Все правильно, так и должно быть. Это параграф AufenthG, по которому выдается NE обладателю BK
Форум Тупа-Германия
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Получение ПМЖ по Голубой Карте
- Автор темы Aleks
- Дата начала
Доброе утро!
Столкнулся с непростой ситуацией и прошу совета.
Меня сократили в октябре прошлого года, и последний рабочий день был назначен на 31 января текущего года.
Всё оформил по закону: своевременно зарегистрировался в Agentur für Arbeit как безработный
и подал заявку на ALG 1 (полагается на год, так как отработал более 24 месяцев подряд и платил взносы).
Недавно (в конце января) получил приглашение в ABH ( термин 5 марта 2025 года) на подачу документов
для ПМЖ – сдача отпечатков, фотографий и оплата сборов.
На момент обращения в ABH я не сообщал о расторжении трудового договора, так как 28 января проходило заседание суда по трудовым спорам, где я оспаривал законность увольнения. В ходе заседания работодатель предложил вариант: я остаюсь формально трудоустроенным до конца мая с сохранением зарплаты. Судья подтвердил, что если сделка состоится, то последним рабочим днём станет конец мая, а не январь.
При этом ABH не запрашивал у меня никаких дополнительных документов — просто назначили термин и попросили принести:
Этот момент меня немного смутил, так как он расходится со словами юриста.
Также юрист утверждал, что получение ALG 1 во время процесса оформления ПМЖ лишает меня права на его получение. К этим словам я также отнесся скептически, так как изучал похожие кейсы на форумах и видел, что в моей ситуации (право на ALG 1 на год из-за 24+ месяцев взносов) моя финансовая ситуация может считаться стабильной.
Также, если сделка состоится, мой работодатель, скорее всего, уведомит меня о разрыве трудовых отношений в конце февраля. Я планирую "отработать" положенный срок и затем уведомить Agentur für Arbeit о новом увольнении в течение нескольких дней после получения соответствующего уведомления от работодателя.
Буду благодарен за советы и разъяснения.
Если есть уточняющие вопросы, прошу их задать.
P.S. одну и ту же дату (21 января) я получил термин на ПМЖ и уведомление от страховой что мой работодатель начиная с февраля не будет платить мои взносы в кассу.
Также в уведомлении сказано что если я планирую продолжать работу или получать АЛГ то делать ничего не нужно.
Тут скорее акцент на то что из-за этой запутанной ситуации во всех ведомствах может случиться коллапс, и чтобы случайно не получить АЛГ 1 я должен до конца этой недели отменить свое прошение и сказать что я больше не безработный.
В данный момент жду до пятницы отмашку от юриста что вел мое дело в суде что можно забирать свои прошения на АЛГ когда будет ясно как мое трудоустройство будет оформлено со стороны работодателя.
Столкнулся с непростой ситуацией и прошу совета.
Меня сократили в октябре прошлого года, и последний рабочий день был назначен на 31 января текущего года.
Всё оформил по закону: своевременно зарегистрировался в Agentur für Arbeit как безработный
и подал заявку на ALG 1 (полагается на год, так как отработал более 24 месяцев подряд и платил взносы).
Недавно (в конце января) получил приглашение в ABH ( термин 5 марта 2025 года) на подачу документов
для ПМЖ – сдача отпечатков, фотографий и оплата сборов.
На момент обращения в ABH я не сообщал о расторжении трудового договора, так как 28 января проходило заседание суда по трудовым спорам, где я оспаривал законность увольнения. В ходе заседания работодатель предложил вариант: я остаюсь формально трудоустроенным до конца мая с сохранением зарплаты. Судья подтвердил, что если сделка состоится, то последним рабочим днём станет конец мая, а не январь.
Консультация с юристом
Я подал документы на ПМЖ через сайт Франкфуртского ABH еще в июле 2024 года. Однако юрист, к которому я недавно обратился, утверждает, что я имел право подать заявку только в июле 2025 года, поскольку держу Голубую карту (ГК) с октября 2023 года.При этом ABH не запрашивал у меня никаких дополнительных документов — просто назначили термин и попросили принести:
- паспорт,
- ГК + вкладыш,
- фотографии,
- гебюр в размере 113 евро.
Этот момент меня немного смутил, так как он расходится со словами юриста.
Также юрист утверждал, что получение ALG 1 во время процесса оформления ПМЖ лишает меня права на его получение. К этим словам я также отнесся скептически, так как изучал похожие кейсы на форумах и видел, что в моей ситуации (право на ALG 1 на год из-за 24+ месяцев взносов) моя финансовая ситуация может считаться стабильной.
Дополнительный контекст
Вчера пришел термин в Agentur für Arbeit на середину февраля. В случае если я принимаю сделку с работодателем, я перестаю быть безработным. Насколько адекватной будет идея не дожидаться термина, а заранее прийти в агентство и сообщить, что у меня остается работа, и отозвать свою заявку на ALG 1?Также, если сделка состоится, мой работодатель, скорее всего, уведомит меня о разрыве трудовых отношений в конце февраля. Я планирую "отработать" положенный срок и затем уведомить Agentur für Arbeit о новом увольнении в течение нескольких дней после получения соответствующего уведомления от работодателя.
Вопрос
Если я принимаю сделку, отменяю Kündigung, снимаю свое прошение на ALG 1 (или точнее, переношу его на июнь), при наличии справки о том, что контракт остается бессрочным, а затем уведомляю ABH спустя 2 недели после термина на сдачу документов, предоставляя справки:- О том, что мой трудовой договор завершается только в конце мая.
- О праве на получение ALG 1 в течение года после увольнения.
Буду благодарен за советы и разъяснения.
Если есть уточняющие вопросы, прошу их задать.
P.S. одну и ту же дату (21 января) я получил термин на ПМЖ и уведомление от страховой что мой работодатель начиная с февраля не будет платить мои взносы в кассу.
Также в уведомлении сказано что если я планирую продолжать работу или получать АЛГ то делать ничего не нужно.
Тут скорее акцент на то что из-за этой запутанной ситуации во всех ведомствах может случиться коллапс, и чтобы случайно не получить АЛГ 1 я должен до конца этой недели отменить свое прошение и сказать что я больше не безработный.
В данный момент жду до пятницы отмашку от юриста что вел мое дело в суде что можно забирать свои прошения на АЛГ когда будет ясно как мое трудоустройство будет оформлено со стороны работодателя.
Последнее редактирование:
Fatalityme
Команда проекта
- Сообщения
- 891
Fatalityme
Команда проекта
- Сообщения
- 891
Ваши суды и тому подобное, даже формально если Вы числитесь в фирме, не очень относятся к гарантированно обеспеченным средствам к существованию и не повышают Ваш Prognoseentscheidung в глазах чиновника.
Зависит от чиновника, конечно., но в этой ситуации, скорее всего, Вам не откажут прямо (т.к. видят что у Вас адвокат и все такое), но Ваше дело поставят "на паузу", мол приходите когда найдете новую работу и пройдете испытательный срок.
Вот из нашей статьи Увольнение в Германии со стороны работодателя выдержка:
Суд и споры с работодателем не становятся причиной продления ВНЖ.
В целом, неважно, какая причина увольнения иностранца с ВНЖ. Даже если выгнали из компании неправомерно, чтобы оставаться в Германии дальше и решать вопрос с бывшим работодателем, придётся как можно скорее найти основание для пребывания. Например, устроиться на новую работу. При этом потребуется сообщать обо всех изменениях в АБХ.
Понял, спасибо за ответ.
Предположим, я принял сделку и мне нарисовали новый Kündigung с датой расторжения на конец мая :
в течение какого периода я обязан уведомить АБХ о том что в дату икс я буду без работы?
Потому как на бумагах на конец февраля у меня все еще unbefristet Arbeitsvertrag, но на самом термине на ПМЖ рискую получить новый Kündigung.
Хочу избежать вольных формулировок законов, в которых мало что понимаю и хочу узнать, могу ли я отложить выполнение этой обязанности на пару недель, но если спросят о том "а чего не уведомил на первый Kündigung?"
- я попробую отмахнуться судом и решением судьи - думаю, они поймут.
Как будет по факту - не могу сказать.
Предположим, я принял сделку и мне нарисовали новый Kündigung с датой расторжения на конец мая :
в течение какого периода я обязан уведомить АБХ о том что в дату икс я буду без работы?
Потому как на бумагах на конец февраля у меня все еще unbefristet Arbeitsvertrag, но на самом термине на ПМЖ рискую получить новый Kündigung.
Хочу избежать вольных формулировок законов, в которых мало что понимаю и хочу узнать, могу ли я отложить выполнение этой обязанности на пару недель, но если спросят о том "а чего не уведомил на первый Kündigung?"
- я попробую отмахнуться судом и решением судьи - думаю, они поймут.
Как будет по факту - не могу сказать.
Знаю, поэтому и уточняю, что моим основанием дальнейшего владения ВНЖ является трудовой договор, который еще не расторгнут.
Тут вся проблема в том что с 99% вероятностью мне придет уведомление о втором Kündigung'е только после термина на сдачу отпечатков и комиссий.
В общем, хрупок мой карточный домик
Работу по-прежнему ищу, потому как если прокатило с ПМЖ за 2 года, то тут уже и третий год к концу подходит - в моем случае буду также пробовать получить гражданство за 3 года. Там из основных требований тоже трудоустройство.
Fatalityme
Команда проекта
- Сообщения
- 891
С момента первого (!) уведомления об увольнении работодателя (а точнее о любом значимом изменении в профессиональной деятельности) Вы обязаны сообщить в АБХ в течении 2х недель. С этого момента ситуация является "не стабильной", а там уже судитесь сколько хотите.
Часто для ПМЖ требуют справку от работодателя, что человек не находится в процессе увольнения и испытательный срок пройден. А суды и тому прочее - и есть что ни на есть "процесс увольнения". Процесс увольнения запускается с самого первого уведомления работодателем сотрудника об увольнении.
Бывали ситуации (когда хорошие отношения между работодателем и работником, конечно же), когда человек договаривался с работодателем в течении недели после получения уведомления об увольнении (пока не уведомляя АБХ) о том, что работодатель "рвет" бумагу об увольнении (типа как будто ее не было, ведь кроме работодателя и работника ее никто не видел), но при этом юридически человек работает до получения ПМЖ а потом увольняется по собственному без претензий и вопросов друг к другу. Но в Вашей ситуации сделать так, что первого уведомления "как бы не было" - невозможно, т.к. были суды по нему.
Ситуация неприятная, увы.
Последнее редактирование:
Выходит, что я многократно нарушил свое обязательство уведомлять АБХ.
Если и сдаваться, то какая разница когда это делать, если тяжесть уже запредельная?
В конце этого месяца (дата фактического расторжения договора, если юристы не успевают договориться и признать увольнение недействительным) или когда получу второе уведомление?
