Проверять будут, отказать на основании не соответствия диплома и вакансии не могут по закону. Могут отказать усомнившись в наличии достаточной квалификации, теоретически. На практике, я не слышал ни разу об отказе кому-то при зарплате более 80 на позицию менеджера. Ну, если речь не о явной попытке "придумать" позицию специально ради переезда, а о реально существующей потребности.
Нет никакого криминала в трудоустройстве родственников. Я выступал в роли консультанта предпринимателя, который своего отца старше 60 в свою фирму брал. У отца вышки не было, кстати. Ничего страшного. Главное, чтобы кристально понятно было, что позиция на фирме нужная и как человек будет исполнять обязанности. Всё должно быть логично.
Например, брать менеджером по управлению персоналом человека с опытом работы 20 лет таксистом - не прокатит.