Отзыв с места работы Zeugnis

[GoldenJoe]

Да я как-то не привыкла поливать работодателя на собесах, что было, то было, никому разборки кто прав, кто виноват, не нужны, никто не будет вникать, кто врет.

Ну хз, можно и помягче сказать, но в том, что по поводу зп не сошлись никакого поливания нет. Про "навалили часов" можно опустить, наверное

 

[Юсси Ватанен]

Но спасибо, я понимаю, как со стороны это выглядит. Вы считаете, тогда факт этой месячной работы вообще скрыть лучше?

Да нет, можно всегда гордо пояснить «Я сама ушла»

 

[Юсси Ватанен]

А что джуниору без опыта есть из чего выбирать чтоли?

Не знаю, не имею такого опыта

 

[Olga_S]

Вопрос в этих кодах - вдруг они меня там обкладывают,

"stets zu unserer vollsten Zufriedenheit gearbeitet" соответвует оценке 1 = sehr gut, если верить статье "Der Geheimcode im Arbeitszeugnis" на
сайте jobware.de.
Так что Вам точно не о чем переживать не нужно

 

[YuryM]

А что эти Zeugnis реально кто-то читает и верит им?

 

[Yelena]

А что эти Zeugnis реально кто-то читает и верит им?

Конечно. Тем более, что далеко не каждый эйчар (и далеко не про каждого сотрудника) станет звонить и выяснять… и не каждому всё скажут. А искать «6 рукопожатий» - это далеко не для каждой позиции lohnt sich.
Для того и нужно умение «писать между строк» (и читать, соответственно), чтобы дать/получить больше информации.

 

[Romantomsk]

Конечно. Тем более, что далеко не каждый эйчар (и далеко не про каждого сотрудника) станет звонить и выяснять… и не каждому всё скажут. А искать «6 рукопожатий» - это далеко не для каждой позиции lohnt sich.
Для того и нужно умение «писать между строк» (и читать, соответственно), чтобы дать/получить больше информации.

Скажем так - любой HR, который читает этот "секретный язык" больной на голову и хорошие работники такой фирме не светят.

 

[Yelena]

Скажем так - любой HR, который читает этот "секретный язык" больной на голову и хорошие работники такой фирме не светят.

Это не соответствует действительности.

 

[Michael_244]

А что эти Zeugnis реально кто-то читает и верит им?

Имхо, если нужны работники, то читают только резюме и смотрят на кандидата вживую. Все эти рекомендательные и мотивационные письма - пережиток прошлого.

 

[YuryM]

Конечно. Тем более, что далеко не каждый эйчар (и далеко не про каждого сотрудника) станет звонить и выяснять… и не каждому всё скажут. А искать «6 рукопожатий» - это далеко не для каждой позиции lohnt sich.
Для того и нужно умение «писать между строк» (и читать, соответственно), чтобы дать/получить больше информации.

Ну не знаю, не знаю.
текст своего zeugnis я себе сам писал 😀
Ну и спрашивать у кандидата его zeugnis и тем более верить тому что там написано я бы никогда не стал.
но я из ИТ, возможно в индустрии все по другому

 

[Юсси Ватанен]

Ну не знаю, не знаю. текст своего zeugnis я себе сам писал 😀
Ну и спрашивать у кандидата его zeugnis и тем более верить тому что там написано я бы никогда не стал.
но я из ИТ, возможно в индустрии все по другому

Ну, в ИТ может кадровик до тебя кандидата и не доведет из-за этого, но я и написанному в резюме мало верю (вернее просто принимаю к сведению), даешь тестовое задание и смотришь соответствие написанного реальности. Часто хочется плакать от уровня горе-специалистов

 

[Romantomsk]

Ну и спрашивать у кандидата его zeugnis

Согласен. У нас собеседования проводятся так - технический директор+один из профильного отдела. От программистов я на собеседовании. Пока только один кандидат получил Freigabe от меня И я никогда не смотрю на этот Zeugnis - во-первых, для меня это набор букв, а во-вторых не каждый кандидат это имеет. И вообще какой нафиг Zeugnis когда человек еще работает на другую фирму-то? Поэтому бред это всё

 

[Liebchen]

А что эти Zeugnis реально кто-то читает и верит им?

Я Вас уверяю, что читает. »Верит» или нет - другой вопрос.

 

[Liebchen]

даешь тестовое задание и смотришь соответствие написанного реальности.

Так далеко не всегда такая возможность есть. It depends.

Часто хочется плакать от уровня горе-специалистов

Это да.

 

[Yelena]

текст своего zeugnis я себе сам писал 😀

Здесь, в Германии? А зачем?
Эйчару за это деньги платят 🤷‍♀️ и делать он это умеет лучше… другой вопрос - какую задачу ему поставили.
Кстати, «кустарный» цойгнис (не немецким эйчаром написанный) сразу виден, даже я отличаю элементарно 🤷‍♀️

Ну и спрашивать у кандидата его zeugnis

В смысле - его?
Мои цойгниссы были подписаны первыми лицами предприятий, и фирмы у всех «на слуху» - проверяется элементарно.
Правда, позиции были руководящие…

и тем более верить тому что там написано я бы никогда не стал.

Так это не для веры делается - а для 1-го «среза» информации. И от цойгниса сильно зависит, попадает ли кандидат на 2-ю ступень отбора… а всего этих ступеней - 4-5, может, и больше.

но я из ИТ, возможно в индустрии все по другому

и в индустрии, и в торговле, и в консалтинге… возможно, в ИТ по-другому
Хотя нет… в ИТ-отдел крупной компании было всё то же самое, только в отборе уже на 1-м этапе участвовал нач. ИТ. Его, конечно, резюме больше интересовало, но эйчаров и «верховных» - цойгнисы не меньше.

 

[Yelena]

Имхо, если нужны работники, то читают только резюме и смотрят на кандидата вживую. Все эти рекомендательные и мотивационные письма - пережиток прошлого.

Мотивационные в серьезных компаниях уже давно никто не требует: беллетристика.
Что такое «рекомендательные» - не знаю (если Вы о советской филькиной грамоте - то это не про Германию), но если имеется в виду цойгнис, то:

- цойгнис должен быть, с каждого места работы в Германии (положено по закону; невыданный цойгнис - это «черная метка»: либо компания из помойки, либо кандидат);
- каждый цойгнис подтверждает соответствующую строку CV: где работал, с когда по когда, что конкретно делал;
- каждый цойгнис можно свести к оценке по 6-балльной шкале; стандартные формулировки (включая «HR-код») служат «упаковкой»;
- нестандартные формулировки в цойгнисе - кандидат либо чем-то уж очень хорош, либо чем-то сильно плох… либо реально выделяется некими принципиально значимыми особенностями.

 

[Romantomsk]

Amazon остались бы без работников, если бы у них было как в двух последних сообщениях

 

[Yelena]

Amazon остались бы без работников, если бы у них было как в двух последних сообщениях

Роман, формулировки:
«я, Роман, в этом ни хера не понимаю» и «я, Роман, в этом ни хера не понимаю, поэтому остальные - идиоты»
сильно различны по сути, Вы не находите?..

 

[Liebchen]

Amazon остались бы без работников, если бы у них было как в двух последних сообщениях

Так то Amazon…

 

[Yelena]

@YuryM , а что именно вызвало у Вас такую странную реакцию, если не секрет?..