Chatgpt

[AndreyD]

Эрудиты вон знают кучу фактов и все. Но это не делает их по-настоящему умными, просто у них память хорошая.

отсылка на тупого вассермана, как пример

 

[AndreyD]

Можно гнать сколько угодно на чатгпт, но при его грамотном использовании можно получить отличные результаты. В моей компании (промышленно-технологический кластер) создали свой внутренний гпт, который реально помогает. А недавно коллеги из одного из отделов продемонстрировали как этот гпт помог им оптимизировать процесс с совершенно потрясающим результатом (условно: раньше на это уходило 4 дня, теперь - полчаса да и с улучшенным качеством). Это реалии, которые заставляют по-другому взглянуть на это всё. И да, гпт - это еще не ии.

 

[viest]

раньше на это уходило 4 дня, теперь - полчаса да и с улучшенным качеством). Это реалии, которые заставляют по-другому взглянуть на это всё

Можно ли тогда сказать, что можно сократить отдел, и перепоручить выполнение задачи гпт при валидации одного человека вместо всего отдела?

 

[Romantomsk]

Можно ли тогда сказать, что можно сократить отдел, и перепоручить выполнение задачи гпт при валидации одного человека вместо всего отдела?

Тоже об этом подумал. Так что я бы на месте этих людей не радовался бы, а задумался

 

[AndreyD]

Можно ли тогда сказать, что можно сократить отдел, и перепоручить выполнение задачи гпт при валидации одного человека вместо всего отдела?

Тоже об этом подумал. Так что я бы на месте этих людей не радовался бы, а задумался

Нет и нет. Всё очень просто. Ресурсов не хватает никогда! Поэтому высвободившийся ресурс направляется на другие задачи. При расщирении и увеличении бизнеса никого увольнять не нужно, а нужно грамотно использовать имеющиеся ресурсы. Я сам ставлю им задачи грандиозные, требующие новые ресурсы или перераспределение имеющихся. Никто не уволен. Наоборот, нанимаем новеньких

 

[Юсси Ватанен]

Можно ли тогда сказать, что можно сократить отдел, и перепоручить выполнение задачи гпт при валидации одного человека вместо всего отдела?

Тю, не читал новость про чела, которого попросили обучить жпт его функциям, а после успешного обучения, чела уволили

 

[viest]

Нет и нет. Всё очень просто. Ресурсов не хватает никогда! Поэтому высвободившийся ресурс направляется на другие задачи. При расщирении и увеличении бизнеса никого увольнять не нужно, а нужно грамотно использовать имеющиеся ресурсы. Я сам ставлю им задачи грандиозные, требующие новые ресурсы или перераспределение имеющихся. Никто не уволен. Наоборот, нанимаем новеньких

Ну начальников не увольняют обычно, поэтому ты в безопасности) а рядовую пехоту кормить надо, а ещё она болеет и требует отпусков, когда проекты горят (новые особенно)!!
Кожаные мешки, в общем

 

[AndreyD]

Ну начальников не увольняют обычно, поэтому ты в безопасности) а рядовую пехоту кормить надо, а ещё она болеет и требует отпусков, когда проекты горят (новые особенно)!!
Кожаные мешки, в общем

За себя и не боюсь, у меня планов на три года вперед! Поэтому меня радуют такие примеры.
Проблема отпусков тут не уместна, т.к. графики согласованы, а если что-то там внезапно горит, то это проблема манагеров. Спланируй так, чтоб горело вовремя