Дополнительное соглашение о неразглашении: законно ли?

[maxgk]

Добрый день.
Работодатель- солидная, большая немецкая фирма со многими тысячами сотрудников, требует от работников с паспортом РФ или Белоруссии ( в том числе с двойным гражданством) подписать дополнительное соглашение о неразглашении в Россию или Белоруссию, данных, касающихся любого бизнеса с Украиной.
При этом в трудовом контракте и так есть у всех абзацы о неразглашении данных .
В каких-то специальных проектах, работающих с Украиной или РБ/РФ, эти работники не участвуют.
Опрос коллег показывает - пока требуют подписи не у всех граждан РФ/РБ, а у какой-то части. Но может это HR так работает медленно, или не про всех данные о гражданстве есть.
Возможно это инициатива местного HR.

Возникает вопрос: Почему допсоглашение должны подписывать только граждане РФ и РБ? Это вызывает у меня подозрение в дискриминации по национальному признаку.
Насколько это законно?
Где можно бесплатно проконсультироваться про законность этого? Профсоюз? (я не член профсоюза) Betriebsrat? Diskriminierungsbeauftragter?


Фирма не работает в оборонке или в критической инфроструктуре.
Фирма остановила все проекты с Россией с 2022 года.

Есть у кого-нибудь похожий опыт?
Есть советы как разрулить?

 

[YuryM]

А что именно вас смущает в этом доп соглашении? Почему не хотите подписать?

 

[maxgk]

Не нравится избирательное применение правил к работнику по принципу только для гражданств РБ или РФ. К владельцам других паспортов с таким требованием не обращаются.

 

[SimRe]

Практика нормальная. Насколько она законна судить не могу.
Есть, к примеру, экспортные ограничения США. Естественно, нет закона в Германии, который требовал бы их соблюдать. Но не соблюдать-то чревато 😀.
Из опыта знаю, что, например, производители полупроводников, такие как TSMC требуют от заказчика подобных отдельных соглашений для сотрудников заказчика, из набора "нехороших" стран. Если заказчик так сделать не может, ну тогда он и с TSMC работать не может.

 

[N1ckMar]

Вообще не вижу проблем. Такие требования всё же не просто так появились. 25 февраля 2022 года нам пришли официальные уведомления от заказчиков, чтобы наша компания написала официальную декларацию - по их проектам (типа, Ауди и тд) мы прекращаем любые общения, обмен информацией с нашими российским партнерами.
НО.

Россию или Белоруссию, данных, касающихся любого бизнеса с Украиной.

Вот это звучит уже интересно. Если работать за границей, но по проектам для Украины и иметь российский паспорт - как это будет расценено с точки зрения российского правительства, если всплывет.

 

[N1ckMar]

TSMC требуют от заказчика подобных отдельных соглашений для сотрудников заказчика, из набора "нехороших" стран.

Qualcomm тоже такие письма рассылает по поводу использования их компанентов в перечне стран из black-листа

 

[Boris]

Не нравится избирательное применение правил к работнику по принципу только для гражданств РБ или РФ.

Вы же можете просто найти другую работу. Вас выбирают и вы выбираете. Если одну из строн что-то не устраивает она имеет права и возможности разорвать контракт.
Требования компании выглядят совершенно разумными. Дальше ваша воля и свобода выбора: соглашаться или нет и менять работу.

 

[Michael_244]

Если одну из строн что-то не устраивает она имеет права и возможности разорвать контракт.

Если при любом разногласии менять работу, это работ не напасёшься.

Требования компании выглядят совершенно разумными. Дальше ваша воля и свобода выбора: соглашаться или нет и менять работу.

ТС не спрашивает, разумно или нет, он спрашивает, законно ли.

 

[Snow]

Опрос коллег показывает - пока требуют подписи не у всех граждан РФ/РБ, а у какой-то части. Но может это HR так работает медленно, или не про всех данные о гражданстве есть.
Возможно это инициатива местного HR.

а что будет в случае отказа подписать?

 

[Liebchen]

Добрый день.
Работодатель- солидная, большая немецкая фирма со многими тысячами сотрудников, требует от работников с паспортом РФ или Белоруссии ( в том числе с двойным гражданством) подписать дополнительное соглашение о неразглашении в Россию или Белоруссию, данных, касающихся любого бизнеса с Украиной.
При этом в трудовом контракте и так есть у всех абзацы о неразглашении данных .
В каких-то специальных проектах, работающих с Украиной или РБ/РФ, эти работники не участвуют.
Опрос коллег показывает - пока требуют подписи не у всех граждан РФ/РБ, а у какой-то части. Но может это HR так работает медленно, или не про всех данные о гражданстве есть.
Возможно это инициатива местного HR.

Возникает вопрос: Почему допсоглашение должны подписывать только граждане РФ и РБ? Это вызывает у меня подозрение в дискриминации по национальному признаку.
Насколько это законно?
Где можно бесплатно проконсультироваться про законность этого? Профсоюз? (я не член профсоюза) Betriebsrat? Diskriminierungsbeauftragter?


Фирма не работает в оборонке или в критической инфроструктуре.
Фирма остановила все проекты с Россией с 2022 года.

Есть у кого-нибудь похожий опыт?
Есть советы как разрулить?

Бесплатно можно проконсультироваться в Antidiskriminierungsstelle. Платно у юриста по антидискриминационному законодательству.

Jetzt Kontakt aufnehmen

www.antidiskriminierungsstelle.de

Diskriminierungsrecht - Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M │Rechtsanwalt & Fachanwalt │Kündigungsschutz & Arbeitsrecht

www.jura.cc

Anwalt für Verteidigung gegen Mobbing und Diskriminierung | Anwalt Arbeitsrecht Rechtsanwalt Quittnat

Ihr Spezialist für Benachteiligung, Mobbing, Diskriminierung am Arbeitsplatz · Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Christoph Quittnat ✓ kompetent ✓ schnell ✓ zuverlässig · Top bewertet

www.quittnat.de

Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen - HENSCHE Arbeitsrecht

Auf dieser Seite finden Sie Informationen dazu, unter welchen Umständen Ungleichbehandlungen gesetzlich zulässig sind, auch wenn sie auf einem eigentlich verbotenen Unterscheidungsmerkmal wie dem Alter, einer Behinderung, der Religion oder dem Geschlecht beruhen. Da das Allgemeinen...

www.hensche.de

 

[Boris]

Если при любом разногласии менять работу

Так это не любое.

спрашивает, законно ли

Ты допускаешь, что крупная фирма будет не знать что законно? 🤣

 

[Boris]

а что будет в случае отказа подписать?

Уволят видимо. Если нет других работ, где не требуется такое согласие.
Хотя, думаю, потом все равно уволят.

 

[maxgk]

Уволят видимо. Если нет других работ, где не требуется такое согласие.
Хотя, думаю, потом все равно уволят.

но потом все равно - расстрелять!

 

[Michael_244]

Ты допускаешь, что крупная фирма будет не знать что законно? 🤣

Да, вполне. У нас на фирме абсолютно нормальная ситуация, когда шеф что-то придумал, а Betriebsrat в итоге говорит, что так нельзя или можно, но не так. А ТС вообще предполагает, что инициатива от HR исходит - от этих вообще всё, что угодно можно ожидать. В общем, не исключено.

Так это не любое.

Как по мне, то не что-то из ряда вон.

 

[Michael_244]

Уволят видимо. Если нет других работ, где не требуется такое согласие.
Хотя, думаю, потом все равно уволят.

А потом будут сопли жевать в Arbeitsgericht. Проходили уже такое...

 

[Michael_244]

Не нравится избирательное применение правил к работнику по принципу только для гражданств РБ или РФ. К владельцам других паспортов с таким требованием не обращаются.

Это понтяно, но тут такой момент, что стоит ли из-за этого портить отношения. Особо я не вижу, как подписание допсоглашения может на вас негативно отразиться, а раздувать конфликт в любом случае непродуктивно.

 

[Michael_244]

@Boris, ты пробовал уволить сотрудника в Германии?

 

[vanderbergh]

Добрый день.
Работодатель- солидная, большая немецкая фирма со многими тысячами сотрудников, требует от работников с паспортом РФ или Белоруссии ( в том числе с двойным гражданством) подписать дополнительное соглашение о неразглашении в Россию или Белоруссию, данных, касающихся любого бизнеса с Украиной.
При этом в трудовом контракте и так есть у всех абзацы о неразглашении данных .
В каких-то специальных проектах, работающих с Украиной или РБ/РФ, эти работники не участвуют.
Опрос коллег показывает - пока требуют подписи не у всех граждан РФ/РБ, а у какой-то части. Но может это HR так работает медленно, или не про всех данные о гражданстве есть.
Возможно это инициатива местного HR.

Возникает вопрос: Почему допсоглашение должны подписывать только граждане РФ и РБ? Это вызывает у меня подозрение в дискриминации по национальному признаку.
Насколько это законно?
Где можно бесплатно проконсультироваться про законность этого? Профсоюз? (я не член профсоюза) Betriebsrat? Diskriminierungsbeauftragter?


Фирма не работает в оборонке или в критической инфроструктуре.
Фирма остановила все проекты с Россией с 2022 года.

Есть у кого-нибудь похожий опыт?
Есть советы как разрулить?

Встречный вопрос. А если произойдет утечка информации не по вине вопрошающего, то всех подписантов "под колпак папаши Мюллера" до выяснения обстоятельств? Какие гарантии дает фирма? Я бы не подписывал. Ну или бы торговался.

 

[Boris]

потом будут сопли жевать в Arbeitsgericht

Слушай, ну вот сам вопрос в чём? Человек не понимает или не хочет понимать ситуацию?
Или может вообще "казачек засланный" 🙂?
Может сочувствие какое есть или еще более поддержка?
В чем проблема подписать? Смысл то совершенно понятен этого требования.
У владельцев паспортов РФ сейчас столько проблем, что эта, ну вообще не проблема. Разве нет?
Зеркально смотри. В стране отъезда ТС зарретили мигрантам вольде водить общественный тпансрорт много где. И ничего? Норм?
А тут всего лишь неразглошение.
Не хочу никого обижать, но как-то оскорблением чувств повеяло.

 

[Boris]

@Boris, ты пробовал уволить сотрудника в Германии?

Пока нет. Это сложнее чем в РФ, но решаемо. Я точно знаю. 🙂