Но по это выглядит так, что с момента выхода на работу работодатель выпустит Meldebescheinigung zur Sozialversicherung, который получит страховая и самостоятельно внесет коррекцию в контракт. Можно конечно дополнительно уведомить страховую компанию еще до выхода на работу по факту подписания рабочего контракта (но тут я не уверен, обязательно это или нет). При этом прежняя карточка страховки продолжит действовать, то есть ее даже не придётся перевыпускать. Так по крайней мере в AOK, но я сомневаюсь, что в TK будет иначе.