Nikka
Осваивается
- Сообщения
- 3 880
Даже в маленьких, где не отдела кадров вообще. Пишется характеристика. Причем хитрым языком. Читаешь, вроде все хорошо, а там все обороты речи со скрытым смыслом.Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Даже в маленьких, где не отдела кадров вообще. Пишется характеристика. Причем хитрым языком. Читаешь, вроде все хорошо, а там все обороты речи со скрытым смыслом.Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?
Это что-то из серии городских легенд.Даже в маленьких, где не отдела кадров вообще. Пишется характеристика. Причем хитрым языком. Читаешь, вроде все хорошо, а там все обороты речи со скрытым смыслом.
Даже в маленьких, где не отдела кадров вообще. Пишется характеристика. Причем хитрым языком. Читаешь, вроде все хорошо, а там все обороты речи со скрытым смыслом.
Это что-то из серии городских легенд.
А может человек действительно хорошо работал и в данном случае эта фраза действительно значит то, что значит?
А если HR не опытный и просто случайно использовал "секретные" фразы?
Если HR-ам нужно поиграть в шпионов, а не работников найти, то и нафиг такую фирму.
А чтобы оценить человека, испытательный срок есть, аж полгода, хоть заоценяйся.
И этому прямо на их HR-овском Аусбильдунге учат? Специальный словарик есть, утвержденный?На самом деле они такое пишут.
"stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" и "zu unserer vollen Zufriedenheit" - две разные вещи, и HRы их прочитают соответственно
Блин...надо будет своё на досуге почитать)))На самом деле они такое пишут.
"stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" и "zu unserer vollen Zufriedenheit" - две разные вещи, и HRы их прочитают соответственно
И
И этому прямо на их HR-овском Аусбильдунге учат? Специальный словарик есть, утвержденный?
А ситуации, когда предлагают самому характеристику написать, а ленивый HR просто подпишет, не бывает?
В общем, если это все знают, то это не секретный язык, потому что ни в какой профессии люди не представляют собой Hive mind и ищут информацию по своей профессии также, как и все остальные. А значит, она лежит в свободном доступе, и можно потребовать переписать характеристику Х)

И где же он и их берут? Вот свежий HR, только после обучения. Где возьмёт?Словарика нету, но откуда-то ж они это берут..
Посмотреть вложение 8667
В том-то и дело, что формулировки корректные и суд не увидит в них ничего такого. Но при этом это способ обмена информации между HR-ами
И где же он и их берут? Вот свежий HR, только после обучения. Где возьмёт?
А если они от земли к земле разнятся?
Да, на аусбильдунге они это учат (как адвокаты учат свой юридический язык)... И если отдела кадров нет, то приходится директору в этом разбираться (которого тоже этому учили).И где же он и их берут? Вот свежий HR, только после обучения. Где возьмёт?
А если они от земли к земле разнятся?
Вот прямо официально в программе обучения - словарик секретных фраз? И даже учебные материалы есть и тесты пишут?Да, на аусбильдунге они это учат (как адвокаты учат свой юридический язык)... И если отдела кадров нет, то приходится директору в этом разбираться (которого тоже этому учили).
Простите за эмоциональный врзрыв, но просто взяла бы и черенком от лопаты забивала таких товарищей.
Честно, человеческие языки и так плохо формализуемы и неоднозначны.
Ошибки коммуникации происходят постоянно, даже со словами с прямым значением из словаря и правильно используемыми грамматическими конструкциями.
Вот тут помню с адвокатом эту тему обсуждали. Но уже не помню что именно ?Даже в маленьких, где не отдела кадров вообще. Пишется характеристика. Причем хитрым языком. Читаешь, вроде все хорошо, а там все обороты речи со скрытым смыслом.
Я надеюсь ты это с интернета скопировал, а не сам придумал?Между тем, что я думаю,
тем, что я хочу сказать,
тем, что я, как мне кажется, говорю,
тем, что я говорю,
и тем, что вы хотите услышать,
тем, что, как вам кажется, вы слышите,
тем, что вы слышите,
тем, что вы хотите понять,
тем, что вы понимаете,
стоит десять вариантов возникновения непонимания. Но все-таки давайте попробуем…
Я надеюсь ты это с интернета скопировал, а не сам придумал?![]()
Эх Юра-Юра...Я тебя уже давно оценил тут:Ты меня переоцениваешь)) то "великим" назовешь, то авторство цитат приписываешь))
Ну да, действительно, ситуация безработного на собеседовании редкая.Один HR звонит другому? Это везде такНе каждый день приходит на собеседование человек, которого уволили
Обычно приходят еще работающие
А если уволили то какой работники захочет брать конфликтного человека? Его ж потом фиг уволишь снова
![]()
Вообще говоря, тут ничего секретно не закодировано.