Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Мне сложно себя оценивать. Мы за 27 лет работы много всего построили, создали, спроектировали. Часть проектов была на ЖД.Видимо, немало релевантного опыта и этим и "зацепили"
Тут нужно еще решить, что важнее. Работать много и больше зп иметь и дома мало быть, или более расслабленно, кейн штресс, поскучнее, но вероятнее (ли) карьерный рост.
На мой взгляд и личный опыт: как первую работу в Германии лучше выбрать большого, консервативного работодателя с профсоюзом, многоступенчатыми иерархиями и стабильностью.
Что в этом плохого?
Возможно ничего.
А вы не написали (или может я пропустила): сррчный или бессрочный контракт? Каковы перспективы получения бессрочного контракта и там и там?
Оба контракта бессрочные. Конечно , в случае отказа , буду стараться максимально продуманное письмо составить.
Ну такие риски не возможно предсказать. Испытательный срок он такой
. Зато после условных 6 месяцев выгнать из компании в котрой есть профсоюз, еще то приключение для работодателя. Обычно включается "социальный план": сколько работает, сколько до пенсии, есть ли дети и т.д. Так что не всё так однозначно. У частника всё намного проще.
И профсоюз здесь не причем - обычно такие вопросы решает Betriebsrat, это совсем другой орган. К тому же надо быть членом профсоюза с уплатой взносов, чтобы подпадать под его "защиту".
Я возможно заблуждаюсь и не разбираюсь в деталях, но не обязательно состоять в профсоюзе чтобы имять право на "защиту", если увольнение без основания. Каждое уволнение идет через Betriesrat. Работодатель обязан информировать их о уволнение работника. Если увольнение каким то образом противоречит тарифным договоренностям, то его не допускают. И да, на 100% от уволнения защищены только члены Betriebsrat. С Betriebsrat может проконсультироваться любой работник тарифный и не тарифный. Ну как минимум, у нас на фирме так. Ну как говорится это ИМХО.Вы очень сильно заблуждаетесь
Во-первых, поздравления!
Заблуждаетесь.
Профсоюза.
Да, и иногда отстоять свои права. Но не всегда, увы.
До тех пор, пока это выгодно предприятию или можно "тянуть". Пример - VW.
У меня цель все же немного дальше, чем просто удержаться чтобы не выгнали.Ну такие риски не возможно предсказать. Испытательный срок он такой
Вот эта так называемся "семейная" атмосфера - главная проблема современных компаний. Это заставляет брать на себя больше ответственности и дополнительную нагрузку без какого-либо поощерения, а в случае неудачи этот семейый коллектив еще и обижается. Так что ну его нафиг, я в эти игры больше не играю. Немцы научили трезво смотреть на свои должностные обязанности и ценить личное время.
Да, спасибо большое. Согласен во многом. Еще такой момент. DB государственная компания с достаточно низкими зарплатами. Да, там возможно комфортнее работать. Меньше напрягов. Но денег особо там не заработаешь. Будешь болтаться долго на посредственных должностях. Я все же хочу после года - полутора искать что-то повыше. Лучше будет немецкий. В резюме будет опыт работы в немецкой компании. Есть еще планы разные , типа во время работы в частной компании этой наводить знакомства с их клиентами. У них они покрупнее. Например Rohde-Schwarz
У меня такого не было - но я знаю коллег из других департаментов, все норм общаются, тусят и тд (я не в их числах, т.к. Хоум офис почти всегда). А не вот это, как в том же Ауди, в течение года каждый день новые лица будут встречаться. Поэтому вообще никакой проблемы не вижу.
Да, правильный подход, если хочется все же в большую компанию попасть. Своей работой непосредственно показываешь своему заказчику, чего ты стоишь. Потом проще уйти (главное, чтобы не было договоренностей, типа нельзя забирать сотрудников).
даж интересно стало
