dorotynsky
Команда форума
- Сообщения
- 3 503
Казалось бы, все истории IT-имиграции по Blaue Karte уже рассказаны, но, всё же расскажу свою, т.к. столкнулся с некоторыми особенностями и, возможно, кому-то эта информация будет полезной.
Краткая предыстория (почему Германия):
Про переезд в Германию я начал задумываться, попав в компанию T-Systems в Питере (дочка немецкого Deutsche Telekom). Надо отметить, что до T-Systems у меня не было практического опыта в IT, но был базовый немецкий, который очень ценится в компании (собственно, благодаря этому я туда и попал). Я начал работать младшим мануальным тестировщиком, за 3 года освоил автоматизацию, нагрузочное тестирование и, что наиболее важно, подтянул свой немецкий.
Кроме того, мне всегда нравилось в Германии, мне близок немецкий образ жизни, поэтому если речь заходила про потенциальный переезд в европу - на первом месте всегда была Германия.
Поиск работы и собеседования:
С поиском работы в Германии было просто - его не было. Единственное, что я делал для своего потенциального будущего в другой стране - регулярно обновлял LinkedIn (при изменении должности, получении сертификатов и т.д.).
В один прекрасный день я получил сообщение в LinkedIn, в котором со мной хотели пообщаться. Подробную историю общения рассказывать не буду (если кому-то всё же интересно - пишите), а если коротко - 2 скайп собеседования, одно очное в Нюрнберге и контракт подписан.
Сбор документов и получение визы:
После этого началась организационная часть - сбор документов, переводы, подача на национальную визу и получение её через 3 дня после подачи.
Про документы отдельно писать не буду - всё уже 100 раз описано, вот ссылки (тем не менее, если интересуют какие-то нюансы - спрашивайте):
1) Статья про получение голубой карты
2) Статья про перевод документов для ГК
3) Раздел форума про рабочую иммиграцию (в закреплённых темах есть топик про Голубую карту)
4) Раздел форума про истории переезда в Германию
Здесь стоит отметить, что изначально, в моём контракте было только название должности без какого-либо описания моей деятельности, и ещё до подачи я попросил работодателя прислать мне подробное описание того, чем я буду заниматься. Как оказалось, это было очень правильным решением - в консульстве меня даже похвалили по этому поводу, т.к. без этой бумажки работникам консульства было бы неясно что это за должность такая (IT-Consultant), насколько она соответствует диплому и т.д.
Подавался я только на себя, так как жена в этот момент была беременна. Они с ребёнком сейчас в процессе сбора документов на воссоединение (возможно об этом будет продолжение истории чуть позже).
Визу я получил в июне, а контракт у меня начинался с 1 ноября, поэтому я неторопливо искал квартиру на просторах интернета, рассматривал красивые фотографии Нюрнбергского региона и планировал переезд.
Неразбериха с текстом в визе:
В один прекрасный день я получил письмо от моего работодателя с вопросом о том, как обстоят мои дела с визой. Я ответил, что всё ок, виза получена и я планирую переехать за 2 недели до ноября, чтобы в спокойном режиме начать новую жизнь. На что мне ответили, что этого времени слишком мало, т.к. до начала работы я обязан уже получить Blaue Karte, а на это может уйти несколько месяцев. Я объяснил коллегам, что по моей визе я имею право работать сразу же с первого дня её действия, не дожидаясь непосредственно голубой карты. Также я сослался на мою бывшую коллегу, которая уже несколько месяцев работала в этой же компании и всё ещё не получила Blaue Karte. Они взяли тайм-аут, после чего написали, что всё в порядке, и я могу не переживать и приезжать, как планировал.
Казалось бы, что всем всё стало понятно, но позже, когда я приехал в Нюрнберг и встретился с HR-ом для обсуждения организационных моментов, мне сказали, что у нас с той коллегой на самом деле разные визы и что она имеет право работать по ней, а я якобы нет.
Разница была в записи в визе - у коллеги был текст:
“
§ 2 ABS. 1
NR. 2 BESCHV
BEI
/название работодателя/
AUFENTHALTSDAUER ENTSPRICHT
GÜLTIGKEIT
(BLAUE KARTE)
”
, а у меня:
“
§ 2 ABS. 1
NR. 2 BESCHV
BEI
/название работодателя/
AUFENTHALTSDAUER ENTSPRICHT
GÜLTIGKEIT
”
Т.е. разница состояла только в том, что у неё в скобках было указано, что речь идёт о голубой карте, а у меня нет.
По факту, §2 в этом законе ссылается, в свою очередь, именно на голубую карту (после получения визы я даже спрашивал об этом на форуме - спасибо Степану за ответ - ссылка).
Но работодатель настаивал, что по их правилам, они ожидают видеть либо текст со ссылкой на §19a AufenthG, либо прямое упоминание слов “Blaue Karte” (как в примере с моей коллегой).
Убедить работодателя в том, что по моему хинвайзу я имею право работать не получилось и было принято решение получать Fiktionsbescheinigung* с “правильным” текстом, ссылающимся на §19 AufenthG.
*Fiktionsbescheinigung - документ, который в обычной ситуации выдаётся, когда срок действия визы уже подходит к концу, а ВНЖ ещё не готов - с ним можно легально жить и работать на территории Германии, а также выезжать и въезжать с/на территорию Германии.
Получение Fiktionsbescheinigung:
Так как я нашёл себе квартиру в Фюрте, во всевозможные амты я также ходил в Фюрте (уточняю, т.к. амты в разных городах ведут себя очень по разному и то, что я расскажу применимо именно в Фюрте - возможно, моя коллега, столкнувшаяся с такой же проблемой в Нюрнберге, дополнит историю про общение с Нюрнбергским АБХ).
Первым делом, я зарегистрировался в Anmelderamt по месту жительства. ABH (Ausländerbehörde), в котором занимаются миграционными вопросами и, в частности, документами типа Blaue Karte и Fiktionsbescheinigung, находится в том же здании на том же этаже.
Сразу же после регистрации я описал ситуацию работникам АБХ и спросил как я могу получить Fiktionsbescheinigung. Они сказали приходить недели через 3, т.к. мои данные после регистрации появятся в базе нескоро. Такой вариант меня не устраивал, т.к. уже меньше чем через 2 недели я должен был выйти на работу и к этому времени иметь все документы.
Договорились, что я приду через неделю и, возможно, мне повезёт и мои данные появятся. Но через неделю данных всё ещё не было. Кроме того, работники АБХ не понимали, зачем моему работодателю вообще понадобился Fiktionsbescheinigung, т.к. с моей визой я имею право работать не дожидаясь получение ВНЖ.
Надо отдать должное работникам АБХ - они не только не посылали меня подальше, хотя ситуация явно не стандартная и по их внутренним инструкциям они вообще имели право заставить меня ждать и даже не выдавать никаких дополнительных документов, но и всячески помогали решить вопрос (хотя все мы понимали, что мой работодатель не слишком компетентен в вопросе, и для работы мне больше ничего не нужно).
В итоге, мне назначили термин за 2 дня до ноября, сказали, что внесут мои данные руками и подготовят всё, что необходимо для получения требуемого документа.
Когда я пришёл на термин, оказалось, что одновременно с получением Fiktionsbescheinigung я ещё и подам все документы на саму Blaue Karte (хотя в обычной ситуации, мне нужно было бы стоять в очереди за номерком и пр.). Т.о. я убил одним выстрелом двух зайцев - получил Fiktionsbescheinigung с записью, которая устроила моего работодателя и подал документы на Blaue Karte.
Вот так, кстати, выглядит сам документ:
Сторона1
Сторона2
Мораль всей этой истории в следующем:
Во-первых, работодатели не всегда хорошо знают законы и правила (даже если они регулярно нанимают людей из-за рубежа); во-вторых, если вам нужно решить какую-то нестандартную ситуацию - общайтесь и спрашивайте (лучше лично) - здесь люди (включая работников гос.учреждений) готовы тебе помочь и не планируют послать тебя при первой возможности. Хотя, как я уже говорил, это зависит и от конкретного учреждения в конкретном городе и от чиновника в этом учреждении.
Начало работы и вынужденная смена работодателя:
С 1 ноября я начал работать, наслаждаться жизнью, разбираться в местных особенностях, но к декабрю прилетел новый челендж: мою компанию купила компания покрупнее и с 1 января всех сотрудников переводят на новые контракты (с прежними условиями, но с новым работодателем). В моей ситуации это означало, что мне нужно получать новый Fiktionsbescheinigung с названием нового работодателя, а также предоставить новый рабочий контракт на проверку в АБХ, чтобы мою голубую карту (которая всё ещё в процессе оформления) привязали уже к новой фирме.
Этого процесса я уже не боялся, т.к. знал людей в АБХ и меня там тоже уже запомнили.
В итоге, всё прошло безболезненно - у меня просто забрали новый договор на проверку, сказали ждать письма про готовность голубой карты и тут же на месте ручкой вычеркнули название старого работодателя, вписали нового и поставили печать.
Когда получу саму голубую карту - отпишусь. А пока можно спрашивать меня, если кого-то что-то интересует в подробностях.
Спасибо за внимание и извините за длинный текст.
P.S.: Спасибо Степану за этот форум и за youtube-канал! Без этих ресурсов переезд давался бы намного сложнее.
P.P.S.: С наступающим Рождеством и Новым Годом!
Краткая предыстория (почему Германия):
Про переезд в Германию я начал задумываться, попав в компанию T-Systems в Питере (дочка немецкого Deutsche Telekom). Надо отметить, что до T-Systems у меня не было практического опыта в IT, но был базовый немецкий, который очень ценится в компании (собственно, благодаря этому я туда и попал). Я начал работать младшим мануальным тестировщиком, за 3 года освоил автоматизацию, нагрузочное тестирование и, что наиболее важно, подтянул свой немецкий.
Кроме того, мне всегда нравилось в Германии, мне близок немецкий образ жизни, поэтому если речь заходила про потенциальный переезд в европу - на первом месте всегда была Германия.
Поиск работы и собеседования:
С поиском работы в Германии было просто - его не было. Единственное, что я делал для своего потенциального будущего в другой стране - регулярно обновлял LinkedIn (при изменении должности, получении сертификатов и т.д.).
В один прекрасный день я получил сообщение в LinkedIn, в котором со мной хотели пообщаться. Подробную историю общения рассказывать не буду (если кому-то всё же интересно - пишите), а если коротко - 2 скайп собеседования, одно очное в Нюрнберге и контракт подписан.
Сбор документов и получение визы:
После этого началась организационная часть - сбор документов, переводы, подача на национальную визу и получение её через 3 дня после подачи.
Про документы отдельно писать не буду - всё уже 100 раз описано, вот ссылки (тем не менее, если интересуют какие-то нюансы - спрашивайте):
1) Статья про получение голубой карты
2) Статья про перевод документов для ГК
3) Раздел форума про рабочую иммиграцию (в закреплённых темах есть топик про Голубую карту)
4) Раздел форума про истории переезда в Германию
Здесь стоит отметить, что изначально, в моём контракте было только название должности без какого-либо описания моей деятельности, и ещё до подачи я попросил работодателя прислать мне подробное описание того, чем я буду заниматься. Как оказалось, это было очень правильным решением - в консульстве меня даже похвалили по этому поводу, т.к. без этой бумажки работникам консульства было бы неясно что это за должность такая (IT-Consultant), насколько она соответствует диплому и т.д.
Подавался я только на себя, так как жена в этот момент была беременна. Они с ребёнком сейчас в процессе сбора документов на воссоединение (возможно об этом будет продолжение истории чуть позже).
Визу я получил в июне, а контракт у меня начинался с 1 ноября, поэтому я неторопливо искал квартиру на просторах интернета, рассматривал красивые фотографии Нюрнбергского региона и планировал переезд.
Неразбериха с текстом в визе:
В один прекрасный день я получил письмо от моего работодателя с вопросом о том, как обстоят мои дела с визой. Я ответил, что всё ок, виза получена и я планирую переехать за 2 недели до ноября, чтобы в спокойном режиме начать новую жизнь. На что мне ответили, что этого времени слишком мало, т.к. до начала работы я обязан уже получить Blaue Karte, а на это может уйти несколько месяцев. Я объяснил коллегам, что по моей визе я имею право работать сразу же с первого дня её действия, не дожидаясь непосредственно голубой карты. Также я сослался на мою бывшую коллегу, которая уже несколько месяцев работала в этой же компании и всё ещё не получила Blaue Karte. Они взяли тайм-аут, после чего написали, что всё в порядке, и я могу не переживать и приезжать, как планировал.
Казалось бы, что всем всё стало понятно, но позже, когда я приехал в Нюрнберг и встретился с HR-ом для обсуждения организационных моментов, мне сказали, что у нас с той коллегой на самом деле разные визы и что она имеет право работать по ней, а я якобы нет.
Разница была в записи в визе - у коллеги был текст:
“
§ 2 ABS. 1
NR. 2 BESCHV
BEI
/название работодателя/
AUFENTHALTSDAUER ENTSPRICHT
GÜLTIGKEIT
(BLAUE KARTE)
”
, а у меня:
“
§ 2 ABS. 1
NR. 2 BESCHV
BEI
/название работодателя/
AUFENTHALTSDAUER ENTSPRICHT
GÜLTIGKEIT
”
Т.е. разница состояла только в том, что у неё в скобках было указано, что речь идёт о голубой карте, а у меня нет.
По факту, §2 в этом законе ссылается, в свою очередь, именно на голубую карту (после получения визы я даже спрашивал об этом на форуме - спасибо Степану за ответ - ссылка).
Но работодатель настаивал, что по их правилам, они ожидают видеть либо текст со ссылкой на §19a AufenthG, либо прямое упоминание слов “Blaue Karte” (как в примере с моей коллегой).
Убедить работодателя в том, что по моему хинвайзу я имею право работать не получилось и было принято решение получать Fiktionsbescheinigung* с “правильным” текстом, ссылающимся на §19 AufenthG.
*Fiktionsbescheinigung - документ, который в обычной ситуации выдаётся, когда срок действия визы уже подходит к концу, а ВНЖ ещё не готов - с ним можно легально жить и работать на территории Германии, а также выезжать и въезжать с/на территорию Германии.
Получение Fiktionsbescheinigung:
Так как я нашёл себе квартиру в Фюрте, во всевозможные амты я также ходил в Фюрте (уточняю, т.к. амты в разных городах ведут себя очень по разному и то, что я расскажу применимо именно в Фюрте - возможно, моя коллега, столкнувшаяся с такой же проблемой в Нюрнберге, дополнит историю про общение с Нюрнбергским АБХ).
Первым делом, я зарегистрировался в Anmelderamt по месту жительства. ABH (Ausländerbehörde), в котором занимаются миграционными вопросами и, в частности, документами типа Blaue Karte и Fiktionsbescheinigung, находится в том же здании на том же этаже.
Сразу же после регистрации я описал ситуацию работникам АБХ и спросил как я могу получить Fiktionsbescheinigung. Они сказали приходить недели через 3, т.к. мои данные после регистрации появятся в базе нескоро. Такой вариант меня не устраивал, т.к. уже меньше чем через 2 недели я должен был выйти на работу и к этому времени иметь все документы.
Договорились, что я приду через неделю и, возможно, мне повезёт и мои данные появятся. Но через неделю данных всё ещё не было. Кроме того, работники АБХ не понимали, зачем моему работодателю вообще понадобился Fiktionsbescheinigung, т.к. с моей визой я имею право работать не дожидаясь получение ВНЖ.
Надо отдать должное работникам АБХ - они не только не посылали меня подальше, хотя ситуация явно не стандартная и по их внутренним инструкциям они вообще имели право заставить меня ждать и даже не выдавать никаких дополнительных документов, но и всячески помогали решить вопрос (хотя все мы понимали, что мой работодатель не слишком компетентен в вопросе, и для работы мне больше ничего не нужно).
В итоге, мне назначили термин за 2 дня до ноября, сказали, что внесут мои данные руками и подготовят всё, что необходимо для получения требуемого документа.
Когда я пришёл на термин, оказалось, что одновременно с получением Fiktionsbescheinigung я ещё и подам все документы на саму Blaue Karte (хотя в обычной ситуации, мне нужно было бы стоять в очереди за номерком и пр.). Т.о. я убил одним выстрелом двух зайцев - получил Fiktionsbescheinigung с записью, которая устроила моего работодателя и подал документы на Blaue Karte.
Вот так, кстати, выглядит сам документ:
Сторона1
Сторона2
Мораль всей этой истории в следующем:
Во-первых, работодатели не всегда хорошо знают законы и правила (даже если они регулярно нанимают людей из-за рубежа); во-вторых, если вам нужно решить какую-то нестандартную ситуацию - общайтесь и спрашивайте (лучше лично) - здесь люди (включая работников гос.учреждений) готовы тебе помочь и не планируют послать тебя при первой возможности. Хотя, как я уже говорил, это зависит и от конкретного учреждения в конкретном городе и от чиновника в этом учреждении.
Начало работы и вынужденная смена работодателя:
С 1 ноября я начал работать, наслаждаться жизнью, разбираться в местных особенностях, но к декабрю прилетел новый челендж: мою компанию купила компания покрупнее и с 1 января всех сотрудников переводят на новые контракты (с прежними условиями, но с новым работодателем). В моей ситуации это означало, что мне нужно получать новый Fiktionsbescheinigung с названием нового работодателя, а также предоставить новый рабочий контракт на проверку в АБХ, чтобы мою голубую карту (которая всё ещё в процессе оформления) привязали уже к новой фирме.
Этого процесса я уже не боялся, т.к. знал людей в АБХ и меня там тоже уже запомнили.
В итоге, всё прошло безболезненно - у меня просто забрали новый договор на проверку, сказали ждать письма про готовность голубой карты и тут же на месте ручкой вычеркнули название старого работодателя, вписали нового и поставили печать.
Когда получу саму голубую карту - отпишусь. А пока можно спрашивать меня, если кого-то что-то интересует в подробностях.
Спасибо за внимание и извините за длинный текст.
P.S.: Спасибо Степану за этот форум и за youtube-канал! Без этих ресурсов переезд давался бы намного сложнее.
P.P.S.: С наступающим Рождеством и Новым Годом!
не в счет), а также не имея с собой хотя бы святой коровы в виде ФахИфнорматикКауфманн-аусбильдунга – невозможно.
)
К слову, именно в этот проект я, в итоге, и попал.
на "женат, с ребёнком" 
