Айтишник с 20летним стажем подает на Grundsicherung

[YuryM]

вам самому не надоело еще?

Если окружающая действительность не соответствует вашим ожиданиям - то пора сменить ожидания. Если ваши многолетние знания в ИТ никому теперь оказались не нужны, то вероятно они не такие уж важные в данный момент и это ваша проблема, а не окружающего мира. Можно приспособиться и найти другую работу (как сделал человек из Adobe), а можно продолжать исходить желчью на несправедливость мира, людей, судьбы,….

 

[SimRe]

Зы. У меня в CV скилзов на три страницы и референсы на 20 страниц.

А это в "айти" принято так?
Мне просто казалось, что хорошее CV во всех областях примерно одинаково выглядит. И 3 страницы скилзов и референсы на 20 страниц это не то, что хотелось бы видеть. Тем более я так понимаю "айти" которое вот про эти все сайтики и enterprise это ж самая массовая профессия последних лет.
Я выделяю на просмотр CV полчаса в неделю, за это время я должен просмотреть десяток CV, решить кого звать на интервью, кому отправить задачку, кому сразу отказать. Мне не нужно CV на 23 страницы! Мне нужно быстро понять способен ли кандидат решать задачи в нашей фирме. Для этого обычно достаточно 2 страниц и сопроводительного письма. Мне не важно какие у него сертификаты, какими тулами он умеет пользоваться, новые тулы хороший инженер освоит за несколько дней, не говоря уж о всяких JIRA, Azure, системах контроля версий, языках программирования и т.д., и т.п. Такие вещи пишут студенты, которым по делу рассказать нечего. Мне важно понять может ли кандидат самостоятельно решить инженерную задачу.
А в "айти" там наверно у нанимающего менеджера не десяток, а сотни резюме. И HR фильтр "на адекватность" ещё строже.

 

[DevopsUser09]

А это в "айти" принято так?

это принято еше до того как вы родились. Называется прожект рефернцы. Еше ссылка на гитхаб и стековерфлоу.

Все это было принято и самое главое работало, 10 лет назад. И я теперь понимаю кто имеено убил найм в айти.

 

[Boris]

стековерфлоу

Вы точно понимаете о чем пишите?

Или в вашем мире жаргон = понты и должен кого-то впечатлить?

 

[DevopsUser09]

Вы точно понимаете о чем пишите?

Или в вашем мире жаргон = понты и должен кого-то впечатлить?

в 2016м году на первом интервью у меня после цусаге потребовали мой гитхаб и stackoverflow аккаунты чтобы быть в курсе каие репозитории я лайках, форкал и так далее.

это было во времена хайпа на ноду и информация о библиотеках была нужна интервьюеру.

 

[Павел К]

э... упал со стула... лолшто? пришли хрюши зумеры тиктокеры, которые не умеют читать дальше первой страницы и начали требовать новое изобретение: резюме на одну страницу! при 30 годах опыта! хотя цоигниссы от одного из предыдуших работодателей на 3 страницы. А их 10. И еше 4 сертификата. которые везде требуются.

Но пришла не умеюшая читать хрюша и поставила раком весь найми в айти.

Вообще звучит логично, когда соискатель адаптируется под новый рынок.

 

[DevopsUser09]

ОК. Я сегодя познал великую тайну краха айти найма в Германии! Во всем виновата дислексия и алексия читающих Bewerbungunterlagen.

А BA/JC предлагают курсы про стратегию бевербунгов в этом новом дивном мире найма?

 

[DevopsUser09]

Мне не важно какие у него сертификаты,

Генеральный директоры Knowledge Department, GASQ, ISQI и прочих никому не нужных контор после прочтения вашего текста немедленно закрыли все свои фирмы.

Все работники были уволены фристлос

 

[YuryM]

А это в "айти" принято так?
Мне просто казалось, что хорошее CV во всех областях примерно одинаково выглядит. И 3 страницы скилзов и референсы на 20 страниц это не то, что хотелось бы видеть. Тем более я так понимаю "айти" которое вот про эти все сайтики и enterprise это ж самая массовая профессия последних лет.
Я выделяю на просмотр CV полчаса в неделю, за это время я должен просмотреть десяток CV, решить кого звать на интервью, кому отправить задачку, кому сразу отказать. Мне не нужно CV на 23 страницы! Мне нужно быстро понять способен ли кандидат решать задачи в нашей фирме. Для этого обычно достаточно 2 страниц и сопроводительного письма. Мне не важно какие у него сертификаты, какими тулами он умеет пользоваться, новые тулы хороший инженер освоит за несколько дней, не говоря уж о всяких JIRA, Azure, системах контроля версий, языках программирования и т.д., и т.п. Такие вещи пишут студенты, которым по делу рассказать нечего. Мне важно понять может ли кандидат самостоятельно решить инженерную задачу.
А в "айти" там наверно у нанимающего менеджера не десяток, а сотни резюме. И HR фильтр "на адекватность" ещё строже.

Не принято. В IT тоже все давно пишут CV на 1, максимум 2 страницы. Когда я вижу резюме длиннее 3 страниц, я сразу его выкидываю в корзину, зачем мне человек который даже не может просуммировать нужную мне информацию и присылает автобиографию всей своей жизни.

Но «эксперту» же виднее как сейчас ИТшники ищут работу и что важно нанимающему менеджеру

 

[DevopsUser09]

Когда я вижу резюме длиннее 3 страниц, я сразу его выкидываю в корзину,

я еше раз упал под стол.

Мой профиль, переданный клиенту состоял из двух частей: на первой странице обзор (только даты и фирмы, даже должостей нет) и 17 страниц подробнейшего описания того, что я делал в каждой фирме

Собеседование прошел. Хотя еше один кандидат провалил его.

Вам советую пойти на курсы джоб центра: Исскусство Чтения CV для Дислектиков

 

[DmitryT]

и 17 страниц подробнейшего описания того, что я делал в каждой фирме

У большинства рекрутеров нет знания понять, что там написано. У большинства технических специалистов, принимающих участие в собеседовании, нет времени на это чтение таких эпосов.

 

[DevopsUser09]

У большинства рекрутеров нет знания понять, что там написано. У большинства технических специалистов, принимающих участие в собеседовании, нет времени на это чтение таких эпосов.

стоп... то есть сейчас цойгниссы тоже не нужны? это же отдельный вид эпоса с почти столетений историей.

с каких это пор они стали тоже не нужны, если их до сих пор выбивают в суде, а за цойнис не по форме и оценкой ниже 2 шефа могут оштрафовать или посадить на пологда в тюрьму (параграф 888 ZPO) ?

 

[DevopsUser09]

У большинства технических специалистов, принимающих участие в собеседовании, нет времени на это чтение таких эпосов.

10 лет назад у технических специалистов было время и скилзы на их чтение.

Германию захлестнула эпидемия дислексии графемного вводного буфера? Вакцина уже есть? Почему не вводят карантин?

 

[DevopsUser09]

У большинства рекрутеров нет знания понять, что там написано

зачем тогда они нужны ети рекрутеры? я присоединяюсь к большинству ютюберов задаюших один и тот же дураций вопрос.

 

[YuryM]

10 лет назад у технических специалистов было время и скилзы на их чтение.

Германию захлестнула эпидемия дислексии графемного вводного буфера? Вакцина уже есть? Почему не вводят карантин?

Германия, как и большую часть остального мира, захлестнула ситуация когда экономике уже не нужно столько специалистов (и особенно ИТ специалистов) как раньше, количество ищущих работу в разы превышает количество вакансий и поэтому кандидату, если он хочет найти работу, приходится приложить усилия для этого. Например, адаптировать резюме под ожидания рекрутера или выучить то, что важно и востребовано на рынке сейчас, а не 10 лет назад. Прошли и уже не вернутся те недавние времена, когда ИТ-шнику достаточно было сообщить миру о своем желании сменить работу и к вечеру у него было несколько офферов.

 

[DevopsUser09]

с каких это пор нода и жабаскрипт за 10 лет стали не нужны? Библиотеки для ассертов тоже никуда не делись. В 2014м году Expect / Should - Chai как был так он и остался в 2026м. Только она теперь встроен в бруно.

И чем вы предлагаете заменить спинг бут? Он как был актуальным и даже революционным 10 лет назад, так и сейчас остался.

 

[DevopsUser09]

причем требование узучить что-то новое которое появилось за 10 лет выглядит довольно смешным.

Так как большинство миграций старое -> новое проваливаются с треском и на фирме остается все тоже говно мамонта с библиотеками 2006го года и первым коммитом 2004го года.

И там остаются спецы которые как раз разбираюстя в говне мамонта типа Google Web Toolkit

 

[Nachtvogel]

э... упал со стула... лолшто? пришли хрюши зумеры тиктокеры, которые не умеют читать дальше первой страницы и начали требовать новое изобретение: резюме на одну страницу! при 30 годах опыта! хотя цоигниссы от одного из предыдуших работодателей на 3 страницы. А их 10. И еше 4 сертификата. которые везде требуются.

Но пришла не умеюшая читать хрюша и поставила раком весь найми в айти.

Хм. Возможно, дело в софтскиллах. Вот эти все "хрюша" вместо HR - это привычный снобизм, который при собеседованиях считывается мгновенно. Это тяжело признавать но в эпоху развития ИИ именно софт-скиллы выходят на первое место.

 

[Nachtvogel]

с каких это пор нода и жабаскрипт за 10 лет стали не нужны? Библиотеки для ассертов тоже никуда не делись. В 2014м году Expect / Should - Chai как был так он и остался в 2026м. Только она теперь встроен в бруно.

И чем вы предлагаете заменить спинг бут?

смотрите. Если я ищу BE JAVA Dev, зачем мне его скиллы по ноде и js (который в чистом виде сейчас все равно никто не использует) - мне интересен релевантный опыт. + вероятно еще опыт работы с кубернетес, докер, infra is a code, github actions etc. в зависимости от того, что там у нас за техстек. Мне не нужны подробные описания его деятельности, особенно в нерелевантных для нас ролях. Мне не очень интересно, что делал человек 10 лет назад, мне важно с чем он работал в последнее время и какие проблемы он решал. Не процесс, а итоги его деятельности. И да, мне важно, чтобы человек адаптировал свое резюме под вакансию, на которую он подается, этим он показывает, что он внимательно прочитал что нам требуется, сумел выделить в своем огромном опыте то, что важно для нас.

 

[DevopsUser09]

Если я ищу BE JAVA Dev, зачем мне его скиллы по ноде и js (который в чистом виде сейчас все равно никто не использует) - мне интересен релевантный опыт. + вероятно еще опыт работы с кубернетес, докер, infra is a code, github actions etc. в зависимости от того, что там у нас за техстек.

я конечно очень дико извиняюсь, но знания ноды хотя бы на базовом уровне сейчас обязательны всегда.

И для чистого джава бекедншика тоже. Или за него фронтенд будет запускать Пушкин Александ Сергеевич?

который в чистом виде сейчас все равно никто не использует

Ну а как часть экосистемы тестирования? Постман и Бруно?