Увольнение работника с Голубой Картой в Германии

[A.L.]

А еще может кто сталкивался.
У меня 3 месяца на поиск новой работы. Что, если я уведомлю АБХ, что не хочу здесь оставаться и уезжаю домой. 3 месяца мне нужны, чтобы собраться и переехать.

Когда я перестаю быть налоговым резидентом? Могу ли я в этот период, вместе со сборами начать работать на компанию в другой стране?
И какие действия со стороны АБХ тогда должны быть? Они мне что-то должны выдать? Нужно ли возращать саму ГК (пласти)?


И если я предупрежу агентство по безработице в то же время, будут ли они мне платить пособие зная, что я уже не ищу здесь работу? Или их можно за месяц предупредить?

Спасибо заранее!

 

[Snow]

У меня 3 месяца на поиск новой работы. Что, если я уведомлю АБХ, что не хочу здесь оставаться и уезжаю домой. 3 месяца мне нужны, чтобы собраться и переехать.

думаю, в этом случае вам не дадут три месяца на сборы, это время предназначено для поиска работы.
а раз вы не хотите тут работать, то нет оснований для жизни в Германии.

 

[A.L.]

думаю, в этом случае вам не дадут три месяца на сборы, это время предназначено для поиска работы.
а раз вы не хотите тут работать, то нет оснований для жизни в Германии.

И тем не менее, невозможно за неделю все сделать, учитывая, как все здесь работает.

 

[YuryRog]

Такой случай: ВНЖ по голубой карте, с привязкой к конкретному работодателю. Работодатель расторг контракт. Мы уведомили Amt für Migration за 2 недели до окончания контракта. Вопрос: ВНЖ пока продолжает действовать? И если да, то согласно какому законодательному акту? Заранее спасибо!

 

[A.L.]

Добрый день,

вкратце опишу ситуацию.
У меня ГК меньше года. Было сокращение. Теперь 3 месяца на поиск новой работы. В течение этих 3 месяцев ГК будет год.
Недавно общалась с АБХ и мне сказали, что если мою новую работу одобрят, то я все равно должна сообщать им обо всех изменениях еще в течение одного года. Сказали, что поменяют zusatzblatt и не будет привязки к работадателю, но любая смена работы, изменения в зп и тд, я должна им сообщать.

Может кто-то сталкивался? Почему при одобрении работы и когда карте уже больше года я должна им что-то сообщать? Может быть есть ссылка на такую информацию, я не смогла найти ничего.

 

[YuryM]

Добрый день,

вкратце опишу ситуацию.
У меня ГК меньше года. Было сокращение. Теперь 3 месяца на поиск новой работы. В течение этих 3 месяцев ГК будет год.
Недавно общалась с АБХ и мне сказали, что если мою новую работу одобрят, то я все равно должна сообщать им обо всех изменениях еще в течение одного года. Сказали, что поменяют zusatzblatt и не будет привязки к работадателю, но любая смена работы, изменения в зп и тд, я должна им сообщать.

Может кто-то сталкивался? Почему при одобрении работы и когда карте уже больше года я должна им что-то сообщать? Может быть есть ссылка на такую информацию, я не смогла найти ничего.

Почему это вас волнует? Это же вообще не проблема - сообщить АБХ про смену работы.

А вот найти новую работу может быть не так просто.

 

[Fatalityme]

Добрый день,

вкратце опишу ситуацию.
У меня ГК меньше года. Было сокращение. Теперь 3 месяца на поиск новой работы. В течение этих 3 месяцев ГК будет год.
Недавно общалась с АБХ и мне сказали, что если мою новую работу одобрят, то я все равно должна сообщать им обо всех изменениях еще в течение одного года. Сказали, что поменяют zusatzblatt и не будет привязки к работадателю, но любая смена работы, изменения в зп и тд, я должна им сообщать.

Может кто-то сталкивался? Почему при одобрении работы и когда карте уже больше года я должна им что-то сообщать? Может быть есть ссылка на такую информацию, я не смогла найти ничего.

Нужно сообщить, если найдете работу, чтобы не отозвали ВНЖ. Если не найдете работу и/или найдете, но не сообщите - значит Ваше ВНЖ истечет и все. Тут вопрос не обязанности, наоборот, сотрудник пытается пойти Вам навстречу, чтобы поддержать порядок и не было проблем при получении ПМЖ, например, или продлении ВНЖ (чтобы была инфа, в какие месяцы работали, сколько получали, соответствовало ли это условиям ГК и т.д.). А то проработаете в условном макдональдсе с ГК 21 месяц и придете за ПМЖ, и будете возмущаться, почему не дают, хотя Ваша работа давно не соответствовала параграфу и не имели права проживать в Германии.

Сообщать - это значит, уведомительный характер. Т.е. пишете емейл/письмо мол я такая-то такая-то, сообщаю Вам, что сменила работу, вот контракт/условия.

 

[ИгорьБ]

Насколько понимаю, ГК продолжает работать в течение 6-ти месяцев после прекращения трудового контракта.
Как раз для возможности завершать дела. В течение этого периода можно въезжать - выезжать.
Отдельно надо озаботиться о медицинской страховке, на период, в течение которого хотите её иметь, а предприятие уже не будет оплачивать.

 

[A.L.]

Нужно сообщить, если найдете работу, чтобы не отозвали ВНЖ. Если не найдете работу и/или найдете, но не сообщите - значит Ваше ВНЖ истечет и все. Тут вопрос не обязанности, наоборот, сотрудник пытается пойти Вам навстречу, чтобы поддержать порядок и не было проблем при получении ПМЖ, например, или продлении ВНЖ (чтобы была инфа, в какие месяцы работали, сколько получали, соответствовало ли это условиям ГК и т.д.). А то проработаете в условном макдональдсе с ГК 21 месяц и придете за ПМЖ, и будете возмущаться, почему не дают, хотя Ваша работа давно не соответствовала параграфу и не имели права проживать в Германии.

Сообщать - это значит, уведомительный характер. Т.е. пишете емейл/письмо мол я такая-то такая-то, сообщаю Вам, что сменила работу, вот контракт/условия.

Спасибо за ответ! Может я не четко написала, но вы не так поняли. Все остальное обсуждено давно. Я прекрасно знаю, что я могу или должна сделать при новой работе, в какие сроки сообщить. И даже, если бы я проработала в условном макдональдсе не зная всего, это были бы мои проблемы.

Здесь вопрос именно в том, что несмотря на то, что после года ты не обязан уведомлять их, мне было сказано, что я все еще обязана уведомлять. Это не рекомендация, а моя обязанность.

 

[YuryM]

Насколько понимаю, ГК продолжает работать в течение 6-ти месяцев после прекращения трудового контракта.
Как раз для возможности завершать дела. В течение этого периода можно въезжать - выезжать.
Отдельно надо озаботиться о медицинской страховке, на период, в течение которого хотите её иметь, а предприятие уже не будет оплачивать.

Если будете получать ALG1, то оно включает оплату медстраховки

 

[YuryM]

Здесь вопрос именно в том, что несмотря на то, что после года ты не обязан уведомлять их, мне было сказано, что я все еще обязана уведомлять. Это не рекомендация, а моя обязанность.

Насколько я помню по закону вы должны 2 года уведомлять их, просто начиная со второго года - это именно уведомление, а не согласование.

 

[A.L.]

Насколько я помню по закону вы должны 2 года уведомлять их, просто начиная со второго года - это именно уведомление, а не согласование.

Если ГК получено после ноября 2023, то это всего лишь год.

 

[Michaela]

Может быть есть ссылка на такую информацию, я не смогла найти ничего.

§ 4a AufenthG - Einzelnorm

§ 18g AufenthG - Einzelnorm

Здесь вопрос именно в том, что несмотря на то, что после года ты не обязан уведомлять их, мне было сказано, что я все еще обязана уведомлять. Это не рекомендация, а моя обязанность.

Всё верно, вы обязаны уведомлять, так как ГК подразумевает работу, соответствующую определённым условиям.

Wurde ein Aufenthaltstitel zum Zweck der Ausübung einer bestimmten Beschäftigung erteilt, ist die Ausübung einer anderen Erwerbstätigkeit verboten, solange und soweit die zuständige Behörde die Ausübung der anderen Erwerbstätigkeit nicht erlaubt hat.

В течение первого года вам должны согласовать любые изменения (=одобрить) , после года вы просто уведомляете (без ожидания одобрения).

 

[Oxana_Fiorentini]

Всем добрый день!
Не нашла точно такой же топик, поэтому приношу извинения, если уже было.
Я проработала по ГК 2,5 года и компания меня сократила. Уведомление получила в декабре, но числюсь работающей до конца июня, потом всё. Работу ищу.
Подскажите, должна ли я уведомлять АБХ или только AfA? Нашла разную информацию для тех, кто с ГК. На сайте АБХ (Мюнхен) такого основания для термина не нашла.
Заранее благодарю за ответ!

 

[Fatalityme]

Всем добрый день!
Не нашла точно такой же топик, поэтому приношу извинения, если уже было.
Я проработала по ГК 2,5 года и компания меня сократила. Уведомление получила в декабре, но числюсь работающей до конца июня, потом всё. Работу ищу.
Подскажите, должна ли я уведомлять АБХ или только AfA? Нашла разную информацию для тех, кто с ГК. На сайте АБХ (Мюнхен) такого основания для термина не нашла.
Заранее благодарю за ответ!

Да, Вы должны уведомить в течении 2х недель, как получили уведомление об увольнении, так как у Вас ВНЖ выдано на определенном основании (работа), а основание перестает действовать.

Вот подробности и пример: Увольнение в Германии со стороны работодателя

Можете просто в АБХ Мюнхена отправить бумажное письмо с подписью и контактами, они с вами сами свяжутся, как получат.

 

[BabyDriver]

Кстати, а если такая ситуация:
Человек договаривается с работодателем, что проработает до получения ПМЖ. В таком случае все равно надо уведомлять?
Или в таком случае надо, чтобы и уведомление об увольнение было выдано только после получения ПМЖ

 

[YuryM]

Кстати, а если такая ситуация:
Человек договаривается с работодателем, что проработает до получения ПМЖ. В таком случае все равно надо уведомлять?
Или в таком случае надо, чтобы и уведомление об увольнение было выдано только после получения ПМЖ

У вас не должно быть выданного уведомление об увольнении на время подачи заявки на ПМЖ (и лучше и на дату его получения).

 

[BabyDriver]

У вас не должно быть выданного уведомление об увольнении на время подачи заявки на ПМЖ (и лучше и на дату его получения).

кстати вспомнил сам, девушка тут писала уже что-то подобное в какой-то теме. Она подала документы на ПМЖ и после этого ей пришло уведомление об увольнение. Она уведомила органы и ей процесс получения ПМЖ приостановили.
т.е только после фактического получения ПМЖ можно только такое уведомление получать

 

[viest]

Добрый вечер,
Поясните, пожалуйста, знающие люди..
Человек приехал в ФРГ по Голубой Карте. Человек работал по ней у одного работодателя 4 года. Человека сократили. Человек пытается найти нового работодателя, но ситуация на рынке труда мрачная по его сфере. Параллельно, он, как и предписывают правила, уведомил свой ABH о потере основания для пребывания на федеральной территории (расторжение рабочего контракта по инициативе работодателя), однако никакого официального ответа от ABH на протяжении вот уже 4х месяцев не получил. Человек знает из других веток форума, что ABH вправе предписать ему принести новый рабочий контракт по всем критериям Голубой Карты в течение 3...6 месяцев, либо покинуть территорию.

Вопрос 1: если в течение этого периода (то есть, когда вдруг придет ответ от ABH с требованием в 3...6 месяцев предъявить новый контракт), нового контракта не будет, есть ли возможность человеку перейти на карту шансов, уже находясь на федеральной территории? в Законе AufenthG описана такая возможность (§20a), однако я ничего не понял из перевода этого параграфа. Вроде бы критерии формально соблюдаются: диплом уже признан при выдаче ГК, средства к проживанию есть (ALG1 + личные накопления), есть сертификат Гёте А2 по немецкому.
Также есть Вопрос 2: в §20 AufenthG описаны основания получения ВНЖ по поиску работы (НЕ карта шансов), но почти все пункты параграфа относятся к случаям поиска после обучения/переобучения/повышения квалификации в ФРГ. Вроде бы один из пунктов, четвертый, ссылается на получение этого ВНЖ после процедуры признания иностранного высшего образования. В чем отличие этого параграфа от Карты шансов, и можно ли его применить в описанной выше ситуации?