Рабочее место и гос. праздники

[N1ckMar]

Так, возник такой вопрос. Жена в скором времени меняет работу. Основное место работы - Гамбург (это также прописано в контракте). Но по факту будет работь удаленно из дома. И тут возникает вопрос - что делать с государственными праздниками (в Баварии и Гамбурге отличия в несколько дней). Насколько говорит чат гпт - по закону гос праздники считаются по основному ФАКТИЧЕСКОМУ месту рабочей деятельности - то есть Бавария, при этом это вроде как должно быть прописано в контракте (но этого нет).
У меня в фирме подобные споры тоже были с менеджментом (я типа как бы был прикреплен к Нюрнбергу, а там 15 августа не идет как выходной, в отличии от Регенсрбурга). Но тогда HR пояснила всем, что пофиг, главное, где я "работаю" постоянно (при этом в самому контракте у меня указан как Штутгарт был изначально).

Так что, положены ли жене доп выходные баварские или по гамбургскому графику надо работать? Чего по букве закона должно быть?

 

[Hemulen]

Чего по букве закона должно быть?

где работает, те и праздники

 

[N1ckMar]

где работает, те и праздники

Ну эт я и без форума понимаю. Только понять что будет считаться "где"

 

[Romantomsk]

Ты сам ответил. Основное место работы Гамбург. Кстати почему ты решил, что ей можно удаленно работать? Устная договоренность?

 

[Kons]

Ну эт я и без форума понимаю. Только понять что будет считаться "где"

У меня есть такие коллеги, живут в других землях, чем офис приписки. Отдыхают по календарю региона, где офис приписки, а не по месту жительства. Не удобно, но вот так.

 

[N1ckMar]

Ты сам ответил. Основное место работы Гамбург. Кстати почему ты решил, что ей можно удаленно работать? Устная договоренность?

Да, устная договоренность, это обсуждалось во время собесов.
У меня в Personio стоит тоже Remote Bayern. Но в контракте указан конкурентый город

 

[Nachtvogel]

Ну эт я и без форума понимаю. Только понять что будет считаться "где"

у меня в контракте отдельно прописано что праздничные дни считаются по месту проживания (которое является фактическим местом моей работы) независимо от расположения головного офиса (и в моем случае это хорошо потому что в нашей земле праздников больше чем в Берлине). При этом у меня контракт на полную удаленку.
Муж работает из дома и ему нужно периодически ездить в офис. У него гибридный контракт и местом работы считается офис. Офис находится в соседней земле и праздничные дни считаются по месторасположению офиса (и это тоже хорошо потому что в той земле праздничных дней больше)

 

[Romantomsk]

устная договоренность

Хрень это всё...

 

[N1ckMar]

Хрень это всё...

Как бы да, но есть знакомая в жены, кто там работает - все на удалёнке. Ну и это ж не то, чем она щас занимается, где оборудование надо тестить.

 

[Romantomsk]

Как бы да, но есть знакомая в жены, кто там работает - все на удалёнке. Ну и это ж не то, чем она щас занимается, где оборудование надо тестить.

Так пусть и спросит ту знакомую, чего темы создавать

 

[Liebchen]

Ну эт я и без форума понимаю. Только понять что будет считаться "где"

По закону - территориальный принцип (праздники той земли, где работодатель).

Feiertagsregelung - wenn Arbeitsort und Wohnort in unterschiedlichen Bundesländern liegen - AfA Rechtsanwälte

Es gibt immer mehr Lebenssituationen in denen der Arbeitnehmer in unterschiedlichen Bundesländern wohnt und arbeitet. Gerade in den Zeiten, in denen es

www.afa-anwalt.de

 

[N1ckMar]

Так пусть и спросит ту знакомую, чего темы создавать

так знакомая вроде в Гамбурге - поэтому неактуально))

 

[Liebchen]

Так пусть и спросит ту знакомую, чего темы создавать

Да ладно… А пообщаться? Народ напряжен, цены на бензин подскочили и т.д. Даже хорошо обстановку разрядить
«Спрашивайте - отвечаем»

 

[Romantomsk]

так знакомая вроде в Гамбурге - поэтому неактуально))

Живёт в Гамбурге, но работает удаленно Ну-ну

 

[N1ckMar]

Живёт в Гамбурге, но работает удаленно Ну-ну

а чо не так?. Мне до офиса в Нюрнберге ехать 50 минут. Я там если появлюсь раз в месяц, будет хорошо.

 

[Kittiket]

Так, возник такой вопрос. Жена в скором времени меняет работу. Основное место работы - Гамбург (это также прописано в контракте). Но по факту будет работь удаленно из дома. И тут возникает вопрос - что делать с государственными праздниками (в Баварии и Гамбурге отличия в несколько дней). Насколько говорит чат гпт - по закону гос праздники считаются по основному ФАКТИЧЕСКОМУ месту рабочей деятельности - то есть Бавария, при этом это вроде как должно быть прописано в контракте (но этого нет).
У меня в фирме подобные споры тоже были с менеджментом (я типа как бы был прикреплен к Нюрнбергу, а там 15 августа не идет как выходной, в отличии от Регенсрбурга). Но тогда HR пояснила всем, что пофиг, главное, где я "работаю" постоянно (при этом в самому контракте у меня указан как Штутгарт был изначально).

Так что, положены ли жене доп выходные баварские или по гамбургскому графику надо работать? Чего по букве закона должно быть?

Я сижу не в той земле, где у нас офис, отдыхаю по расписанию офиса.

 

[Hedonist]

Да, устная договоренность, это обсуждалось во время собесов.

Это, кстати, довольно рисковая штука. Неоднократно слышала от друзей, много лет спокойно работавших на удаленке по устной договоренности, что как только у компании возникали финансовые сложности (и сопутствующее желание подсократить персонал) или желание распрощаться с конкретным сотрудником, объявлялась производственная необходимость находиться по основному месту работы не менее трех дней в неделю.

Сделать сотрудник в этом случае практически ничего не может, а для компании это очень удобный и дешевый способ заставить человека захотеть уйти самостоятельно.

Так что лучше сразу прописать фактическое место работы в договоре.

 

[AndreyD]

Так, возник такой вопрос. Жена в скором времени меняет работу. Основное место работы - Гамбург (это также прописано в контракте). Но по факту будет работь удаленно из дома. И тут возникает вопрос - что делать с государственными праздниками (в Баварии и Гамбурге отличия в несколько дней). Насколько говорит чат гпт - по закону гос праздники считаются по основному ФАКТИЧЕСКОМУ месту рабочей деятельности - то есть Бавария, при этом это вроде как должно быть прописано в контракте (но этого нет).
У меня в фирме подобные споры тоже были с менеджментом (я типа как бы был прикреплен к Нюрнбергу, а там 15 августа не идет как выходной, в отличии от Регенсрбурга). Но тогда HR пояснила всем, что пофиг, главное, где я "работаю" постоянно (при этом в самому контракте у меня указан как Штутгарт был изначально).

Так что, положены ли жене доп выходные баварские или по гамбургскому графику надо работать? Чего по букве закона должно быть?

Добро пожаловать! А как я работаю, с офисом в Гамбурге и Нидерландах, а живу в НРВ
Все легко решается. Консультация недорого

 

[Kons]

Добро пожаловать! А как я работаю, с офисом в Гамбурге и Нидерландах, а живу в НРВ
Все легко решается. Консультация недорого

Так и КАК работаешь то? На вопрос про праздники не ответил. Напустил туману.
Празднуешь и за тех и за других?
Давай без недорогих консультаций, ответь на простой вопрос лучше

 

[AndreyD]

Так и КАК работаешь то?

Да как в таких условиях работать то?!

А если серьёзно, то лучше это все прописать в контракте. И место хоум-офиса, т.е. место проживания, и офис (в моем случае их два и они в разных странах). И прописать, сколько дней в неделю на хоум-офисе. Тогда это все формализовано, а еще очень сильно помогает при подаче декларации - финанцамт запросил копию контракта и их все устроило - к вычету подаю расходы на топливо и отель (когда в офисе).
Про праздники: по умолчанию - территориально, по месту офиса. Но праздники Гамбурга и НРВ сильно отличаются, а жизнь и семья в НРВ и больше всего времени в НРВ. Поэтому сели и письменно с эйчар договорились, что праздники - с семьей, т.е. НРВ. В любом случае, отпуска и праздники - это отношения между работником и работодателем.
Одним словом, всё обязательно письменно.
И улыбаться.