Поиск работы и собеседование в Германии

[Romantomsk]

И это печально, багов в софте всё больше становится. В тот же фейсбук например жена вообще залогиниться не может уже, тупо из-за багов, как в прочем и пароль сбросить

Всегда это было

 

[Svenja.Tok]

Всякие там В1-В2 уровни уже никого не интересуют и считаются как "слабый уровень языка"

Да, многим рисуют сертификаты от фонаря, пардон за прямоту. К нам тоже приходят врачи с С1, которые двух слов связать не могут, то и дело переходят на английский с пациентами, медсестры с В2, которые едва понимают происходящее. Нормальное общение с ними идет только в рамках В1 (прямое обращение в вежливой форме, написанный текст в простой форме).
Человек с В2 должен свободно читать газеты и слушать новости по радио, воспринимая и понимая полностью написанное и сказанное. И это написано к описанию языковых сертификатов.
Да, если человек с В2 из другой страны приехал, да, ему надо немного времени потренировать слух (месяца два примерно), чтобы воспринимать речь по телефону, но если здесь жить и учить язык, то этот процесс должен пройти мягче.
И снова к реальным сертификатам, если В2 получен нормальным путём, а не экстерном и выдачей «сертификата» по его окончанию, то это хорошая база для дальнейшего совершенствования.

 

[Svenja.Tok]

Сейчас работу в ИТ не найдете. Хоть год-два будете искать, не найдете.

Нам в клинику нужны люди на Support. Приходите!

 

[SimRe]

К нам тоже приходят врачи с С1, которые двух слов связать не могут, то и дело переходят на английский с пациентами, медсестры с В2, которые едва понимают происходящее.

Я приехал с C1 на работу в уни, и то и дело переходил на английский со студентами На выучивание профессиональной лексики ушли месяцы.

 

[Svenja.Tok]

Я приехал с C1 на работу в уни, и то и дело переходил на английский со студентами На выучивание профессиональной лексики ушли месяцы.

У нас не берут на работу без FSP, по сути экзамен на С1 медицинский, по которому людям разрешают работать по разрешению, до этого большинство проходит Hospitation. Вся профессиональная лексика выучивается за это время, это и есть те месяцы, которые уходят на оттачивание хорошей языковой базы. Поэтому нет, в моём мире переходить на английский с пациентами можно только в случае, если они только на английском и говорят.
А речь была о тех коллегах, которые после экзаменов с немецкими фермерами на английском говорить пытаются в силу плохого владения немецким. Спрашивается, как они экзамен сдали?

 

[Nachtvogel]

QA действительно загибается и продолжит загибаться, но понятно, что не прямо завтра пропадут.

У мкня есть предположение основанное на том что я вижу во многих компаниях, что это скорее разработчиков заменят нейросети. Наш ведущий архитектор в открытую говорит что не нужны разработчики если поставить тому же Claude Code правильно задачу и сделать нормальный сетап с Claude Flow + MCP (особенно когда Claude Code выпустили сейчас MCP Tools Search позволяющий динамически подключать сконфигурированные MCP в зависимости от задачи). Это как онбординг разработяика в проект занимает существенно меньше времени чем онбординг QA. Потому что разработчику не нужно понимать весь флоу в приложении end-2-end, а QA нужно иначе он не может свою работу делать хорошо. Понятное дело мы говорим о нормальных QA а не о "хочу войти в IT". В силу своей позиции (QA Engineering Manager / QA Platform Architect) я пишу много кода (тулзы для генерации тестовых данных, тулзы для удобного сетапа тестовых окружений и тп) и все еще достаточно много тестирую и руковоэу людьми которые тестируют. End-2-end тесты вслед за unit и integration скорее всего реально будут отданы на откуп AI, QA сильнее сдвинется в сторону SDET.

Если программисту поставить правильную задачу со всеми условиями и реакцией на разные состония системы, то никакой QA не нужен.

Ваши слова бы да аналитикам в уши. Правда после того как один ращработяик на проекте высказался в том духе что его должно интересовать только то что описано в стори, а бизнес кейсы он понимать не должен и не собирается - мммм... Скажем так я лучше теперь понимаю почему некоторяе фиксят один баг и при этом создают два новых Но по поводу хортшо описанной задачи см выше - с грамотнь описанной задачей реакциями и состояниями системы и AI напишет не хуже ;-)

 

[Romantomsk]

У мкня есть предположение основанное на том что я вижу во многих компаниях, что это скорее разработчиков заменят нейросети. Наш ведущий архитектор в открытую говорит что не нужны разработчики если поставить тому же Claude Code правильно задачу и сделать нормальный сетап с Claude Flow + MCP (особенно когда Claude Code выпустили сейчас MCP Tools Search позволяющий динамически подключать сконфигурированные MCP в зависимости от задачи). Это как онбординг разработяика в проект занимает существенно меньше времени чем онбординг QA. Потому что разработчику не нужно понимать весь флоу в приложении end-2-end, а QA нужно иначе он не может свою работу делать хорошо. Понятное дело мы говорим о нормальных QA а не о "хочу войти в IT". В силу своей позиции (QA Engineering Manager / QA Platform Architect) я пишу много кода (тулзы для генерации тестовых данных, тулзы для удобного сетапа тестовых окружений и тп) и все еще достаточно много тестирую и руковоэу людьми которые тестируют. End-2-end тесты вслед за unit и integration скорее всего реально будут отданы на откуп AI, QA сильнее сдвинется в сторону SDET.


Ваши слова бы да аналитикам в уши. Правда после того как один ращработяик на проекте высказался в том духе что его должно интересовать только то что описано в стори, а бизнес кейсы он понимать не должен и не собирается - мммм... Скажем так я лучше теперь понимаю почему некоторяе фиксят один баг и при этом создают два новых Но по поводу хортшо описанной задачи см выше - с грамотнь описанной задачей реакциями и состояниями системы и AI напишет не хуже ;-)

Сейчас все тестировщики так смешно разговаривают?

 

[Nachtvogel]

Сейчас все тестировщики так смешно разговаривают?

Досадные опечатки в сожалению сейчас мое все если вы об этом - никак не могу подобрать удобный размер клавиатуры на новом телефоне и при этом печатаю чаще всего одной рукой в ней же держа телефон (с маленьким ребенком на руках - а другого свободного времени на форум почти нет)
Знаки препинания опускаются практически полностью совершенно намерено. Даже возвращаюсь и убираю их специально где на автомате поставила.
А что это как-то относится к теме вымирания профессии?

 

[Romantomsk]

Досадные опечатки в сожалению сейчас мое все если вы об этом - никак не могу подобрать удобный размер клавиатуры на новом телефоне и при этом печатаю чаще всего одной рукой в ней же держа телефон (с маленьким ребенком на руках - а другого свободного времени на форум почти нет)
Знаки препинания опускаются практически полностью совершенно намерено. Даже возвращаюсь и убираю их специально где на автомате поставила.
А что это как-то относится к теме вымирания профессии?

Архитектор это что-то про строительство. Сетап, онбоардинг, тулз (даже есть во множественном тулзы), флоу, стори....
Возможно, что относится. Вас просто никто не понимает, поэтому не ценят.

 

[Nachtvogel]

Архитектор это что-то про строительство. Сетап, онбоардинг, тулз (даже есть во множественном тулзы), флоу, стори....
Возможно, что относится. Вас просто никто не понимает, поэтому не ценят.

А... ну так бы сразу и сказали что вы совершенно не в теме

 

[N1ckMar]

А... ну так бы сразу и сказали что вы совершенно не в теме

Он просто штукатурки нанюхался строительной при ремонте в доме, поэтому при слове архитектур - других ассоциаций нет

 

[0xbus]

Сейчас работу в ИТ не найдете. Хоть год-два будете искать, не найдете. В отрасли, не только в Германии, а по всему миру, тяжелейшая рецессия. Количество работы примерно в 2 раза меньше чем было в доковидные годы. При этом повсюду людей повально на нейросети заменяют.
Я потратил целый год на отклики на линкедыне и даже ни одного технического собеса не получил. В общем пришел к выводу, что уехать из России куда-то дальше Сербии и Грузии сейчас нереально. А жаль, очень жаль. Как раз после 2022 так сильно нужны рабочие места и вакансии с релокацией, а их как назло не стало совсем.

Ну что же, прошло почти полгода с этого поста.

Конкретно у меня на работе на мороз ушли
- вообще все аналитики (и бизнес, и продакт, и дата, и системные)
- все QA без исключения (и мануалы, и автотестеры)
- 90% девопсов (оставшиеся 10 процентов теперь стали разрабами)
- 50% разрабов (все мобильщики, фронтендеры, бекендеров тоже затронуло, но в меньшей степени)
- все новые сотрудники, кто проработал менее года в компании и сотрудники с малым опытом - уволили всех стажеров (да, даже тех кого на 3-4 месяца взяли стажироваться), джунов, вчерашних студентов/выпускников и большую часть мидлов.

Финансовые убытки компания не терпит, выручка и прибыль только растет. Уволили именно из-за AI автоматизации труда.

По сути теперь весь процесс разработки такой: "задачи" ты получаешь в виде бессвязного набора сообщений с хотелками продакт оунера, и потом самостоятельно из этого вырабатываешь весь путь, включающий сбор требований, общение со стейкхолдерами, составление дизайн доков, определение метрик, декомпозицию тасок, делегирование тасок, код, тестирование, деплой, сбор метрик, оценку результата, ответы недовольным юзерам в комментах, отчет о проделанной работе перед CPO, и т.п. И конечно же все это при помощи AI почти не трогая код и конфиги. Даже в техподдержке я теперь просто нейрослопом отвечаю в ответ юзерам если нет времени разбираться, сейчас вот ИИ агента своего делаю чтобы он это за меня делал пока я на дежурствах тикеты разгребаю другие.

Компания англоязычная, к счастью. В немецкоязычных компаниях без около-нативного немецкого вероятно сейчас не выжить никак, просто не понятно будет о чем вообще идет речь. Поэтому я думаю можно констатировать что временная эпоха, когда по ИТ профессии можно было эмигрировать в Германию, окончательно закончилась. А самим ИТ профессиям вероятно осталось жить не более пары месяцев-года, дальше все это мутирует в роль мастера на все руки на AI стероидах, но 90% работников просто высадят навсегда уже в ближайшие несколько кварталов.

 

[Юсси Ватанен]

А самим ИТ профессиям вероятно осталось жить не более пары месяцев-года, дальше все это мутирует в роль мастера на все руки на AI стероидах, но 90% работников просто высадят навсегда уже в ближайшие несколько кварталов.

Не более чем перспективы вышей конторы

 

[0xbus]

Не более чем перспективы вышей конторы

Хотелось бы чтобы это было именно так, а не в масштабах всей индустрии. Иначе придется выходить ишачить курьером или дворником - работать руками много и на результат увы не умею, да и здоровье и возраст уже не те.

 

[Юсси Ватанен]

Хотелось бы чтобы это было именно так, а не в масштабах всей индустрии. Иначе придется выходить ишачить курьером или дворником - работать руками много и на результат увы не умею, да и здоровье и возраст уже не те.

У нас в октябре была реструктуризация и из ИТ ушло человек 15 с выплатами до февраля (это важно для понимания картины) и многие нашли работу еще до НГ и повыходили в феврале-марте. Из моего отдела ушли 3: один - без понятия о его судьбе, второй ищет, третий полностью в новую область переквалифицировался и тоже еще не нашел

 

[Павел К]

Ну что же, прошло почти полгода с этого поста.

Конкретно у меня на работе на мороз ушли
- вообще все аналитики (и бизнес, и продакт, и дата, и системные)
- все QA без исключения (и мануалы, и автотестеры)
- 90% девопсов (оставшиеся 10 процентов теперь стали разрабами)
- 50% разрабов (все мобильщики, фронтендеры, бекендеров тоже затронуло, но в меньшей степени)
- все новые сотрудники, кто проработал менее года в компании и сотрудники с малым опытом - уволили всех стажеров (да, даже тех кого на 3-4 месяца взяли стажироваться), джунов, вчерашних студентов/выпускников и большую часть мидлов.

Финансовые убытки компания не терпит, выручка и прибыль только растет. Уволили именно из-за AI автоматизации труда.

По сути теперь весь процесс разработки такой: "задачи" ты получаешь в виде бессвязного набора сообщений с хотелками продакт оунера, и потом самостоятельно из этого вырабатываешь весь путь, включающий сбор требований, общение со стейкхолдерами, составление дизайн доков, определение метрик, декомпозицию тасок, делегирование тасок, код, тестирование, деплой, сбор метрик, оценку результата, ответы недовольным юзерам в комментах, отчет о проделанной работе перед CPO, и т.п. И конечно же все это при помощи AI почти не трогая код и конфиги. Даже в техподдержке я теперь просто нейрослопом отвечаю в ответ юзерам если нет времени разбираться, сейчас вот ИИ агента своего делаю чтобы он это за меня делал пока я на дежурствах тикеты разгребаю другие.

Компания англоязычная, к счастью. В немецкоязычных компаниях без около-нативного немецкого вероятно сейчас не выжить никак, просто не понятно будет о чем вообще идет речь. Поэтому я думаю можно констатировать что временная эпоха, когда по ИТ профессии можно было эмигрировать в Германию, окончательно закончилась. А самим ИТ профессиям вероятно осталось жить не более пары месяцев-года, дальше все это мутирует в роль мастера на все руки на AI стероидах, но 90% работников просто высадят навсегда уже в ближайшие несколько кварталов.

Так вы в России же?

 

[AsterotVellior]

сейчас вот ИИ агента своего делаю чтобы он это за меня делал пока я на дежурствах тикеты разгребаю другие

звучит как выстрел себе в колено, тоесть вы сами делаете себе агента который делает работу за вас, чтобы потом работодателю было проще от вас избавится? Хитро, я если AI использую, то стараюсь без агентов, и чтобы об этом знало по меньше человек.

 

[KiNiLe]

У нас в октябре была реструктуризация и из ИТ ушло человек 15 с выплатами до февраля (это важно для понимания картины) и многие нашли работу еще до НГ и повыходили в феврале-марте. Из моего отдела ушли 3: один - без понятия о его судьбе, второй ищет, третий полностью в новую область переквалифицировался и тоже еще не нашел

Так многие повыходили или двое из двух ищут, а о третьем вы не знаете?

 

[Павел К]

звучит как выстрел себе в колено, тоесть вы сами делаете себе агента который делает работу за вас, чтобы потом работодателю было проще от вас избавится? Хитро, я если AI использую, то стараюсь без агентов, и чтобы об этом знало по меньше человек.

Уже стали появляться вакансии, где требуется обучить агента. То есть нанимают условного бухгалтера, он обучает агента и на этом все, бухгалтер больше не нужен

 

[viest]

У нас в октябре была реструктуризация и из ИТ ушло человек 15 с выплатами до февраля (это важно для понимания картины) и многие нашли работу еще до НГ и повыходили в феврале-марте. Из моего отдела ушли 3: один - без понятия о его судьбе, второй ищет, третий полностью в новую область переквалифицировался и тоже еще не нашел

В нашем хедквотере в Корее вчера уволенный пришел в офис и пырнул ножом тимлида за увольнение..
По рассказам коллег фон такой: повальные сокращения условных 50-летних уже завершились, теперь предлагают условия досрочного окончания контракта 40-летним. Вместо них ИИ.
Больше подробностей не знаю.