Форум проекта Тупа-Германия

Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!

  • Политические дискусии на данном форуме разрешены только в разделе о политике https://forum.tupa-germania.ru/forums/politika/ Запрещено оскорблять и разжигать. За это в бан.

Там все плохо (в Германии)

  • Автор темы Автор темы Manya
  • Дата начала Дата начала
То есть этот чел сидит на системе? сколько ходок на систему? когда будет отходняк?

Зы. У нас тут куча задач, некому решать. А вы там из Германии устроили наркопритон
Наркопритон из Германии устроили вы. Не знаю, что вы употребляете, но завязывайте с этим ради своего ментального здоровья. Судя по вашим постам оно у вас и так уже очень не очень: полная дезориентация, галлюцинирование в полный рост.
Выздоравливайте!
 
Наркопритон из Германии устроили вы. Не знаю, что вы употребляете, но завязывайте с этим ради своего ментального здоровья. Судя по вашим постам оно у вас и так уже очень не очень: полная дезориентация, галлюцинирование в полный рост.
Выздоравливайте!

Вы называете меня наркоманом? Серьезно? А теперь посмотрите на этот шедевр в вашей Германии.

У вас там получатели грундзухрерунга больше имеет чем с этой зарплаты:

Details zum Jobangebot​

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Backend Developer (Java/Spring Boot) based in Germany.

Join a fully remote product development team working on modern digital products for ambitious organizations.

You’ll build reliable backend systems, APIs, services, integrations, and database solutions using Java and Spring Boot.

Your work will contribute directly to production features, with ownership extending from implementation through testing and release.

You’ll collaborate closely with frontend, QA, DevOps, product, design, and client-side stakeholders in a cross-functional environment.

The role offers meaningful autonomy while encouraging developers to challenge assumptions, communicate risks, and understand the wider product context.

You’ll work on a project currently expected to run through February 2027, with the opportunity to apply modern engineering practices in a distributed team.

This is an excellent fit for a mid-level backend engineer who values clean code, strong collaboration, technical ownership, and continuous learning.

Accountabilities

  • Develop clean, maintainable, testable, and efficient backend applications using Java and Spring Boot.
  • Design, build, and maintain secure, reliable REST APIs and backend services for frontend applications and other systems.
  • Develop and maintain PostgreSQL database schemas, queries, indexes, migrations, data models, and persistence layers using Hibernate/JPA.
  • Translate product and business requirements into robust backend functionality and well-structured business logic.
  • Develop and maintain microservices within distributed backend architectures.
  • Implement third-party integrations, internal services, and other backend integrations based on project requirements.
  • Ensure data accuracy, consistency, validation, and correct handling of edge cases.
  • Write and maintain automated tests and collaborate closely with QA engineers to ensure appropriate feature coverage.
  • Take ownership of assigned backend features from implementation through testing, release, and delivery.
  • Collaborate with frontend engineers, QA, DevOps, product managers, designers, and other backend developers to deliver complete product features.
  • Identify and communicate unclear requirements, technical risks, dependencies, and potential blockers early.
  • Participate in code reviews, pull requests, and collaborative development workflows.
  • Contribute to improving engineering practices, code quality, maintainability, and team processes.
  • Use AI-assisted development tools where appropriate to improve productivity while applying sound engineering judgment.
Requirements

  • 3+ years of professional backend development experience.
  • Strong practical knowledge of modern Java development; experience with Java 21 is preferred.
  • Hands-on experience building backend applications and services with Spring Boot.
  • Practical experience with Hibernate/JPA and ORM-based persistence.
  • Good knowledge of PostgreSQL, relational databases, SQL, data modeling, and query performance.
  • Experience designing, implementing, testing, and consuming RESTful APIs.
  • Practical experience with automated backend testing and a strong understanding of testing as an integral part of software development.
  • Comfortable using Git, pull requests, code reviews, and collaborative development workflows.
  • Familiarity with microservices and distributed systems.
  • Experience with Domain-Driven Design or Event-Driven Architecture is a plus.
  • Familiarity with AWS or another cloud environment is advantageous, particularly experience with ECS/Fargate.
  • Experience in Fintech, SaaS, HR, Payroll, ERP, AI-enabled products, or complex enterprise platforms is beneficial.
  • Strong ownership and autonomy, with the ability to manage assigned features independently while knowing when to involve others.
  • Strong communication and collaboration skills when working with technical and non-technical stakeholders.
  • Ability to understand business requirements and translate them into reliable, well-structured backend solutions.
  • Experience using AI-assisted development tools such as Claude Code or similar is a bonus.
  • Fluent professional English is required.
  • Spanish language skills are a significant advantage, particularly for collaboration with LATAM stakeholders.
  • Comfortable working remotely and organizing your schedule around required collaboration windows.
Benefits
  • Salary: €3,000 gross per month under a B2B contract.
  • Project duration: Project-focused engagement currently expected to run through February 2027.
  • Fully remote: Work remotely from Europe or LATAM.
  • Flexible schedule: Standard 40-hour workweek with flexibility to organize your working hours around the team’s collaboration needs.
  • Time-zone flexibility: Most working hours should overlap with the 9:00 AM–7:00 PM CET collaboration window.
  • Cross-functional environment: Work closely with backend, frontend, QA, DevOps, product, design, and client teams.
  • Autonomy: Take meaningful ownership of your work, manage responsibilities independently, and influence how solutions are delivered.
  • Modern engineering practices: Work with contemporary backend technologies, cloud infrastructure, automated testing, microservices, and AI-assisted development tools.
  • Remote collaboration: Join a distributed team with processes and tooling designed to support transparency and effective remote work.
  • Professional growth: Develop your technical and product skills through continuous collaboration, problem-solving, and exposure to diverse digital projects.
  • Collaborative culture: Work in an environment built around clarity, curiosity, growth, craftsmanship, care, and open communication.
How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?
https://www.linkedin.com/safety/go/...q8fc4TjkCzPnJk6wBRmBLBji0Bi2SPtpA&isSdui=true
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
 
Вы называете меня наркоманом? Серьезно? А теперь посмотрите на этот шедевр в вашей Германии.
Абсолютно серьёзно. Вы сами не видите, что способность вести дискуссию вы уже потеряли?

В "нашей" Германии может быть сколько угодно шедевров. Любители халявы неистребимы. Если какой-то работодатель хочет получить разработчика за определенные деньги, еще и как B2B, - это исключительно хотелки конкретного работодателя, и вообще ни о чем не говорит.
 
Вы называете меня наркоманом? Серьезно? А теперь посмотрите на этот шедевр в вашей Германии.

У вас там получатели грундзухрерунга больше имеет чем с этой зарплаты:

Details zum Jobangebot​

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Backend Developer (Java/Spring Boot) based in Germany.

Join a fully remote product development team working on modern digital products for ambitious organizations.

You’ll build reliable backend systems, APIs, services, integrations, and database solutions using Java and Spring Boot.

Your work will contribute directly to production features, with ownership extending from implementation through testing and release.

You’ll collaborate closely with frontend, QA, DevOps, product, design, and client-side stakeholders in a cross-functional environment.

The role offers meaningful autonomy while encouraging developers to challenge assumptions, communicate risks, and understand the wider product context.

You’ll work on a project currently expected to run through February 2027, with the opportunity to apply modern engineering practices in a distributed team.

This is an excellent fit for a mid-level backend engineer who values clean code, strong collaboration, technical ownership, and continuous learning.

Accountabilities

  • Develop clean, maintainable, testable, and efficient backend applications using Java and Spring Boot.
  • Design, build, and maintain secure, reliable REST APIs and backend services for frontend applications and other systems.
  • Develop and maintain PostgreSQL database schemas, queries, indexes, migrations, data models, and persistence layers using Hibernate/JPA.
  • Translate product and business requirements into robust backend functionality and well-structured business logic.
  • Develop and maintain microservices within distributed backend architectures.
  • Implement third-party integrations, internal services, and other backend integrations based on project requirements.
  • Ensure data accuracy, consistency, validation, and correct handling of edge cases.
  • Write and maintain automated tests and collaborate closely with QA engineers to ensure appropriate feature coverage.
  • Take ownership of assigned backend features from implementation through testing, release, and delivery.
  • Collaborate with frontend engineers, QA, DevOps, product managers, designers, and other backend developers to deliver complete product features.
  • Identify and communicate unclear requirements, technical risks, dependencies, and potential blockers early.
  • Participate in code reviews, pull requests, and collaborative development workflows.
  • Contribute to improving engineering practices, code quality, maintainability, and team processes.
  • Use AI-assisted development tools where appropriate to improve productivity while applying sound engineering judgment.
Requirements

  • 3+ years of professional backend development experience.
  • Strong practical knowledge of modern Java development; experience with Java 21 is preferred.
  • Hands-on experience building backend applications and services with Spring Boot.
  • Practical experience with Hibernate/JPA and ORM-based persistence.
  • Good knowledge of PostgreSQL, relational databases, SQL, data modeling, and query performance.
  • Experience designing, implementing, testing, and consuming RESTful APIs.
  • Practical experience with automated backend testing and a strong understanding of testing as an integral part of software development.
  • Comfortable using Git, pull requests, code reviews, and collaborative development workflows.
  • Familiarity with microservices and distributed systems.
  • Experience with Domain-Driven Design or Event-Driven Architecture is a plus.
  • Familiarity with AWS or another cloud environment is advantageous, particularly experience with ECS/Fargate.
  • Experience in Fintech, SaaS, HR, Payroll, ERP, AI-enabled products, or complex enterprise platforms is beneficial.
  • Strong ownership and autonomy, with the ability to manage assigned features independently while knowing when to involve others.
  • Strong communication and collaboration skills when working with technical and non-technical stakeholders.
  • Ability to understand business requirements and translate them into reliable, well-structured backend solutions.
  • Experience using AI-assisted development tools such as Claude Code or similar is a bonus.
  • Fluent professional English is required.
  • Spanish language skills are a significant advantage, particularly for collaboration with LATAM stakeholders.
  • Comfortable working remotely and organizing your schedule around required collaboration windows.
Benefits
  • Salary: €3,000 gross per month under a B2B contract.
  • Project duration: Project-focused engagement currently expected to run through February 2027.
  • Fully remote: Work remotely from Europe or LATAM.
  • Flexible schedule: Standard 40-hour workweek with flexibility to organize your working hours around the team’s collaboration needs.
  • Time-zone flexibility: Most working hours should overlap with the 9:00 AM–7:00 PM CET collaboration window.
  • Cross-functional environment: Work closely with backend, frontend, QA, DevOps, product, design, and client teams.
  • Autonomy: Take meaningful ownership of your work, manage responsibilities independently, and influence how solutions are delivered.
  • Modern engineering practices: Work with contemporary backend technologies, cloud infrastructure, automated testing, microservices, and AI-assisted development tools.
  • Remote collaboration: Join a distributed team with processes and tooling designed to support transparency and effective remote work.
  • Professional growth: Develop your technical and product skills through continuous collaboration, problem-solving, and exposure to diverse digital projects.
  • Collaborative culture: Work in an environment built around clarity, curiosity, growth, craftsmanship, care, and open communication.
How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?
https://www.linkedin.com/safety/go/?url=https://jobgether.com/how-jobgether-works&urlhash=wGtz&mt=4lRlXODiHJB9DQnyNGWzQa1bADL8A4Ufxx7sOgjwGj78hhuJ4d5O8pcfChq8fc4TjkCzPnJk6wBRmBLBji0Bi2SPtpA&isSdui=true
Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Дак тут можно работать удаленно откуда угодно, хоть из Киргизстана. Вот и зп соотвествующая.
 
Германия занимает последнее место среди стран Евросоюза по доле владельцев собственного жилья. Лишь 43,5% домохозяйств живут в собственном доме или квартире, сообщает газета BILD.

По данным исследования Pestel Institut, это минимальный показатель для Германии примерно за последние 20 лет. Страна остается единственным государством ЕС, где большинство жителей арендует жилье.

Так, в Румынии собственным жильем располагают около 94% жителей, в Словакии - 93%, в Венгрии - 92%. В Австрии, которая находится на предпоследнем месте по этому показателю, доля владельцев жилья составляет около 54%.

При этом ситуация значительно различается в зависимости от региона Германии. Если в Саарланде собственным жильем владеют почти 60% жителей, в Бранденбурге - более 44%, то в Берлине этот показатель составляет около 16%, а в Гамбурге - немногим более 20%.

Особенно низкая доля собственников недвижимости наблюдается среди молодых жителей страны. Почти три четверти немцев в возрасте от 25 до 45 лет арендуют жилье, а собственная недвижимость есть примерно у каждого четвертого.

Среди основных причин жилищного кризиса эксперты называют высокую стоимость строительства и земельных участков, рост ставок по кредитам, а также недостаточный объем государственной поддержки. В результате приобретение собственной недвижимости становится недоступным даже для многих семей с двумя источниками дохода.

Эксперты также обращают внимание на долгосрочные социальные последствия. Собственная недвижимость рассматривается как один из способов накопления капитала и обеспечения финансовой стабильности после выхода на пенсию. Люди, которые продолжают арендовать жилье в пожилом возрасте, вынуждены нести дополнительные расходы, что может повышать риск бедности среди пенсионеров.-0-
 
Германия занимает последнее место среди стран Евросоюза по доле владельцев собственного жилья. Лишь 43,5% домохозяйств живут в собственном доме или квартире, сообщает газета BILD.

По данным исследования Pestel Institut, это минимальный показатель для Германии примерно за последние 20 лет. Страна остается единственным государством ЕС, где большинство жителей арендует жилье.

Так, в Румынии собственным жильем располагают около 94% жителей, в Словакии - 93%, в Венгрии - 92%. В Австрии, которая находится на предпоследнем месте по этому показателю, доля владельцев жилья составляет около 54%.

При этом ситуация значительно различается в зависимости от региона Германии. Если в Саарланде собственным жильем владеют почти 60% жителей, в Бранденбурге - более 44%, то в Берлине этот показатель составляет около 16%, а в Гамбурге - немногим более 20%.

Особенно низкая доля собственников недвижимости наблюдается среди молодых жителей страны. Почти три четверти немцев в возрасте от 25 до 45 лет арендуют жилье, а собственная недвижимость есть примерно у каждого четвертого.

Среди основных причин жилищного кризиса эксперты называют высокую стоимость строительства и земельных участков, рост ставок по кредитам, а также недостаточный объем государственной поддержки. В результате приобретение собственной недвижимости становится недоступным даже для многих семей с двумя источниками дохода.

Эксперты также обращают внимание на долгосрочные социальные последствия. Собственная недвижимость рассматривается как один из способов накопления капитала и обеспечения финансовой стабильности после выхода на пенсию. Люди, которые продолжают арендовать жилье в пожилом возрасте, вынуждены нести дополнительные расходы, что может повышать риск бедности среди пенсионеров.-0-
В строительстве нужна либерализация конечно.
 
Германия занимает последнее место среди стран Евросоюза по доле владельцев собственного жилья. Лишь 43,5% домохозяйств живут в собственном доме или квартире, сообщает газета BILD.

По данным исследования Pestel Institut, это минимальный показатель для Германии примерно за последние 20 лет. Страна остается единственным государством ЕС, где большинство жителей арендует жилье.

Так, в Румынии собственным жильем располагают около 94% жителей, в Словакии - 93%, в Венгрии - 92%. В Австрии, которая находится на предпоследнем месте по этому показателю, доля владельцев жилья составляет около 54%.

При этом ситуация значительно различается в зависимости от региона Германии. Если в Саарланде собственным жильем владеют почти 60% жителей, в Бранденбурге - более 44%, то в Берлине этот показатель составляет около 16%, а в Гамбурге - немногим более 20%.

Особенно низкая доля собственников недвижимости наблюдается среди молодых жителей страны. Почти три четверти немцев в возрасте от 25 до 45 лет арендуют жилье, а собственная недвижимость есть примерно у каждого четвертого.

Среди основных причин жилищного кризиса эксперты называют высокую стоимость строительства и земельных участков, рост ставок по кредитам, а также недостаточный объем государственной поддержки. В результате приобретение собственной недвижимости становится недоступным даже для многих семей с двумя источниками дохода.

Эксперты также обращают внимание на долгосрочные социальные последствия. Собственная недвижимость рассматривается как один из способов накопления капитала и обеспечения финансовой стабильности после выхода на пенсию. Люди, которые продолжают арендовать жилье в пожилом возрасте, вынуждены нести дополнительные расходы, что может повышать риск бедности среди пенсионеров.-0-
Мне вот интересно, где-нибудь есть статистика по тем, кто сдаёт свою квартиру, а живёт съёмной (больше, меньше, в другом городе и т.п.), оптимизируя налоги?
 
Мне вот интересно, где-нибудь есть статистика по тем, кто сдаёт свою квартиру, а живёт съёмной (больше, меньше, в другом городе и т.п.), оптимизируя налоги?
При среднем доходе там, имхо, больше головной боли, чем оптимизации получится.
А вот переезд по работе при наличии своего жилья - такое вполне бывает, сам думал про такой вариант.
 
Германия занимает последнее место среди стран Евросоюза по доле владельцев собственного жилья. Лишь 43,5% домохозяйств живут в собственном доме или квартире, сообщает газета BILD.

По данным исследования Pestel Institut, это минимальный показатель для Германии примерно за последние 20 лет. Страна остается единственным государством ЕС, где большинство жителей арендует жилье.

Так, в Румынии собственным жильем располагают около 94% жителей, в Словакии - 93%, в Венгрии - 92%. В Австрии, которая находится на предпоследнем месте по этому показателю, доля владельцев жилья составляет около 54%.

При этом ситуация значительно различается в зависимости от региона Германии. Если в Саарланде собственным жильем владеют почти 60% жителей, в Бранденбурге - более 44%, то в Берлине этот показатель составляет около 16%, а в Гамбурге - немногим более 20%.

Особенно низкая доля собственников недвижимости наблюдается среди молодых жителей страны. Почти три четверти немцев в возрасте от 25 до 45 лет арендуют жилье, а собственная недвижимость есть примерно у каждого четвертого.

Среди основных причин жилищного кризиса эксперты называют высокую стоимость строительства и земельных участков, рост ставок по кредитам, а также недостаточный объем государственной поддержки. В результате приобретение собственной недвижимости становится недоступным даже для многих семей с двумя источниками дохода.

Эксперты также обращают внимание на долгосрочные социальные последствия. Собственная недвижимость рассматривается как один из способов накопления капитала и обеспечения финансовой стабильности после выхода на пенсию. Люди, которые продолжают арендовать жилье в пожилом возрасте, вынуждены нести дополнительные расходы, что может повышать риск бедности среди пенсионеров.-0-
Это мое личное мнение, но все равно скажу:
В Германии граждане, не имеющие жилья, более мобильны.
- При потере высококвалифицированной работы, часто, ты не можешь найти такую же или лучше в ближайших 200 км, приходится переезжать ближе к работе.
- чтобы поступить в Университет, ребенок снимает ближе к университету
- семья, где старшие дети съехали, переезжает в квартиру поменьше.
-молодая семья снимает маленькую квартиру, а при появлении детей , снимает квартиру с бОльшим количеством комнат.
- пенсионеры вообще свои дома с садом продают и снимают квартиру, чтобы было меньше уборки и возни с садом.
Зы. Защищены люди тем, что им предоставят социальное жилье. И особенность своего жилья- его нужно кому-то отдать в наследство, а если нет наследников?
 
Не нужно совершенно быть экспертом по анализу чтобы понять что текст от ИИ, ну ок я зашёл на перплексити чтобы он мне выдал сайта где используются перплексити метрики для оценки. Оценка 100%.
Посмотреть вложение 26391

эти реультаты очень легко подделать. Текст можно сманипулировать.

Были случаи, когда красный флаг выдавался на текст, написанный человеком.

И наоборот, текст сгенерированный ИИ проходил проверки
 
В Германии граждане, не имеющие жилья, более мобильны.
Отчасти это действительно так. Пункт с пенсионерами, продавшими большой дом и снимающими квартиру (очень приличную) я лично встречал не один раз.
Но в большинстве случаев дело все же в соотношении доходов и стоимости недвижимости.
300-400 к и больше - это слишком дорого, при средних доходах - крайне рисковано / невозможно.
 
- При потере высококвалифицированной работы, часто, ты не можешь найти такую же или лучше в ближайших 200 км, приходится переезжать ближе к работе.
- чтобы поступить в Университет, ребенок снимает ближе к университету
- семья, где старшие дети съехали, переезжает в квартиру поменьше.
-молодая семья снимает маленькую квартиру, а при появлении детей , снимает квартиру с бОльшим количеством комнат.
- пенсионеры вообще свои дома с садом продают и снимают квартиру, чтобы было меньше уборки и возни с садом.
Давайте начистоту - это всё утопия. Поиск жилья для съема тот ещё квест и отнимает слишком много времени и сил, которые не стоят того.
 
Верх