Увольнение, арбайтсамт, джобцентр

[alfin]

Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.

 

[Степан Бабкин]

Здравствуйте,
подскажите нужно ли уведомлять подписав Aufhebungsvertrag арбайтзам, если надена другая работа,
день окончания текущей + след день начала новой работы - т.е. безработным ни дня не являюсь
" Wir weisen Sie auf Ihre Pflicht nach # 39 SGB III hin, sich fruhzeitig bei der zustandigen Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden"
Также читал что после подписания разрыва договора в течении 3х дней необходимо уведомить Arb..,
Есть ли штраф?
Не будет ли проблем со страховой?
Bluecard.

Здравствуйте,

Сам сейчас ровно в этой же ситуации (кроме того что я гражданин Германии) и никого не уведомлял.

Смысл тут в чём. Если Вы не уведомите и потом обратитесь за пособием, то могут сделать Sperre - отказ в выплатах на несколько недель. То есть, безработным человек числится, но пособие ему Arbeitsamt не платит, так как не уведомил. Других штрафов нет. Поэтому если ни дня без работы, и 100% уверенность, что не случится никаких неожиданностей, то не надо уведомлять Job-Center.

Что касается именно Голубой Карты, то в первые два года Вы обязаны уведомлять Ausländeramt. Если два года прошло, то не обязаны. Но это не касается пособия, это из другой области.

 

[Covalenco Anna]

Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо

 

[Michael_244]

если муж напишет увольнение по обоюдному согласию

Насколько я знаю, в течении трёх месяцев не сможет, если уволился по собственному.

 

[Covalenco Anna]

Они договорились по обоюдному согласию

 

[Michael_244]

Тогда не знаю. Сейчас придёт Степан, всё расскажет.

 

[AndreyD]

Они договорились по обоюдному согласию

Нет, не сможет. Если договариваются по обоюдному согласию, то нужно договариваться и о компенсации. Например, равной зп за 3 месяца.

 

[Степан Бабкин]

Приветствую

если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?

Нет, не получит. Только если его увольняют. Почитайте

Увольнение в Германии со стороны работодателя

Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта. Срок предупреждения о прекращении договора.

www.tupa-germania.ru

так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?

Как договариваться ?‍♂️ Это и есть предмет договорённостей. Если бы шеф увольнял - то вон в статье по ссылке всё по закону бы было. Если же обоюдно расходятся, то должен только то, под чём подписался.

 

[kaite]

Здравствуйте.такой вопрос!мой муж хочет уволиться с работы.шеф ему сказал написать увольнительную.если муж напишет увольнение по обоюдному согласию сможем ли мы получать пособие по безработице (мы платили в течение 3 лет)или всё-таки это увольнение должен написать шеф?так же интересует шеф должен выплатить оставшееся отпуск и выходное пособие?или выходное пособие шеф платит по собственному желанию?спасибо

Во всех случаях, когда работника не уволил шеф в одностороннем порядке, накладывается штраф в виде 3 месяцев без выплат.

Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.

 

[Romantomsk]

Так что вам нужно, чтобы увольнение написал шеф, но это тоже не просто.

Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.

 

[kaite]

Не-не. Как он потом на работу устраиваться будет? Ему же надо будет объяснить почему его уволили. В глазах потенциальных работодателей это будет только минус.

А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.

Но вообще лучше всего увольняться, после того, как нашел новое место.

 

[Romantomsk]

А зачем ему потенциальным работодателям об этом говорить (что шеф уволил)?
"Почему ушел?" в любом случае будут спрашивать.

Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.

 

[Covalenco Anna]

Ок а как же о выходном пособие и оставшемся отпуске?

 

[Удаленный 5203]

Ок а как же о выходном пособие и оставшемся отпуске?

отпуск могут и заставить отгулять, благо, если период уведомления об уходе около 3 месяцев, - запросто скажут, что вот и отгуливай.

 

[cross]

Ок а как же о выходном пособие и оставшемся отпуске?

Отпуск либо он берет, что осталось, либо выплачивают. Зависит от того, как они договорятся.

 

[kaite]

Ок а как же о выходном пособие и оставшемся отпуске?

Как договоритесь.

 

[Nikka]

Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.

У меня знакомую уволил новый шеф, так как «новая метла по новому метет», бухгалтеры ее отдела просто хотели поделить ее ставку между собой. Конфликт был в коллективе и шеф его решил. Так вот, она еще пол года могла получать зарплату и спокойно искать работу. И работу она еще лучше нашла. Я к тому, что «по обоюдному согласию»- это когда все стороны довольны, а рекомендательное письмо - это формальность. Был бы человек хороший.

 

[AndreyD]

Верно, обоюдное согласие - это четко прописанные обязанности каждой стороны по завершении договора. Например, один не имеет претензий, а второй - выплачивает ему некоторую компенсацию, да еще и сопроводительное (хорошее) письмо дает. Вот так правильно.

 

[SimRe]

Так потом с работы придёт рекомендательное письмо, где будет указано что был уволен. Да и HR одной фирмы свяжется с HR другой фирмы если соискатель по какой-то причине не принесет рекомендательное письмо на собеседование.

Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?

 

[Romantomsk]

Я в шоке честно говоря. Это в больших фирмах так?

Один HR звонит другому? Это везде так Не каждый день приходит на собеседование человек, которого уволили Обычно приходят еще работающие А если уволили то какой работодатель захочет брать конфликтного человека? Его ж потом фиг уволишь снова