Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
А может, это заказное? Чтобы человек уволился.
Компания маленькая, и там нeт НR, муж сделал запись происходящего там общения, на всякий случай, чтоб иметь доказательства
может сработать против него, так как я понимаю это без ведома других персон.
«Еще есть время»? Времени у Вас практически уже нет. Нужно ведь не просто «пойти к адвокату», а успеть подать в суд (Kündigungsschutzklage). На это у Вас три недели с момента официального получения письма об увольнении. В зависимости от причины увольнения можно пытаться получить отступные (Abfindung). Поскольку остались считаные дни (если брать за основу Вашу дату - срок истекает 17 июля), Вы можете подать и самостоятельно в Arbeitsgericht pro forma, а дальше подключить адвоката. Можно также в случае, если выяснится бесперспективность судебного разбирательства, забрать свое заявление.
моя ситуация разрешилась выплатой выходного пособия (Abfindung) до суда, Insolvenzverwalter согласился без торга на озвученную сумму, которая была больше стандартной формулы. Условием со стороны Insolvenzverwalter было то, что я не предъявлю претензий к компании, которая выкупила нашу фирму. Теперь жду счет от адвоката, но прям взбешен его разгильдяйством - по его вине все сместилось более чем на месяц, пока я не стал пинать его буквально каждый день, чтобы он проверял свою корреспонденцию.
А долги за адвоката не хочет перенять бывший работодатель?
Да, надо уведомить. Там же есть какой-то Ansprechpartner, он расскажет как и что нужно делать
Прямое влияние. За получивших Abfindung AfA может не перенять страховые взносы в кранкенкассу, их придется платить самомУ. Здесь очень много непростых правовых нюансов и требуется консультация специалиста. При расчете Wohngeld Abfindung учитывается как доход.
Поболтав с коллегами, понял что многие захотят воспользоваться предложением, а после того как наберется определенное количество желающих оно станет неактуальным. Да и предлагаемые условия вполне приемлемы, далеко не факт что потом они станут лучше. Решение на 99% я уже принял. Меня интересуют дальнейшие отношения с AfA, что можно ожидать, а чего не будет.@Liebchen ответит точнее, но мне в своё время адвокат объяснил, что Aufhebungsvertrag невыгоден в любом случае. Пусть увольняют - зачем Вам облегчать им задачу? «Не падай раньше выстрела», это всегда успеется
Проблема в том, что если Вы берете компенсацию, которая соответствует минимум трем ЗП и уходите "завтра" - то первые 3 месяца Вы не будете получать ALG1. Типа как бы "на 3 месяца деньги есть, отстаньте от нас". Но ALG1 тоже 60/67% от нетто ЗП, что в целом меньше того, что Вы получите. Плюс надо там налоги посчитать тоже, с такой большой суммы "разом" заплатите много, но через декларацию потом можно будет часть вернуть. Но медстраховку еще придется платить в районе 250 евро/мес, на ALG ее платят за Вас.
Отступные вполне приличные, помимо почти 4 окладов предусмотрены компенсации еще большего размера , какого то обмана в виде коллегам один договор, а мне другой нет, его образец доступен всем, конечно возможны вариации в зависимости от того сколько кто проработал. Срок увольнения в 3 месяца после заявления будет соблюден. Страховки у меня нет.
Тогда нет смысла "бороться", берите, хорошее предложение.
Да, предложение действительно хорошее оказалось, количество желающих в полтора раза больше чем количество сокращаемых позиций всего за два дня. Кому-то откажут. Возможно мне.
