кто проходил путь Senior->Team Lead? На работе предложили. Предполагает ли это повышение зп?

Обязательно предполагает, без повышения зп даже разговаривать нечего.

 

[N1ckMar]

Товарищи, есть ли те кто проходил путь Senior->Team Lead? На работе предложили. Предполагает ли это повышение зп?

а чего б нет? Другое дело, насколько, ведь и обязанностей больше. и ответственность выше.

 

[SimRe]

а чего б нет? Другое дело, насколько, ведь и обязанностей больше. и ответственность выше.

Действительно. Скажу "вообще согласен, но таки что я с этого буду иметь".

 

[Kittiket]

Действительно. Скажу "вообще согласен, но таки что я с этого буду иметь".

Геморой будете иметь, чо-чо. Я б не соглашалась и за деньги.

 

[SimRe]

Геморой будете иметь, чо-чо. Я б не соглашалась и за деньги.

А я думал это как в анекдоте: попугай научился говорить "ну чё как там" и был повышен до проджект-менеджера.

 

[GoldenJoe]

Вообще, да. Ответственность за работу других людей даже с повышением зп не всем по нраву.

 

[Юсси Ватанен]

Товарищи, есть ли те кто проходил путь Senior->Team Lead? На работе предложили. Предполагает ли это повышение зп?

Да. У нас автоматом дало мне 10% прибавки

 

[Юсси Ватанен]

Вообще, да. Ответственность за работу других людей даже с повышением зп не всем по нраву.

Меня подкупили властью лоббировать свои решения.

 

[Kittiket]

Меня подкупили властью лоббировать свои решения.

Тратить большую часть времени на код-ревью и митинги вместо кодинга - ну хз такое себе, не каждому заходит. Я из-за этого работу сменила в прошлый раз (ну и из-за релокации).

 

[Удаленный 5203]

Да. У нас автоматом дало мне 10% прибавки

И мне, хоть и не честных 10%. То есть вот на ежегодном ревью мне озвучили прибавку 10% из-за вступления в новую должность, но вообще обычно прибавляют 5-6%, так что за должность только 4-5% накинули.
Но я вижу это как способ попробовать изменить то, что мне не нравится в наших имеющихся процессах.

 

[Юсси Ватанен]

Тратить большую часть времени на код-ревью и митинги вместо кодинга - ну хз такое себе, не каждому заходит. Я из-за этого работу сменила в прошлый раз (ну и из-за релокации).

Митинги да, убивают. Кодревью по моему желанию, но вот мотивировать, развивать и тп, на любителя.

 

[bullet]

Действительно. Скажу "вообще согласен, но таки что я с этого буду иметь".

а если предложат меньше допустимого, можно сказать "и что бы да, так нет!"

 

[Александр_USSR]

Приветствую, почти три года работаю проектировщиком систем АСУ ТП (Elektrokonstrukteur EPLAN / Electrical Design Engineer ),
проектирую в основном на оборудовании Simens (PLC S7-400, S7-1500 и т.д.)
приехал по голубой карте,
думаю что со своими обязанностями справляють неплохо (по отзывам коллег и заказчиков также),
НО за все это время мне ниразу не подняли зарплату, правда я об этом никогда и не говорил,
подал документы на ПМЖ, жду пока получу и думаю искать новую фирму.
Недавно было "общение" с руководством и сказали что они довольны моей работой и поднимают на 200 евро брутто з.п. (спросили меня ну что КЛАСС, доволен, я сказал что НЕТ не доволен) и эти 200 евро это получается то повышение зарплаты на 5% за три года.


Вопрос как часто Вам повышают зарплату, как Вы об этом говорите, какое повышение "нормальное", наприер каждый год на 5%?

 

[Gfdt]

Зачастую единственная тактика повышения зарплаты в Германии смена работодателя

 

[YuryM]

Зачастую единственная тактика повышения зарплаты в Германии смена работодателя

И не только в Германии.

 

[N1ckMar]

Тут вроде уже сто раз мусолили эту тему

 

[DmitryT]

Приветствую, почти три года работаю проектировщиком систем АСУ ТП (Elektrokonstrukteur EPLAN / Electrical Design Engineer ),
проектирую в основном на оборудовании Simens (PLC S7-400, S7-1500 и т.д.)
приехал по голубой карте,
думаю что со своими обязанностями справляють неплохо (по отзывам коллег и заказчиков также),
НО за все это время мне ниразу не подняли зарплату, правда я об этом никогда и не говорил,
подал документы на ПМЖ, жду пока получу и думаю искать новую фирму.
Недавно было "общение" с руководством и сказали что они довольны моей работой и поднимают на 200 евро брутто з.п. (спросили меня ну что КЛАСС, доволен, я сказал что НЕТ не доволен) и эти 200 евро это получается то повышение зарплаты на 5% за три года.


Вопрос как часто Вам повышают зарплату, как Вы об этом говорите, какое повышение "нормальное", наприер каждый год на 5%?

У нас тарифная сетка eg metall, профсоюз. Там подымают всем, но немного.

Также каждый год проходит Mitarbeitergesprach, там могут сообщить о повышении зарплаты или его отсутствии по результатам работы. Повысить могут теоретически максимум на 1.2% в год.

 

[AndreyD]

Приветствую, почти три года работаю проектировщиком систем АСУ ТП (Elektrokonstrukteur EPLAN / Electrical Design Engineer ),
проектирую в основном на оборудовании Simens (PLC S7-400, S7-1500 и т.д.)
приехал по голубой карте,
думаю что со своими обязанностями справляють неплохо (по отзывам коллег и заказчиков также),
НО за все это время мне ниразу не подняли зарплату, правда я об этом никогда и не говорил,
подал документы на ПМЖ, жду пока получу и думаю искать новую фирму.
Недавно было "общение" с руководством и сказали что они довольны моей работой и поднимают на 200 евро брутто з.п. (спросили меня ну что КЛАСС, доволен, я сказал что НЕТ не доволен) и эти 200 евро это получается то повышение зарплаты на 5% за три года.


Вопрос как часто Вам повышают зарплату, как Вы об этом говорите, какое повышение "нормальное", наприер каждый год на 5%?

По своему опыту: повышения в немецких компаниях - очень мало, международные ненемецкие компании - побольше, но не прям много. Смена работодателя - отличный шанс значительно улучшить условия, включая зп.

 

[Romantomsk]

По своему опыту: повышения в немецких компаниях - очень мало, международные ненемецкие компании - побольше, но не прям много. Смена работодателя - отличный шанс значительно улучшить условия, включая зп.

Грустно

 

[Александр_USSR]

Смена работодателя - отличный шанс значительно улучшить условия, включая зп.

К сожалению (или к счастью) тоже прихожу к этому выводу.
Причем есть такая фишка в немецких фирмах, те кто приходит новенький у тех могут быть условия намного лучще чем у "стареньких",
например я когда пришел, то мой коллега намекнул мне что я (новенький) получаю намного больше чем он (хотя он реально на тот момент был намного опытнее в этой областе чем я и работал он лучше-эффективнее), я спросил откуда он знает мою зарплату, он сказал что даже по нижней границе для блау карты уже понятно примерно уровень.
Через 1 год он ушел, и через 3 года я уже задумался об этом (когда увидел новых "новеньких"),
причем мне такая политика вообще не понятна,
об этих подходах я слышал также от знакомых которые работают на немецкие фирмы и которые этим очень не довольны.