Что нового
Форум проекта Тупа-Германия

Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!

  • Опрос сообщества
    Помогите сделать «Тупа-Германия» ещё полезнее
    Мы готовим обновление проекта и хотим опираться не на догадки, а на ваш реальный опыт. Если форум, сайт или канал «Тупа-Германия» хоть раз вам помогли, пожалуйста, уделите 3–5 минут и пройдите опрос.
    Ваши ответы помогут нам делать меньше информационного шума и больше действительно полезных материалов. По итогам мы публично покажем результаты и расскажем, что именно планируем изменить и улучшить.
    Пройти опрос
  • Политические дискусии на данном форуме разрешены только в разделе о политике https://forum.tupa-germania.ru/forums/politika/ Запрещено оскорблять и разжигать. За это в бан.

Увольнение, арбайтсамт, джобцентр

  • Автор темы Автор темы alfin
  • Дата начала Дата начала
A

alfin

Новичок
Сообщения
1
Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.
 
alfin сказал(а):
Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Здравствуйте,

Сам сейчас ровно в этой же ситуации (кроме того что я гражданин Германии) и никого не уведомлял.

Смысл тут в чём. Если Вы не уведомите и потом обратитесь за пособием, то могут сделать Sperre - отказ в выплатах на несколько недель. То есть, безработным человек числится, но пособие ему Arbeitsamt не платит, так как не уведомил. Других штрафов нет. Поэтому если ни дня без работы, и 100% уверенность, что не случится никаких неожиданностей, то не надо уведомлять Job-Center.

Что касается именно Голубой Карты, то в первые два года Вы обязаны уведомлять Ausländeramt. Если два года прошло, то не обязаны. Но это не касается пособия, это из другой области.
 
Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо
 
Covalenco Anna сказал(а):
Они договорились по обоюдному согласию
Нажмите, чтобы раскрыть...
Нет, не сможет. Если договариваются по обоюдному согласию, то нужно договариваться и о компенсации. Например, равной зп за 3 месяца.
 
Приветствую
Covalenco Anna сказал(а):
если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Нет, не получит. Только если его увольняют. Почитайте
www.tupa-germania.ru

Увольнение в Германии со стороны работодателя

Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта из-за проблем фирмы, болезни или нарушения сотрудника. Срок предупреждения о прекращении договора.
www.tupa-germania.ru www.tupa-germania.ru

Covalenco Anna сказал(а):
так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Как договариваться ?‍♂️ Это и есть предмет договорённостей. Если бы шеф увольнял - то вон в статье по ссылке всё по закону бы было. Если же обоюдно расходятся, то должен только то, под чём подписался.
 
Covalenco Anna сказал(а):
Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо
Нажмите, чтобы раскрыть...
Во всех случаях, когда работника не уволил шеф в одностороннем порядке, накладывается штраф в виде 3 месяцев без выплат.

Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.
 
kaite сказал(а):
Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.
 
Romantomsk сказал(а):
Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.
Нажмите, чтобы раскрыть...
А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.

Но вообще лучше всего увольняться, после того, как нашел новое место.
 
kaite сказал(а):
А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
 
Romantomsk сказал(а):
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
Нажмите, чтобы раскрыть...
У меня знакомую уволил новый шеф, так как «новая метла по новому метет», бухгалтеры ее отдела просто хотели поделить ее ставку между собой. Конфликт был в коллективе и шеф его решил. Так вот, она еще пол года могла получать зарплату и спокойно искать работу. И работу она еще лучше нашла. Я к тому, что «по обоюдному согласию»- это когда все стороны довольны, а рекомендательное письмо - это формальность. Был бы человек хороший.
 
Верно, обоюдное согласие - это четко прописанные обязанности каждой стороны по завершении договора. Например, один не имеет претензий, а второй - выплачивает ему некоторую компенсацию, да еще и сопроводительное (хорошее) письмо дает. Вот так правильно.
 
Romantomsk сказал(а):
Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
 
SimRe сказал(а):
Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Один HR звонит другому? Это везде так :) Не каждый день приходит на собеседование человек, которого уволили:) Обычно приходят еще работающие ;) А если уволили то какой работодатель захочет брать конфликтного человека? Его ж потом фиг уволишь снова:)
 
Последнее редактирование:
Для ответа нужно войти/зарегистрироваться
Верх