Результаты поиска

Это 100% dauerhaft, потому что причина получения визы - работа, а работать человек едет не на 3 дня. Харакетер переезда - долгосрочный, поэтому, если чисто по закону, это не пройдёт. Я бы не рисковал.

Приветствую На другом форуме заблуждаются. Вот явно прописано на сайте BAMF https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/JuedischeZuwanderer/juedischezuwanderer-node.html Здесь важен характер пребывания в Германии. Если по работе или воссоединению - это 100% dauerhaft. Вы с первого дня...

Приветствую Если рабочих часов нет, то можете где угодно находится, это неважно

Среди наших клиентов было не раз, что посольство тербовало оригиналы. Но чаще принимают распечатки, если качество ОК.

Это требуется, только если речь идёт о признании профессии в ходе работы. Если просто рабочий контракт, то не надо

Приветствую! ну, по закону так. В статье, на которую я дал ссылку, описано, как забрать кауцион и условия. Пошлите ему письмо с требованием объяснить причины невозврата. Если игнорирует - к адвокату или в ферайн. Ну и самый действенный вариант - это сделать адвокатскую страховку, если живёте...

Например, мать воссоединяется с мужем-немцем, а дети от первого брака остаются дома с бабушкой. Тут пару раз на форуме уже люди попадали в эту ситуацию точно.

Немецким чиновникам было бы приятнее читать на немецком. Но если их английский удовлетворит, то примут. А мне было бы приятнее, если бы Вы обращали внимание на название топика и задавали вопросы не всё в одну кучу, а в соответствующих темах ?

Погодь, это нюанс для детей старше 16, это важно https://germania.diplo.de/blob/1611592/be70b259830f8f7d248425ad814141a7/kindernachzug-data.pdf

нет

Да

Да, это воссоединение, совместный выезд, но у сына это воссоединение с Вами. И то и другое - воссоединение. Просто совместный выезд не требует наличия С1 у ребёнка.

Попробуйте сначала залогиниться, а потом пройти этот опросник

Я бы конечно забил, но жена бы заставила добить ?

Да, но Kündigungsschutz - защита от увольнения - начинает действовать всё равно только через полгода. А раз так, то работника можно уволить опять же предупредив за 2 недели. Поэтому чаще всего и делают Probezeit полгода, чтобы в равных условиях быть.

Нет, по ссылочкам тоже чётко - Wird für einen Mitarbeiter Quarantäne behördlich angeordnet

Страховая касса говорит, что если работник привит, то работодатель платит зарплату и получает возмещение https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/arbeitgeberinfos-coronavirus/corona-quarantaene/wer-zahlt-gehalt-fuer-mitarbeiter-in-quarantaene-2080048 Пошли работодателю вот эту ссылочку...

Probezeit полгода всегда! Всё равно, что в контракте, по закону там всегда в первые полгода Вас могут уволить за 2 недели, в этом нюанс

Здравствуйте Пока Вам не выдали NE, Вы обязаны уведомлять обо всем изменения в жизненной ситуации и да, могут притормозить процесс. По закону Вы обязаны известить о смене работы. Если смена работодателя после 2 лет пребывания, извещать об этом Ausländeramt не надо. Но я бы подождал, пока NE...