А именно: по какой цепочке вообще реально возможно сначала перевезти родителя, а потом «трудоустроить»? И какие вообще возможны переходы по части страховок?
Когда речь о воссоединении семьи (в том числе с родителем по новому закону) - то доходы того самого пенсионера не спрашивают, там все идет от "основного" заявителя (владельца ГК, например), как и в стандартном воссоединении с супругом и/или детьми. Т.е. заявитель показывает, что у него есть деньги на содержание и достаточная жилая площадь (по нормам Бюргергельд). Тут как бы все просто и понятно.
Но.. Отдельным пунктом стоит медицинская страховка. Ее нужно предоставить к пакету в "явном виде". Если с супругом и несовершеннолетними детьми все максимально просто и ясно, то родителя в семейную страховку не включишь.
Тут три пути предоставления страховки для визы:
1)
Инкаминг-страховка на год (она стоит примерно ~5-8 евро за день страхования, т.е. страховка на год визы обойдется около 2,5-3к евро).
Для визы подойдет, но из нее по правилам исключены все заболевания, известные до поездки, вплоть до первопричин. А, как говорится, у пожилого человека для любой болезни можно найти "первопричину". Т.е. фактически эта страховка будет работать лишь в ситуациях: "шел-упал-сломал ногу", и то если нет проблем с координацией, по причине которой он упал и сломал ногу. Т.е. уже известные заболевания (в том числе хронические) и их последствия обслуживать только за свой счет. То есть страховка как бы есть, но ее как бы нет. Плюс в течении года нужно же будет переходить на ВНЖ (получать Ausweis) - тут уже потребуют "полноценную" страховку, иначе ВНЖ не дадут (визу не продлят).
2)
Базис-тариф от частной страховки (тот самый, что за 1200 в месяц). Если даже вынести цену за скобки, то тут тоже проблемка в том, что оформить его "удаленно" очень сложно, плюс штат юристов каждой страховой будет брыкаться и любыми методами вставлять бюрократические палки в колеса, т.к. все равно потенциально будут в минусе. "Обычному" человеку победить эту бюрократию практически невозможно. Но вот девушка выше вроде писала, что обычное предварительное предложение, выгруженное автоматически с сайта страховой (что называется "накликал") - подошло
для визы. Но не факт, что итого человек все же попадет в эту страховку, так как эти все "накликал на сайте" идут со звездочками и мелким шрифтом, что это все предварительная штука и не гарантированное предложение .
3)
Гос.страховка. Как мы все знаем, добровольно в гос.страховку пенсионера не возьмут, только принудительно с обязательными соц.отчислениями, кои есть только у работников по найму, и то, вероятно, побрыкаются. Т.е. если родитель нашел работу с соц.отчислениями - то он как обычный работник предоставляет рабочий контракт в гос.страховку, где ему дают бумагу, что он застрахован с такого-то числа (с первого рабочего дня контракта).
Ну и на практике существуют комбинации этих вариантов. Например, приехал, первый месяц-два пенсионер "перебивается" вариантом 1 - инкаминг-страховкой, при этом ему оперативно ищут работу, чтобы попасть в гос.страховку. И не дай бог попасть в это время в больницу с каким-нибудь сердечным приступом, если были уже в анамнезе заболевания сердца. А такая вероятность очень высока, поэтому уже заранее люди пытаются озаботиться гос.страховкой с первого дня пребывания пенсионера в Германии, что означает заранее найти рабочее место с соц.отчислениями.
Тут четко прослеживается разделение:
шашечки или ехать для визы (чтоб дали) или для жизни
