Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Не ошибаетесь.В такой ситуации, если есть желание переехать - ну чего тянуть? «Главное - ввязаться в битву - а дальше видно будет»
Вот и Степан когда-то так же действовал, если не ошибаюсь.
услышал
Я цифры говорил исходя из статистики. Но когда в двух фирмах мне сказали одни и те же деньги, после ИС - 3500, я задумался, что я всё-таки не претендую на должность человека, который будет сверхсложные детали программировать. В тоже время я перевел все в нетто и понял, что 3500 мне будет достаточно на первые пару лет, пока язык не выучу, а 2800 на первые полгода – со скрипом но согласился, так как был еще вариант сверхурочно зрабатывать.
Извините, если обидел.
Нет не обидели. Просто с учётом того, что я все в таких подробностях расписал, забавно было предположить, что кто-то мог бы такое вообще допустить.
Можно еще раз про соц.закон. Я как-то плохо уловил, почему он вам сыграл в минус.
Сочувствую. Знакомая ситуация, правда не по Германии.
А это и означает "не может сделать", потому что затраты на компенсацию, адвоката, судебные издержки... будут таковы, что выгоднее Мишу еще пару лет подержать на должности, даже если он вообще работать не будет.
А это не так? Как минимум врали увольняя и не предупреждая о плане.
А какое отношение он имеет к плану работодателя? Да, он сказал, что высоко ценит вас. Но это не означает, что работодатель принял решение основываясь только на его мнение и вообще с ним соглашаясь. Случаев когда увольняют сотрудника, хотя о нем исключительно хорошее мнение у коллег и непосредственно начальства - очень много.
Ну, вот это ни разу не аргумент. Почему мне один редиска не возвращал трудовую, хотя прекрасно знал, что его все равно по закону через суд вынудят это сделать, только потратит время и силы на суды? Потому что редиска и хочет показать себя пупом земли, который заставляет других бегать и нервничать.
Мне кажется, если бы автор темы постарался изначально попасть в Германию по Голубой карте, а не по рабочей визе, то его бы ждала ожидаемая зарплата, гарантия адекватности работодателя, который понимает, что он нанимает работника из-за границы и перенимает ответственность за него перед законом и государственными службами, кроме того скорее всего его работодателем оказался бы большой концерн, а не маленькие ГмбХ, которые не тянут со старта высокие зарплаты. Тоесть к тому же итогу, что и сейчас, но сразу быстро и без особых шишек.
Это вот прямо точно про меня. Когда искал себе работу в Германии, проработав на тот момент уже 5 лет в России, считал себя очень крутым разработчиком и был уверен, что любая фирма только выиграет от приобретения молодчика вроде меня. И легкость, с которой я нашел работу, только сильнее убеждала меня в этом. Спустя полгода работы в немецкой фирме медленно начало приходить осознание, что уровень моих скиллов, вообще-то, даже ниже, "чем средний по больнице", и что мне нужно срочно многому учиться, дабы не приходилось больше краснеть. И сразу вспомнил фразу, которую мимоходом мне сказал мой будущий начальник, когда сообщал мне о том, что меня взяли на работу, и на которую я в приливе эйфории не обратил внимание: "Мы решили дать вам шанс...". Я так легко получил работу не потому, что был таким крутым, а просто потому, что у моего работодателя был не очень большой выбор в кандидатах, видимо.
IT ? Так это вообще та область, где надо бежать, чтобы оставаться на месте. А если хочешь быть впереди, то нужно бежать кросс со скоростью стометровки.
А если по теме, то спасибо ТС за интересную историю, прочитал с большим удовольствием. Приключений у Вас было немало за такой короткий промежуток времени
