Боссинг (моббинг, буллинг, травля) в немецкой компании

[Hemulen]

Я не очень понимаю, скорее всего скрытый конфликт с одним из коллег

Не их ли Вы засудили? Налог на судебные выплаты в Германии

 

[stasleontyev]

Что вы имеете ввиду под "спонсирует визу"?

У меня виза блю карта, я переезжал работать именно на этого работодателя. По контракту я должен предупредить об увольнении за 3 месяца. Это очень большой срок в моей индустрии, то есть вряд ли кто-то будет ждать меня 3 месяца, если искать новую работу. А если меня уволят по статье, то это вообще отстой для репутации и карьеры.

 

[stasleontyev]

Не их ли Вы засудили? Налог на судебные выплаты в Германии

Нет. ) Уже новенькие у меня... Судьба такая, наверное. )

 

[Елена Зигель]

Да, пытался. Я довольно разговорчивый человек. Есть несколько кейсов с моим участием, которые дошли до руководства и вообще обсуждаются на работе, которые заведомо ложно интерпретированы. То есть в них я фигурирую либо человеком спровоцировавшим конфликт, либо как человек ответственный за невыполнение задачи. Но по факту это — не так.
Кстати, я могу в дневнике записать как раз те ситуации, которые уже произошли ранее? С условной датой?

Нет. Записать можете, но без даты. В противном случае это будет ложным доказательством.

 

[Елена Зигель]

"А если меня уволят по статье, то это вообще отстой для репутации и карьеры." По какой такой статье?

 

[dorotynsky]

Это очень большой срок в моей индустрии, то есть вряд ли кто-то будет ждать меня 3 месяца, если искать новую работу

В Германии - это норма. Все работодатели в любой сфере знают про большие сроки Kündigungsfrist. Поэтому многие при выладывании вакансии сами рассчитывают на несколько месяцев до прихода нового сотрудника.
Я не говорю, что это единственно правильный подход, но я бы как минимум посмотрел в сторону вакансий и рассылки резюме. Всё равно в такой атмосфере работать не сллишком приятно, даже если конфиликт разрешится.

Для сохранения Blaue Karte нужно, чтобы должность продолжала соответствовать образованию и зарплата продолжала соответствовать лимитам по голубой карте. Если вы работаете меньше двух лет, нужно будет согласовать новый контракт с ABH, но обычно с этим не возникает проблем, если соблюдены все условия

 

[stasleontyev]

"А если меня уволят по статье, то это вообще отстой для репутации и карьеры." По какой такой статье?

Так в России говорят про невыполнение должностных обязательств... На меня сейчас падают задачи с нечёткими условиями и очень короткими дед-лайнами. Типа проверки что-то.

 

[Степан Бабкин]

Так в России говорят про невыполнение должностных обязательств... На меня сейчас падают задачи с нечёткими условиями и очень короткими дед-лайнами. Типа проверки что-то.

У меня была очень похожая ситуация в начале моей карьеры. Сейчас если так подумать, я там и сам был конечно виноват отчасти, но в основном причина банальна - не понравилось начальству, что молодой да борзый, своё мнение имею и на ошибки коллегам указываю.

Меняйте работу. Никаких нормальных способов выйти их этой ситуации нету, если нет поддержки в начальстве. Если есть возможность сходить в бар с шефом и поговоить по душам, то это стоит попробовать, но скорее всего и это не поможет. Как правило при конфликте в коллективе шефу проще избавиться от проблемы, чем решать её.

 

[Елена Зигель]

Про Россию знаю. Вопрос был намеком на то, что их в этом смысле в немецком трудовом праве нет. Нашла ссылку, где адвокат-специалист предлагает бесплатную консультацию по телефону Kündigung und Entlassung – warum man den Unterschied kennen sollte Или посмотрите такого в своей местности. И в любом случае будьте в разговоре с ним правдивы, приукрасы Вашего собственного поведения только навредят, если дело дойдет до суда.

Удачи Вам!

 

[stasleontyev]

У меня была очень похожая ситуация в начале моей карьеры. Сейчас если так подумать, я там и сам был конечно виноват отчасти, но в основном причина банальна - не понравилось начальству, что молодой да борзый, своё мнение имею и на ошибки коллегам указываю.

Меняйте работу. Никаких нормальных способов выйти их этой ситуации нету, если нет поддержки в начальстве. Если есть возможность сходить в бар с шефом и поговоить по душам, то это стоит попробовать, но скорее всего и это не поможет. Как правило при конфликте в коллективе шефу проще избавиться от проблемы, чем решать её.

same thinking, просто думаю как протянуть на этой, пока найду новую. в прошлый раз я искал полгода — это, конечно, срок.

 

[Робин Гуд]

Всем привет сам в такой же ситуации на работе из за плохого знания языка постоянно хамят и кричат первое время терпел но временами приходится отвечать что я не глухой я просто не понимаю что от меня хотят говорят они быстро не повторяют короче уже два месяца один негатив .По имени не называют а свистом типа бобик ко мне как собаке ( типа тупой не понимаю их Хотя по мужски я бы им объяснил за три минуты один раунд ) но увы тут Германия здесь лают но не кусают (Даже не знаю как быть это моя первая работа не хотелось бы через два месяца уходить как не как в будущем будут вопросы на новой работе видимо ты проблемный работник ИТП Какой то замкнутый круг....

 

[YuryM]

Всем привет сам в такой же ситуации на работе из за плохого знания языка постоянно хамят и кричат первое время терпел но временами приходится отвечать что я не глухой я просто не понимаю что от меня хотят говорят они быстро не повторяют короче уже два месяца один негатив .По имени не называют а свистом типа бобик ко мне как собаке ( типа тупой не понимаю их Хотя по мужски я бы им объяснил за три минуты один раунд ) но увы тут Германия здесь лают но не кусают (Даже не знаю как быть это моя первая работа не хотелось бы через два месяца уходить как не как в будущем будут вопросы на новой работе видимо ты проблемный работник ИТП Какой то замкнутый круг....

Можно поговорить с руководством, чтобы помогли адаптироваться в коллективе и осадили бы особо рьяных коллег.
Если не поможет - то искать новую работу.

 

[Dim]

Всем привет сам в такой же ситуации на работе из за плохого знания языка постоянно хамят и кричат первое время терпел но временами приходится отвечать что я не глухой я просто не понимаю что от меня хотят говорят они быстро не повторяют короче уже два месяца один негатив .По имени не называют а свистом типа бобик ко мне как собаке ( типа тупой не понимаю их Хотя по мужски я бы им объяснил за три минуты один раунд ) но увы тут Германия здесь лают но не кусают (Даже не знаю как быть это моя первая работа не хотелось бы через два месяца уходить как не как в будущем будут вопросы на новой работе видимо ты проблемный работник ИТП Какой то замкнутый круг....

Привет. Вообще ситуация интересная, конечно. На счёт свиста вообще жесть. За это надо им оторвать яйца, если они у них есть. Это грубейшее нарушение деловой этики. Если есть Betriebsrat то это для них тема. Там такие вещи быстро разруливают. Или с руководителем поговорить.А что за работа, какие функции выполняете? Фирма большая?

 

[Mari]

Привет. Вообще ситуация интересная, конечно. На счёт свиста вообще жесть. За это надо им оторвать яйца, если они у них есть. Это грубейшее нарушение деловой этики. Если есть Betriebsrat то это для них тема. Там такие вещи быстро разруливают. Или с руководителем поговорить.А что за работа, какие функции выполняете? Фирма больш

это здесь в порядке вещей. А разве не поняли?

 

[Dim]

это здесь в порядке вещей. А разве не поняли?

Нет, это не в порядке вещей. И я это давно понял. Это ни где не в порядке вещей.

 

[Nikka]

Всем привет сам в такой же ситуации на работе из за плохого знания языка постоянно хамят и кричат первое время терпел но временами приходится отвечать что я не глухой я просто не понимаю что от меня хотят говорят они быстро не повторяют короче уже два месяца один негатив .По имени не называют а свистом типа бобик ко мне как собаке ( типа тупой не понимаю их Хотя по мужски я бы им объяснил за три минуты один раунд ) но увы тут Германия здесь лают но не кусают (Даже не знаю как быть это моя первая работа не хотелось бы через два месяца уходить как не как в будущем будут вопросы на новой работе видимо ты проблемный работник ИТП Какой то замкнутый круг....

По имени не называют- может, не могут запомнить или выговорить? Немцы кстати к своим именам трепетно относятся, если неправильно произносишь, всегда (десять раз) поправят.
Из-за этого можно представляться коротко или немецким аналогом.
Например знакомый Иван представлялся сразу - Йохан, Александр- Алекс. РомАн- РОман.
Ничего, что уже два месяца вас знают. Прямо говорите- зовите меня так-то, и не отзывайтесь на другое. Вы на работе по имени общаетесь вообще или по фамилии?

 

[Павел К]

Всем привет сам в такой же ситуации на работе из за плохого знания языка постоянно хамят и кричат первое время терпел но временами приходится отвечать что я не глухой я просто не понимаю что от меня хотят говорят они быстро не повторяют короче уже два месяца один негатив .По имени не называют а свистом типа бобик ко мне как собаке ( типа тупой не понимаю их Хотя по мужски я бы им объяснил за три минуты один раунд ) но увы тут Германия здесь лают но не кусают (Даже не знаю как быть это моя первая работа не хотелось бы через два месяца уходить как не как в будущем будут вопросы на новой работе видимо ты проблемный работник ИТП Какой то замкнутый круг....

Ужасно, а какого типа работа?

 

[Liebchen]

Добрый день.
Необычный вопрос, кто-нибудь сталкивался с боссингом, буллингом, травлей в немецкой компании? Попал в сложную ситуацию: работа спонсирует визу, но и остоваться на работе просто невыносимо. Скажите, есть ли какое-то законодательство на этот счёт или куда-то можно обратиться с таким вопросом?
Заранее спасибо.
Стас.

Правовые аспекты здесь:

Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? | Rechtsanwalt Dr. Ulrich Hallermann

Hier erfahren Sie, wie Sie am besten gegen Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz vorgehen.

www.kanzlei-hallermann.de

Mobbing am Arbeitsplatz | Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Bei Arbeits-Konflikten fällt schnell das Wort Mobbing. Aber wann genau kann man von Mobbing am Arbeitsplatz sprechen? Und was kann rechtlich getan werden?

www.afa-anwalt.de

И на русском для облегчения понимания:

Правовые способы защиты от моббинга на рабочем месте в Германии - Новости и статьи по работе в Германии

По данным федерального правительства примерно 2,7% наемных работников во всех возрастных и профессиональных группах подвергаются моббингу. Общие положения в части моббинга на рабочем месте Какие же конкретно действия следует отнести к моббингу на рабочем месте? К моббингу относятся...

okrabota.de

МОББИНГ- психотеррор на рабочем месте

МОББИНГ- психотеррор на рабочем месте

www.partner-inform.de

 

[Робин Гуд]

Ужасно, а какого типа работа?

Мастерская по ремонту автомобилей

 

[Робин Гуд]

По имени не называют- может, не могут запомнить или выговорить? Немцы кстати к своим именам трепетно относятся, если неправильно произносишь, всегда (десять раз) поправят.
Из-за этого можно представляться коротко или немецким аналогом.
Например знакомый Иван представлялся сразу - Йохан, Александр- Алекс. РомАн- РОман.
Ничего, что уже два месяца вас знают. Прямо говорите- зовите меня так-то, и не отзывайтесь на другое. Вы на работе по имени общаетесь вообще или по фамилии?

Зовут меня Роман не думаю что сложно выучить мое имя .