Елена Зигель
Присяжный переводчик ФРГ
- Сообщения
- 3 634
Необязательно. Зависит от завещания.
Форум Тупа-Германия
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Получил оффер в Германию, прошу уважаемых форумчан ответить на вопросы! Подробности внутри
- Автор темы Vae Victis
- Дата начала
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Друзья, помогите, пожалуйста, советом.
У меня на руках оффер и подписанный электронно контракт с немецкой Компанией_1. Оригинала контракта жду, едет в РФ.
Пока они раскачивались несколько месяцев, я прособеседовалась с другой немецкой Компанией_2, и у нас быстро случился матч. Мне планируют сделать оффер, на днях обсуждение условий с hr.
Вопрос: что мне грозит при выборе альтернативного оффера Компании_2 в данной ситуации? Какие факторы нужно сравнить, чтобы сделать правильный выбор? Какая разница в деньгах реально играет роль, условно, +5к - значимо для Германии / нет?
Чисто эмоционально, мне больше нравится индустрия Компании_2
. Остальное до прояснения деталей в разговоре пока в паритете.
Благодарю за любые мнения и суждения 🤗
У меня на руках оффер и подписанный электронно контракт с немецкой Компанией_1. Оригинала контракта жду, едет в РФ.
Пока они раскачивались несколько месяцев, я прособеседовалась с другой немецкой Компанией_2, и у нас быстро случился матч. Мне планируют сделать оффер, на днях обсуждение условий с hr.
Вопрос: что мне грозит при выборе альтернативного оффера Компании_2 в данной ситуации? Какие факторы нужно сравнить, чтобы сделать правильный выбор? Какая разница в деньгах реально играет роль, условно, +5к - значимо для Германии / нет?
Чисто эмоционально, мне больше нравится индустрия Компании_2
. Остальное до прояснения деталей в разговоре пока в паритете.Благодарю за любые мнения и суждения 🤗
SimRe
Участник
- Сообщения
- 3 681
Теоретически проблемы могут быть. Мне кажется, это на форуме уже обсуждалось. Типа могут стрясти с вас расходы на найм и зп за первые месяцы /точно не помню/Друзья, помогите, пожалуйста, советом.
У меня на руках оффер и подписанный электронно контракт с немецкой Компанией_1. Оригинала контракта жду, едет в РФ.
Пока они раскачивались несколько месяцев, я прособеседовалась с другой немецкой Компанией_2, и у нас быстро случился матч. Мне планируют сделать оффер, на днях обсуждение условий с hr.
Вопрос: что мне грозит при выборе альтернативного оффера Компании_2 в данной ситуации? Какие факторы нужно сравнить, чтобы сделать правильный выбор? Какая разница в деньгах реально играет роль, условно, +5к - значимо для Германии / нет?
Чисто эмоционально, мне больше нравится индустрия Компании_2
Благодарю за любые мнения и суждения 🤗
На практике, честно говоря, я сделал в своё время также. Подписал уже один контракт, а уехал на другой. Первой фирме отказал без пояснений, что еду в Германию в другое место. Просто сказал, что нашёл более интересный оффер. Без последствий для себя.
Kittiket
Участник
- Сообщения
- 13 636
Я думаю ничего страшного если откажетесь от первого оффера. Вы и без отказа могли до них не доехать, мало ли с визой чего или просто семья передумала ехать. Я когда пришла на работу в первый день, эйчар обрадовался, сказал не все доезжают, бывает просто втихую сливаются и все.Друзья, помогите, пожалуйста, советом.
У меня на руках оффер и подписанный электронно контракт с немецкой Компанией_1. Оригинала контракта жду, едет в РФ.
Пока они раскачивались несколько месяцев, я прособеседовалась с другой немецкой Компанией_2, и у нас быстро случился матч. Мне планируют сделать оффер, на днях обсуждение условий с hr.
Вопрос: что мне грозит при выборе альтернативного оффера Компании_2 в данной ситуации? Какие факторы нужно сравнить, чтобы сделать правильный выбор? Какая разница в деньгах реально играет роль, условно, +5к - значимо для Германии / нет?
Чисто эмоционально, мне больше нравится индустрия Компании_2
Благодарю за любые мнения и суждения 🤗
Оригинал и не нужен, если есть подписанный электронно пдф.
- Сообщения
- 356
Оригинал не нужен, даже если и электронно подписанного договора нет
В 20 году принимают просто распечатанные сканы дописанных документов.
Прочтите контракт с Компанией 1, и в нем как раз должны быть прописаны условия расторжения и тд…
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Я так понимаю, что никакого наказания конкретного... Срочно ругайте, пожалуйста, если ошиблась!)
eng:
de:
§ 626 BGB - Einzelnorm
Ну это разные вещи.
Если работник не доехал по семейным причинам, не выпустили из страны и т.д. то это форсмажор.
А если решил сменить работодателя до начала работы, то это нарушение контракта.
Kittiket
Участник
- Сообщения
- 13 636
Да, но кто там будет чего-то пытаться предъявить человеку живущему за пределами ЕС? Овчинка не стоит выделки.
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Да, я прочла, как "обычное прекращение" не действует до начала трудовой деятельности. Обычное поняла как регулируемое в рамках с начала трудовой деятельности до бесконечности, с оговорками на пенсию и проч.
Предусмотрено прекращение только по форс-мажору, а тогда действует закон 626, который говорит о том, что если неразумно продолжать, то в течение 2х недель с момента возникновения обстоятельство надо уведомить и разойтись.
Здесь как раз идёт речь о человеке, планирующему переехать в Германию. Так что за пределами ЕС уже применимо.
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
А как это на практике может быть реализовано?
С учётом усложнённого, скажем так, обмена данными между странами.
Или есть единая база, куда можно внести человека, и при пересечении им границы, применить меры?
Kittiket
Участник
- Сообщения
- 13 636
Во-первых, работодатель не знает что человек все-таки переехал, а во-вторых, как его искать-то? И ради чего? Там профита будет 0.
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Нет, я что пока в очереди в посольство стою, жду назначения даты подачи документов.
Компания_1 нигде не фигурирует, кроме наших переписок с ними по электронной почте, и того, что они все персональные данные обо мне уже знают... (ФИ, паспорт, адрес, и ряд прочих вопросов в анкете)
Вероятность, что найдут и накажут практически равна нулю.
Я, когда речь заходит о подписании контракта новым работодателем, подхожу к этому очень ответственно - и если подписываю, то выполняю договорённость, так как знаю, как тяжело найти кандидата и как кандидат сильно подведёт компанию, если незадолго до планируемого выхода, решит не выходить.
Возможно, это связано с тем, что с моим количеством профессиональных контактов достаточно проблематично "затеряться".
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Совершенно согласна. В том случае, если ответственность с обеих сторон соблюдается неукоснительно.
В моём примере приоритетный потенциальный работодатель обещал вернуться после последнего интервью в июле в течение 3 дней.
В ответ на пинг в течение 2 месяцев была тишина или "спасибо, что ждёте", без сроков.
Вакансия снята с публикации. Никого не ищут.
Через 2 месяца - потенциальный работодатель вернулся: извините, hr уволилась, мы в отпусках ещё все были... давайте бегом, а то СЕО идёт в отпуск на месяц, надо подписать контракт до отбытия.
Кандидат за это время нашёл индустрию мечты, и там всё сложилось последовательно от а до я, за 2 недели, включая кейс и длинное интервью.
Поэтому в данном случае моральная сторона вопроса - не подвести работодателя - для меня немного размывается.
И да, разрыв контракта если будет, то не незадолго, а за 2 месяца до выхода.
Это и главное
Lilia
Новичок
- Сообщения
- 39
Друзья, пожалуйста, помогите принять решение, нужно сравнить офферы 🤔
Любые мнения / вопросы - вэлкам
PS: если модератор будет ругаться, перенесу в нужный топик
Любые мнения / вопросы - вэлкам
| Компания_1 (фешн, ретейл) | Компания_2 (биотех, фарма) | |
| Позиция | Менеджер | Эксперт |
| Город | Кёльн | Берлин или Гёттинген (на выбор) |
| З/п | 80.480 kE/year | 6.125 kE/mon (73.500 kE/year) |
| Доп выплаты в течение года | - | ~ 8-10 kE/year |
| Проездной | Оплачивается ежемесячно по региону | |
| Релокация | полный пакет, без оплаты жилья на первое время | полный пакет, с оплатой жилья на первые 2 месяца |
| Выходные | 30 дней | 30 дней |
| Страховки - какие-то включены, не разбираюсь пока в них, сложно сравнивать | ? | ? |
PS: если модератор будет ругаться, перенесу в нужный топик
