Добрый день, при испытательном сроке в 6 месяцев на бессрочном контракте, как пример, первый рабочий день 1 января. 6 месяцев истекает 30го июня. Имея 2 недели для предупреждения в период испытательногосрока, какая крайняя дата для увольнения во время испытательного срока- 15 июня или 30го июня с обработкой ещё 2 недели до 15 июля? Благодарю
Форум Тупа-Германия
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Увольнение на испытательном сроке
- Автор темы Николай85
- Дата начала
Юсси Ватанен
Участник
- Сообщения
- 19 890
зачем кому-то тянуть до истечения полугода и давать еще 2 недели? через 6м просто говорят до свидания, если хотят раньше,то за 2недели известили и простились.
Отпускной период и начальник уходит в опуск в смежное время- пытаюсь понять 15ое последняя крайняя дата или 30ое
Юсси Ватанен
Участник
- Сообщения
- 19 890
из личного опыта знаю только,что мы извещали, вычитали отпускные дни и отпускали человека
можно ж спросить непрямо мол,а если я вдруг не прохожу испытательный,то как выглядит процедура в принципе с привязкой по срокам
30 июня. Срок отработки - две недели. Таким образом, окончание трудовых отношений «вылезает» за рамки испытательного срока.
Так вас же уведомили об увольнении ещё в период испытательного срока?
Если период отработки после уведомления выходит за рамки испытательного срока, не считается. Главное, что вы получили уведомление до конца испытательного срока.
Последнее редактирование:
Nikita Melekhin
Новичок
- Сообщения
- 2
Добрый день. Блау карт на год, контракт пробный -6 мес , далее 1.5 года. Работодатель уменьшает зарплату ( немного ниже порога блау карт) за счёт сокращения часов 30 вместо 40 в неделю , контракт делает новый на ещё 6 мес, вместо 1.5 лет. Говорит, что если все ок, то вернёмся к старому варианту. Но под блау карт я уже не попадаю, т.к. из-за уменьшения часов зп меньше. При этом визы самой по срокам ещё на эти полгода хватит. Но Работодатель сам сказал, что сообщит о прекращении того контракта. Как в этой ситуации поступить? Спасибо
Виза/внж перестает действовать если ваша работа перестает соответствовать у требованиям ГК. Надо писать в АБХ и или менять тип визы, или просить продлить на 3-6-12 месяцев и искать новую работу (или ждать что текущую поднимут до требований ГК опять, но я бы с таким работодателем больше не связывался и долгосрочных планов не строил)
Nikita Melekhin
Новичок
- Сообщения
- 2
Спасибо!
Такие, какие в договоре стоят.
Igor Shum
Новичок
- Сообщения
- 2
Спасибо. Предполагал, что как в России - увольнение и в последний день полный расчет.
Ну, мы в Германии. Тут все иначе.
Всем доброго времени суток. Может мне кто-то подскажет, как поступать в моей ситуации. Я проработала 5 месяцев, никаких нареканий со стороны работодателя ко мне не было, з/п всегда поступала вовремя. Написала заявление на расторжение трудового договора 6 сентября ( на прекращение трудовых отношений с 1 октября). Была на испытательном сроке, администрация заявление приняла, возражений не было. Последние 5 дней заменили на отпуск (решение руководства). Получается, что мой последний рабочий день был 24 сентября. Сегодня 5 октября, расчетные выплаты на карту не поступили, на мои сообщения на електронную почту ответов нет. Прошу учесть, что никаких конфликтов ранее не возникало, на все вопросы, в том числе по электронке администратор отвечал быстро. Я не понимаю, как я должна действовать и как мне получить мой расчет?!!!
а в каких числах обычно перечисляли зарплату?
Если после того, как шеф уволил на Probezeit, решится не искать новую работу, а вернулся обратно на родину (у меня Таджикистан)? Повлияет ли это на получение визы снова по этой или другой программе, например, для воссоединения семьи?
Также немаловажной причиной моего решения является состояние здоровья. На фоне всех проблем у меня появились мигрень и функциональная диспепсия, которые сильно мешали работе, из-за чего я не смогла должным образом себя проявить во время Probezeit.
Имеет ли значение срок подачи на новую визу, например, если подаваться в сентябре этого года или следующего? Всё будет сделано правильно: я везде оформлю Kündigung, расторгну контракт и выполню все необходимые процедуры.
Может ли решение об уезде повлиять на получение виз в дальнейшем?
Заранее спасибо!
Также немаловажной причиной моего решения является состояние здоровья. На фоне всех проблем у меня появились мигрень и функциональная диспепсия, которые сильно мешали работе, из-за чего я не смогла должным образом себя проявить во время Probezeit.
Имеет ли значение срок подачи на новую визу, например, если подаваться в сентябре этого года или следующего? Всё будет сделано правильно: я везде оформлю Kündigung, расторгну контракт и выполню все необходимые процедуры.
Может ли решение об уезде повлиять на получение виз в дальнейшем?
Заранее спасибо!
Последнее редактирование:
Простите, в посте написала немного сумбурно и с ошибками, сейчас напишу немного понятнее.
Меня уволили в конце испытательного срока с Ausbildung.
Подскажите пожалуйста, что сейчас необходимо сделать? Немедленно уведомить об этом миграционную службу, чтобы мне определили срок на поиск новой работы?
И что, если вместо поиска новой работы я захочу вернуться домой в Таджикистан и какое-то время отдохнуть? Повлияет ли это на получение визы в будущем по этой же или другой программе, например, для воссоединения семьи?
Также хочу отметить, что причиной моего решения являются не только обстоятельства с работой, но и состояние здоровья. У меня появились мигрень и функциональная диспепсия, которые сильно мешали работе и не позволили мне проявить себя должным образом во время Probezeit.
Имеет ли значение срок подачи на новую визу, например, если подаваться в сентябре этого года или следующего? Всё будет сделано правильно: я везде оформлю Kündigung, расторгну все контракты и выполню все необходимые процедуры.
Заранее спасибо!
Меня уволили в конце испытательного срока с Ausbildung.
Подскажите пожалуйста, что сейчас необходимо сделать? Немедленно уведомить об этом миграционную службу, чтобы мне определили срок на поиск новой работы?
И что, если вместо поиска новой работы я захочу вернуться домой в Таджикистан и какое-то время отдохнуть? Повлияет ли это на получение визы в будущем по этой же или другой программе, например, для воссоединения семьи?
Также хочу отметить, что причиной моего решения являются не только обстоятельства с работой, но и состояние здоровья. У меня появились мигрень и функциональная диспепсия, которые сильно мешали работе и не позволили мне проявить себя должным образом во время Probezeit.
Имеет ли значение срок подачи на новую визу, например, если подаваться в сентябре этого года или следующего? Всё будет сделано правильно: я везде оформлю Kündigung, расторгну все контракты и выполню все необходимые процедуры.
Заранее спасибо!
Fatalityme
Команда форума
- Сообщения
- 985
Что делать с документами сейчас - в зависимости от того, что Вы планируете дальше делать. В любом случае Вы должны уведомить AUslanderamt и описать им свои дальнейшие планы. Подробно тут: Увольнение в Германии со стороны работодателя, даже образец письма есть. Почему Вас уволили с Probezeit - никому не важно.
Если Вы правильно все сделаете (выпишитесь, расторгните все контракты, сообщите в Auslanderamt об отъезде и т.д.) - то Ваша виза будет аннулирована. Если Вы захотите приехать в Германию позже - проблем никаких не будет, только это будет новая виза и новое основание.
Похожие топики
