Дарья_tech
Новичок
- Сообщения
- 79
Всем доброго вечера и заранее спасибо ответившим!
Работаю в компании ровно год. Зарплата - нижняя граница БК. В компании работает не больше 6 человек. Сегодня работодатель выдал изменение договора - снижение рабочих часов и, соответственно, зарплаты.
Проблемы начались давно. Коллега-сын главы придирается по всем возможным статьям. К сожалению он единственный «эксперт» и ему начальство (папа и папина бывшая подруга) верит. Получается снижают из-за претензий. Но ответить ничего не дают в свою защиту.
Я проработала год там лишь бы дотянуть до 21 мес и получить ПМЖ, вовремя на работе, делала всё, не пью, не курю, всегда работаю +минут 10, чтобы придраться не могли. Теперь всё летит к чертям, новое «предложение» ниже уровня БК и значительно.
Я решила увольняться. Но тут вопрос: стоит ли увольняться самой? Или отказаться от доп соглашения и ждать, что уволят?
Я почитала статью, но там специально оговорено, что для компаний со штатом больше 9 чел, а тут меньше.
По российским меркам лучше «по собственному желанию», а тут получается что если сам ушел - то без страховых выплат.
Что делать? Я боюсь если я просто откажусь подписывать соглашение, они в увольнительной напишут гадостей, которые потом никак не опровергнуть - нет доказательств ни у них, что я что-то не так делаю, ни у меня - что всё правильно делаю. Можно же любую запчасть показать - мол, это вот она сломала.
В общем.. извините за сумбур, очень переживаю, специальность узкая , не знаю удастся ли найти новую работу быстро, а я тут с детьми/мужем. В общем страшновато ((
Подскажите кто/что знает, посоветует и пр. Еще бы контакт адвоката по трудовому праву, так может вернее всего будет - вдруг у кого есть.
Работаю в компании ровно год. Зарплата - нижняя граница БК. В компании работает не больше 6 человек. Сегодня работодатель выдал изменение договора - снижение рабочих часов и, соответственно, зарплаты.
Проблемы начались давно. Коллега-сын главы придирается по всем возможным статьям. К сожалению он единственный «эксперт» и ему начальство (папа и папина бывшая подруга) верит. Получается снижают из-за претензий. Но ответить ничего не дают в свою защиту.
Я проработала год там лишь бы дотянуть до 21 мес и получить ПМЖ, вовремя на работе, делала всё, не пью, не курю, всегда работаю +минут 10, чтобы придраться не могли. Теперь всё летит к чертям, новое «предложение» ниже уровня БК и значительно.
Я решила увольняться. Но тут вопрос: стоит ли увольняться самой? Или отказаться от доп соглашения и ждать, что уволят?
Я почитала статью, но там специально оговорено, что для компаний со штатом больше 9 чел, а тут меньше.
По российским меркам лучше «по собственному желанию», а тут получается что если сам ушел - то без страховых выплат.
Что делать? Я боюсь если я просто откажусь подписывать соглашение, они в увольнительной напишут гадостей, которые потом никак не опровергнуть - нет доказательств ни у них, что я что-то не так делаю, ни у меня - что всё правильно делаю. Можно же любую запчасть показать - мол, это вот она сломала.
В общем.. извините за сумбур, очень переживаю, специальность узкая , не знаю удастся ли найти новую работу быстро, а я тут с детьми/мужем. В общем страшновато ((
Подскажите кто/что знает, посоветует и пр. Еще бы контакт адвоката по трудовому праву, так может вернее всего будет - вдруг у кого есть.
