Задержка заработной платы

[Юсси Ватанен]

Посмотрите на ситуацию с другой стороны. Хотя бы гипотетически.
Иногда полезно поставить себя на место другого человека и подумать, а что бы ты сам сделал в этом случае.

Борис, а зачем? Это что,семейный бизнес?
Есть контракт,а остальное лирика.

 

[AndreyD]

Борис, а зачем? Это что,семейный бизнес?
Есть контракт,а остальное лирика.

Это верно. Тем более, что у каждого из нас куча счетов, которые нужно оплатить вовремя независимо от того, пришла зп или нет...

 

[GoldenJoe]

Вообще, везде для обычных людей пишут, что хорошо бы иметь подушку безопасности на несколько месяцев на непредвиденный случай. Почему данная практика не должна применяться к фирмам?

 

[C-Jay]

Я, понимаю, конечно, что многие нанятые сотрудники, считают что у "шефа" деньги растут на дереве

Чисто гипотетически деньги на дереве не растут, но и надо расчитывать на зарплатный фонд. Это золотое правило бизнесмена. Сотрудники это капитал, если сотрудник плохой - надо в лицо это сказать а не играть в кошки. Но реальность другая и люди здесь не такие прямолинейные. Вот и получаем что получаем. Еще проблема в том, что да - есть постоянные регулярные платежи.

Но справедливости ради скажу - на родине я бы такое даже не заметил, такое частенько бывало. Ну раз в год где-то. Это было нормально, но там и законы не так работали и проблемы не так решались. Здесь все наоборот и можно за себя побороться. А то привыкли что наняли иностранца и можно его обманывать. Такие истории часто от русскоязычных встречаю. Это именно те кто по линии ПП. Кто по контракту - там другая история конечно. Есть какие-то пределы, суммы, правила, этапы собеседований, знакомства. До короны за счет фирмы прилетали люди на интервью и т.п.

 

[Boris]

Борис, а зачем? Это что,семейный бизнес?

Если работа нравится, переезжать не хочется и другой прямо сейчас нет, кто знает, что лучше?
И потом, а если "психануть" уйти, а фирма реально на подъеме? Потом будет очень обидно, нет?

 

[Boris]

Это верно. Тем более, что у каждого из нас куча счетов, которые нужно оплатить вовремя независимо от того, пришла зп или нет...

это настолько же верно и для шефа. Независимо от того, работают люди или внезапно уехали на кур.

 

[Boris]

Почему данная практика не должна применяться к фирмам?

должна. Но:
- насколько одна должна быть больше для фирмы (а фирма маленькая, как пишет автор) по сравнению с одним человеком?
- ковид и остальные дела сейчас многих вообще обанкротили. Что лучше курц-арбайт и/или сокращение или немного подождать и доделать ту работу за которую фирма и сам человек и получит деньги?

 

[GoldenJoe]

И потом, а если "психануть" уйти, а фирма реально на подъеме? Потом будет очень обидно, нет?

Не будет. Во-первых, не надо оглядываться назад и думать "а вдруг если бы сделал так-то и так-то" - это путь в никуда. Во-вторых, я, например, не люблю, когда меня начинают "налюбливать". Налюбили раз, налюбят и еще в будущем при первой же возможности. Если нет вариантов пока, то можно потерпеть какое-то время. Но в целом после такого я бы сразу стал искать другое место.

 

[Юсси Ватанен]

Если работа нравится, переезжать не хочется и другой прямо сейчас нет, кто знает, что лучше?
И потом, а если "психануть" уйти, а фирма реально на подъеме? Потом будет очень обидно, нет?

Слишком много если

 

[Boris]

А то привыкли что наняли иностранца и можно его обманывать.

вас там обманули хоть раз уже?

До короны за счет фирмы прилетали люди на интервью и т.п.

золотые слова "до короны"

 

[GoldenJoe]

- насколько одна должна быть больше для фирмы (а фирма маленькая, как пишет автор) по сравнению с одним человеком?

Ну как минимум на несколько месяцев всех обязательных расходов (аренда офиса, зарплаты сотрудникам и пр)

Что лучше курц-арбайт и/или сокращение или немного подождать и доделать ту работу за которую фирма и сам человек и получит деньги?

Тут каждый сам для себя решает. Я просто свое мнение высказываю

 

[Boris]

Но в целом после такого я бы сразу стал искать другое место.

Это ваше право и имеет место быть. Так же как и право шефа решать как поступать.
Незаменимых нет с обоих сторон. И со стороны работодателя и со стороны работника.

Не будет.

ну история знает массу примеров это опровергающих.

 

[Alexandro]

Я, понимаю, конечно, что многие нанятые сотрудники, считают что у "шефа" деньги растут на дереве или есть их лишний чемодан,
но, это НЕбольшая фирма. И шеф вполне логично объяснил почему (да вас это как бы не волнует, но) у него нет денег.
Посмотрите на ситуацию с другой стороны. Хотя бы гипотетически.
Иногда полезно поставить себя на место другого человека и подумать, а что бы ты сам сделал в этом случае.

Не нужно входить в положение шефа никогда, это ведёт в очень порочный круг . Функции и обязанности расписаны. Шеф же не кидает двойной оклад в год, если прибыль выросла в 4 раза. Бизнес-риски несёт владелец, а не его работники.

 

[Boris]

Ну как минимум на несколько месяцев всех обязательных расходов (аренда офиса, зарплаты сотрудникам и пр)

ээээ... у вас был когда-нибудь свой бизнес?

 

[GoldenJoe]

Незаменимых нет с обоих сторон. И со стороны работодателя и со стороны работника.

Согласен полностью

ну история знает массу примеров это опровергающих.

Я только про себя говорю

 

[Boris]

Не нужно входить в положение шефа никогда, это ведёт в очень порочный круг .

конечно, Сразу нах. в суд и увольняться со скандалом. Только так, только хардкор!

 

[GoldenJoe]

ээээ... у вас был когда-нибудь свой бизнес?

Нет, но у меня есть моя жизнь, и я стараюсь иметь запас на случай непредвиденных обстоятельств.
В бизнес можно наобум соваться и жить на последние, но я бы не стал так рисковать. Это одна из причин, почему я этим не занимаюсь.

 

[C-Jay]

внезапно уехали на кур

В данном случае не внезапно, а за 4 месяца до было извещено. 4 месяца)) Или даже 5. Конкретные даты были обозначены за 3 месяца до.

 

[GoldenJoe]

В данном случае не внезапно, а за 4 месяца до было извещено. 4 месяца)) Или даже 5. Конкретные даты были обозначены за 3 месяца до.

Сейчас кто-нибудь придет и скажет, что для немцев это "внезапно"

 

[Alexandro]

конечно, Сразу нах. в суд и увольняться со скандалом. Только так, только хардкор!

А вот это уж каждый сам решает - в суд, увольняться или молчать в тряпочку))