Смена работодателя в Германии

[dmitry1]

Здравствуйте.


Следующая ситуация. 6 лет был студентом в Германии по ВНЖ, не закончил уни, бросил, перешел на рабочее ВНЖ § 18b Fachkräfte mit akademischer Ausbildung, с таким ВНЖ уже 17 месяцев (по диплому из России). В ВНЖ привязка к работодателю, НО по § 9 BeschV у меня по идее эта привязка должна уже сняться (2 года засчитались студенческие, один рабочий).

Сейчас хочу менять работу, та же специальность, но другая фирма. Фирма находится в другом городе, но буду работать remote, из Берлина. Прошлая фирма в Берлине.

Нужно ли мне вообще обращаться в ABH? Ведь теперь получается у меня zustimmungsfrei. Или я могу просто менять работу сейчас и даже не связываться с abh?

Спасибо!

 

[marishka]

Здравствуйте, сколько по времени занимает поиск работы с момента самого поиска и до подписания договора? Чтобы еще повыбирать можно было? У кого какой опыт? Заканчивается договор через пару месяцев, и предлагают продлить - но хотела что-то получше по зп поискать, не знаю, успею ли за эти два месяца, чтобы потом не заморачиваться с расторжением...

 

[N1ckMar]

Здравствуйте, сколько по времени занимает поиск работы с момента самого поиска и до подписания договора? Чтобы еще повыбирать можно было? У кого какой опыт? Заканчивается договор через пару месяцев, и предлагают продлить - но хотела что-то получше по зп поискать, не знаю, успею ли за эти два месяца, чтобы потом не заморачиваться с расторжением...

Это вопрос, на который точного ответа нет. Зависит от размера компаний и как там процессы у HR проходят. В некоторых компаниях, типа VW, процесс может занимать полгода. А где-то пару недель. Мой личный меня рекорд - меньше недели. А самый долгий - 3 месяца. Это если вот ч момента первого собеса, до получения оффера.

А если брать поиск - то можно забить на ответы разные области, разные фирмы, насколько срочно нужен человек и тд...

 

[marishka]

Это вопрос, на который точного ответа нет. Зависит от размера компаний и как там процессы у HR проходят. В некоторых компаниях, типа VW, процесс может занимать полгода. А где-то пару недель. Мой личный меня рекорд - меньше недели. А самый долгий - 3 месяца. Это если вот ч момента первого собеса, до получения оффера.

А если брать поиск - то можно забить на ответы разные области, разные фирмы, насколько срочно нужен человек и тд...

Спасибо! У меня тоже однажды пару недель заняло, но то было по рекомендации, больше опыта нет особо. Как раз думала в крупную компанию попробовать, типа VW, но даже примерно не имею представления об их процессах наема сотрудников...

 

[marishka]

А самый долгий - 3 месяца. Это если вот ч момента первого собеса, до получения оффера.

можно спросить, почему так долго было? они выбирали или еще какие-то дополнительные задания присылали?

 

[Romantomsk]

типа VW, но даже примерно не имею представления об их процессах наема сотрудников...

Это нормально, даже они сами понятия не имеют по какому принципу набирают сотрудников

 

[N1ckMar]

можно спросить, почему так долго было? они выбирали или еще какие-то дополнительные задания присылали?

Просто потому что в HR-медленные процессы. Это учитывая то, что по факту меня позвал человек, который меня уже знал.

 

[Romantomsk]

но хотела что-то получше по зп поискать

Так а почему здесь побольше не попросить?

 

[marishka]

Так а почему здесь побольше не попросить?

TVL (зп фиксирована)

 

[marishka]

Если искать другую работу и ходить по собеседованиям, может ли потенциальный работодатель позвонить или написать текущему работодателю, который указан в CV?

 

[Юсси Ватанен]

Если искать другую работу и ходить по собеседованиям, может ли потенциальный работодатель позвонить или написать текущему работодателю, который указан в CV?

думаю если не идиот,то так подставлять не станет. Для отзывов можно связаться с прошлыми работодателями,но не с текущим

 

[Liebchen]

Если искать другую работу и ходить по собеседованиям, может ли потенциальный работодатель позвонить или написать текущему работодателю, который указан в CV?

Он не имеет на это права.

 

[Yelena]

Он не имеет на это права.

Вообще-то, он не имеет и права звонить прежним работодателям - тем не менее, это практикуется повсеместно: эйчары… по свом «каналам» (читай: эйчары всегда найдут знакомых в «тех» фирмах)... короче, всяко бывает

Но да: звонить текущему работодателю - это подставлять себя самого как потенциального работодателя… так что маловероятно… но опять-таки: всяко бывает, наверно... хотя… если потенциальный работодатель - идиот, то… оно вам надо?..
Всегда можно сказать нынешнему: «я ему отказала - и он мне мстит!..»

 

[Liebchen]

Вообще-то, он не имеет и права звонить прежним работодателям - тем не менее, это практикуется повсеместно: эйчары… по свом «каналам» (читай: эйчары всегда найдут знакомых в «тех» фирмах)... короче, всяко бывает

Имеет, но если кандидат согласен на это.