Я 4 просил) Дали чуть меньше. Зп просят не только за свои знания, но и за умение их правильно использовать. Чем лучше человек соображает и находит выход из сложных ситуаций, тем дороже он стоит. Да и следует всегда сравнивать с другими в регионе/Branche/компании. Наблюдая за некоторыми и смотря сколько они получают, делаешь свои выводы. Важно всегда аргументировано это обосновывать, не просто "ЯЩИТАЮ!". Выпускинк или нет, это уже роли не играет. Лучше платить больше чуваку молодому с потенциалом и амбициями, который будет дальше подстраиваться под нужды компании, чем переплачивать тем, кто уже долгое время делает одну и ту же задачу, не задумываясь вообще, можно ли делать что нибудь лучше. Не зря Илон смотрит, в первую очередь, не на образование и прочие ненужные (по моему мнению) бумажки, а на человека самого: что он делал до этого, какие у него интересные заслуги, как он ведет себя в сложных ситуациях и как решает задачи. Есть молодые, которые намного более flexible, сообразительнее и эффективнее, чем старперы, которые, хоть и работают уже долгое время, привыкли только свой гвоздь в доску забивать и больше они ничем другим заниматься не умеют и не хотят. Зачем таких держать за огромную зп? Только потому что они дольше задницу отсидели?
Для этого можно договориться еще вначале, в контракте прописать "3 месяца работаю задёшево. Потом, если все всех устраивает, плата поднимается до оговоренной. Если нет, то просто увольнение". И волки сыты и овцы довольны
HR набирает людей по "человеческому" фактору. Потом идут уже проф. знания, когда интервью проходит с начальником отдела. У каждой компании своя философия и свой стиль. Важно чтобы человек им соответствовал. Если брать какого-то угрюмого, серьезного и нудного типа в коллектив к веселым, бодрым и общительным, явно возникнут проблемы и недопонимания. Ровно будет и в обратном случае. Поэтому приоритетная задача HR найти человека, который вольется в коллектив и станет быстро частью команды. Проф. проверки и оценки уже оставляют обученным людям на усмотрение
Никто (обычно) не хочет к себе в команду человека, который выполняет хорошо свою работу, при этом всех вокруг бесит)
