Ну, "слишком много говорит" - это уже почти непрокачанные soft skills - вполне резонно решили не брать
А фотография и прочие личные моменты - если у кандидата нос кривой или уродливый шрам через все лицо, он не фотогеничен и не умеет улыбаться, если ему-ей слишком мало или слишком много (чаще это) лет, например - какое это может имеет значение для работодателя, который прописывает в вакансии офигенскую толерантность, например - "XXX is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success.
We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build" - И зачем тогда им фотография кандидата, возраст и так далее?
Конечно, я не имею в виду вакансии, для которых внешность важна, есть и такие. Обычные ИТ-шные позиции.