Увольнение со стороны работодателя

[Egira]

Поискала информацию. Бывает необратимый Freistellung, а бывает обратимый. Можно уточнить, какой именно выдали. С необратимым можно начать работать на новой работе. Будет две зарплаты.

У мужа в решении суда по совету адвоката прописали, что муж числится на работе еще 3 месяца, но в любой момент может уволиться с уведомлением 2 недели, в этом случае работодатель при увольнении выплачивает ему всю оставшуюся зарплату за 3 месяца. Т.е. если муж решит уволиться через месяц, то работодатель при уволнении выплачивает ему плюс 2 зарплаты. По сути это увеличение финальной выплаты на 2 зарплаты и муж уже безработный и может спокойно начать работать в другой компании

 

[Fatalityme]

И вот этот момент не до конца понял, простите.
Если будет подписано Соглашение сторон, почему для ABH это типа красная тряпка? Типа человек, ок, согласился прекратить трудоотношения, и теперь его услуги в Германии не так уж нужны, что можно дать ему минимальный срок поиска работы? Или что?

Если ты согласился уволиться по соглашению сторон - значит тебе предоставили хорошую компенсацию, что ты подписал эту бумагу, соответственно, тогда какое-то время "переживешь" без выплат.

Чтоб "коренной" немец подписал увольнение по соглашению сторон - значит ему там нехило так "отбашляли". Это иммигранты бьются за 1-3 зарплаты в виде компенсации, т.к. для них компенсация при увольнении а не просто сапогом под пятое место - что-то новенькое, и уже "вау" если пару зарплат подкинули при увольнении.

А система заточена и отработана годами именно под немцев, которые в ней с детства и знают свои права, плюс у всех и каждого адвокатская страховка припасена, тут парой зарплат не отделаешься.

 

[Fatalityme]

Плюс (опять же, по словам адвоката, могут быть проблемы с медстраховкой, если не найдете работу до фактического начала безработицы)

Не то, чтобы проблемы, просто ее придется платить самостоятельно в районе 220 евро в месяц.

 

[DevopsUser09]

Читал ваши истории, но до конца не понял три момента, прошу разъяснить.
1. Чем обосновывается срок блокировки пособия ALG1 именно в 3 месяца в случае прекращения отношений по соглашению сторон?
2. Когда нужно уведомлять AfA о статусе безработного? Как только пришлют Kündigung или Aufhebungsvertrag, или когда фактически закончатся трудовые отношения (у меня по трудовому договору стоит 3 месяца)?
3. У меня ВНЖ. стандартный срок для поиска новой работы составляет 3 месяца. верно? Кто назначает этот срок? Afa или ABH?

Благодарю

Вы все неверно поняли и вас дезинформируют.

Еще раз по буквам русского алфавита: При подписании Aufhebungsvertrag вам могут дать Sperrzeiten до трех месяцев

Я устал писать здесь одно и тоже: Ключевые слова здесь могут и до

P.S. В настоящий момент я пытаюсь сократить с 4 недель до нуля.

 

[Лена EM]

И платить налоги по 6 классу?

Ну а что делать? Месяц или два уж придётся заплатить. В кармане то всё равно больше будет.

 

[Flower1111]

У мужа в решении суда по совету адвоката прописали, что муж числится на работе еще 3 месяца, но в любой момент может уволиться с уведомлением 2 недели, в этом случае работодатель при увольнении выплачивает ему всю оставшуюся зарплату за 3 месяца. Т.е. если муж решит уволиться через месяц, то работодатель при уволнении выплачивает ему плюс 2 зарплаты. По сути это увеличение финальной выплаты на 2 зарплаты и муж уже безработный и может спокойно начать работать в другой компании

Egira, у меня уточняющий вопрос; у вас же полное восстановление по решению суда было, правильно? Почему тогда даются еще 3 месяца, если вообще человека должны просто восстановить в должности бессрочно, и он уже сам решает, хочет ли продолжать в этой компании после восстановления работать? И если нет, то просто увольняется, в соответствии с ТК.

Пару страниц назад мы обсуждали, что суды могут затянуться и на год, а сотрудник уже уедет домой, тк АБХ даст условные 3-6 мес на поиск работы, и тогда работодатель, в случае проигрыша, обязан снова релоцировать его с восстановлением визы. Но ведь никто так делать не будет, если восстанавливать собираются на условные 2-3 месяца. Тут на месте одну ГК можно по 8-9 месяцев ждать в пластике.

 

[Snow]

тогда работодатель, в случае проигрыша, обязан снова релоцировать его с восстановлением визы.

это вряд ли.
работодатель предоставит рабочее место - пожалуйста, ходи на работу, думаю миграционные дела он не обязан улаживать.

 

[DevopsUser09]

2) а если меня увольняют датой 31.03.25 и я НЕ должна ходить в офис с дня, следующего за датой подписания соглашения (Aufhebungsvertrag) и в нем указаны слова что я становлюсь "unwiderruflich freigestellt", то блокировка пособия на 3 месяца начинается со дня моего не появления в офисе. И получается, что до 31.03.25 я буду получать ЗП, а после сразу получу пособие.
Вот этот 2 пункт я раньше не знала.

Про это поподробнее

 

[Egira]

Egira, у меня уточняющий вопрос; у вас же полное восстановление по решению суда было, правильно? Почему тогда даются еще 3 месяца, если вообще человека должны просто восстановить в должности бессрочно, и он уже сам решает, хочет ли продолжать в этой компании после восстановления работать? И если нет, то просто увольняется, в соответствии с ТК.

В нашем случае мужа не восстанавливали на работе, адвокат подал на компанию в суд, но договорился с компанией до суда. Муж и компания согласились на выплату 1.75 зарплаты за каждый год работы и по этому соглашению муж фактически не работал, но числился в компании еще 3 месяца, но мог уволиться с уведомлением 2 недели, но в любом случае компания должна была полностью заплатить за эти 3 месяца. Т.к. стороны пришли к соглашению до суда, у нас судебного заседания не было, а просто пришло решение суда со всеми этими условиями по почте.
Ну и у нас в целом весь этот процесс около месяца занял, от подачи в суд до решения суда, т.е. очень быстро