Hemulen
Осваивается
- Сообщения
- 550
да, спасибо, проморгал
Форум Тупа-Германия
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Как писать резюме. Примеры, советы, замечания
- Автор темы Bubble
- Дата начала
SimRe
Участник
- Сообщения
- 3 681
Точно надо убрать aspirantura, это непонятно для немцев. У меня это в блоке образования (например, в linkedin или xing это тоже в блоке образования)
вот так:
Hemulen
Осваивается
- Сообщения
- 550
Спасибо! Уберу
PS это слово из перевода присяжным переводчиком...
SimRe
Участник
- Сообщения
- 3 681
Может он прав, на википедии немецкой есть статья Aspirantura, описывающая реалии стран бывшего СССР. И может так точнее.
Но работая в немецком универе ни разу такого слова не слышал. Было Doktoratsstudium (про учебу), или Promotionsstelle (про ставку).
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
Business Analyse und Funktionsanalyse - 6 years.
Ein vollen Design- und Entwicklungszyklus. —>> ein voller Zyklus. И дальше не совсем понял, что имелось в виду под ausschließlich umgesetzt wurde. Ausschließlich- это исключительно или за исключением.
Последнее редактирование:
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
In den Bereichen Automobilen - здесь множественное число без n. И как-то странно звучит. Я бы сформулировал типа In der Automobilindustrie, Elektronik , …
Hemulen
Осваивается
- Сообщения
- 550
Последнее редактирование:
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
Не уверен, что оно в этом значении употребляется. Но я тоже не особо эксперт.
Не за что. Я бы полностью глянул, но сейчас вермени, к сожалению, нет.
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
Наткнулся тут на историю. И таких много, судя по всему. Потому и не любят вашего брата.
P.S. Если что, существование профессиональных и компетентных эйчаров не отрицаю, сталкивался с такими.
Последнее редактирование:
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
Зацепился взглядом за эту фразу, решил прокомментировать в соответствующей теме.
Так вот как-то да, в России найти работу в КБ / производстве было вообще делом пары недель. Меня рекрутеры по пять раз на дню задалбывали предложениями. А тут вообще глухо. Мы резюме супруги куда только не отсылали - везде через продолжительное время отказ, даже без приглашения на собеседование. При том, что оно полностью релевантное (опыт в авиационной/автомобильной промышленности, разработка сложных конструкций и расчёты, знание CAD-CAE-PLM-софтов) - уверен, что в наших деревнях таких людей просто нет, а те, что есть - на БМВ работают. Но они в итоге берут Ганса / Фрица, который сын подруги секретаря шефа (это по инсайду из одной фирмы, куда бевербались). И ладно, были бы отказы после собеседования, на котором, например, выявился недостаточный уровень языка (который для конструктора "очень важен", но допустим) - так они ж даже поговорить не зовут. И, с*ка, отвечают по три-пять недель, тормоза блин.
Nikka
Осваивается
- Сообщения
- 3 714
Попробуйте в маленькие коммерческие фирмы инженером- продажником? А потом наберетесь технических слов и опыта и в большие фирмы пробовать?
GoldenJoe
Участник
- Сообщения
- 9 106
У меня с большими конторами, если сам резюме отправляю, всегда так. Мне кажется, просто через HR не проходит резюме. В конторах поменьше, где сначала технический специалист смотрит, намного лучше. Или когда рекрутер меня нашел и сам в контору пиарит.
kaite
Участник
- Сообщения
- 5 956
А в Линкедине тоже пусто?
Может, я понимаю странно звучит, в Agentur für Arbeit на консультацию сходить?
Может, через Leihfirm'ы поискать первую работу для опыта в Германии?
Прямо вот обидно, когда именно людям с образованием и релевантным опытом сложно найти.
SimRe
Участник
- Сообщения
- 3 681
У меня совсем другие впечатления от рынка труда здесь.
В вашем случае, мне кажется, стоит проблема первой работы в Германии. Работодатели побаиваются непонятного. Как только в резюме появится "местный" опыт, дело должно пойти бодрее. По крайней мере у меня было так: из РФ тоже многомесячные ожидания, полсотни резюме и пяток собеседований, через 5 лет здесь почти 100% отправка резюме == собеседование по телефону через пару недель.
Romantomsk
Почетный Солёнорешёткинец
- Сообщения
- 23 769
Возможно у Вас очень нужна специальность для Германии.
Ну либо Вы действительно очень круты в своей области.
Hemulen
Осваивается
- Сообщения
- 550
Я тоже в увлекательном квесте "смени работу в Германии", уже третий заход. Из наблюдений, по обе стороны окопа (нанимать тоже приходилось, да), и без претензий на истину. На вкус и цвет все кандидаты и эмплоеры разные
1 Наибольшие шансы - когда крупняк гребет скопом на новое направление, не особенно копаясь в кандидатских потрохах, или стартапчик без амбиций поднял бабла на новый стафф. В традиционном трех-пятираундовом отборе, если прошел все круги ада, с тобой рядом за дверями толпится еще пяток таких же успешных счастливчиков, и окончательное решение зависит от фазы луны, направления ветра, настроения лида и муттершпраха
2 Немцы предпочитают немцев, турки - турок, пакистанцы - пакистанцев. По очевидным коммуникационным причинам. И только русскоговорящие почему то этого не делают
3 понятие "уникальный специалист", пришедшее из убогого постсоветско рынка труда, как то вне контекста. Бэкграунд соответствует - зовут на поговорить. Даже стопроцентное соответствие ничего не гарантирует.
4 На инженерные позиции из за бугра - из 10 бевербунгов выходило одно интервью, из 10 интервью выходил 1 оффер. С жительством отношение интервью к бевербунгам раза в два лучше
5 При всем этом инженерную позицию получить проще чем ляйтерскую, где принципиален язык, которого всегда не хватает, будь ты технически на голову выше прочих. Скопом ляйтеров опять же никто не нанимает как в п.1, в толпе не просочишься
6 У крупняка, чьи ангеботы висят годами, есть какие то внутренние критерии, по которым не доходит даже до первого собеседования. Случалось подавался на аналитика, бэкенд девелопера и ресерчера - в одно место, но в разное время, и с соответствующими релевантными резюмЯми. 2 раза сработало, но в основном - глухо
7 При определенном упорстве и достаточном времени подходящая позиция находилась в 100% случаев
1 Наибольшие шансы - когда крупняк гребет скопом на новое направление, не особенно копаясь в кандидатских потрохах, или стартапчик без амбиций поднял бабла на новый стафф. В традиционном трех-пятираундовом отборе, если прошел все круги ада, с тобой рядом за дверями толпится еще пяток таких же успешных счастливчиков, и окончательное решение зависит от фазы луны, направления ветра, настроения лида и муттершпраха
2 Немцы предпочитают немцев, турки - турок, пакистанцы - пакистанцев. По очевидным коммуникационным причинам. И только русскоговорящие почему то этого не делают
3 понятие "уникальный специалист", пришедшее из убогого постсоветско рынка труда, как то вне контекста. Бэкграунд соответствует - зовут на поговорить. Даже стопроцентное соответствие ничего не гарантирует.
4 На инженерные позиции из за бугра - из 10 бевербунгов выходило одно интервью, из 10 интервью выходил 1 оффер. С жительством отношение интервью к бевербунгам раза в два лучше
5 При всем этом инженерную позицию получить проще чем ляйтерскую, где принципиален язык, которого всегда не хватает, будь ты технически на голову выше прочих. Скопом ляйтеров опять же никто не нанимает как в п.1, в толпе не просочишься
6 У крупняка, чьи ангеботы висят годами, есть какие то внутренние критерии, по которым не доходит даже до первого собеседования. Случалось подавался на аналитика, бэкенд девелопера и ресерчера - в одно место, но в разное время, и с соответствующими релевантными резюмЯми. 2 раза сработало, но в основном - глухо
7 При определенном упорстве и достаточном времени подходящая позиция находилась в 100% случаев
Анна Петрова
Осваивается
- Сообщения
- 1 524
Свой опыт пока не напишу, у меня-то и российского его нет, а по мужу вышло так:
Из РФ - из 10 отправленных резюме (чаще всего даже без сопроводиловки, ему лень было, переубедить не удавалось) - 1 отклик. Итого отправили около 30 резюме, первый раз позвали как раз с первой отправки, прошел все 5 этапов в компанию его мечты - по фидбеку все идеально, но, внезапно, отказали.
Вторая компания оказалась удачной, к ней и едем.
Последние приглашения пришли уже после подписания контракта, даже более сладкие
Из РФ - из 10 отправленных резюме (чаще всего даже без сопроводиловки, ему лень было, переубедить не удавалось) - 1 отклик. Итого отправили около 30 резюме, первый раз позвали как раз с первой отправки, прошел все 5 этапов в компанию его мечты - по фидбеку все идеально, но, внезапно, отказали.
Вторая компания оказалась удачной, к ней и едем.
Последние приглашения пришли уже после подписания контракта, даже более сладкие
Hemulen
Осваивается
- Сообщения
- 550
Кстати - да! После подписания первого оффера всегда приходили другие - как правило более интересные. Был смысл подождать какое то время с подписанием. Как говорил мой босс "на все хорошее требуется 9 месяцев"
Michael_244
Участник
- Сообщения
- 7 032
Большое спасибо за советы всем отписавшимся!
У вас же, у айтишников, дефицит кадров и все дела, должны везде брать, кроме гугла с майкрософтом.
Вот на счёт Agentur für Arbeit я тоже подумал - отличная идея, спасибо! Надо будет позвонить, узнать, какие опции могут быть в нашем случае (у меня NE, у жены - воссоединение, будут ли они вообще заниматься нами / обязаны ли). Про ляйфирмы мне русскоязычные коллеги тоже советовали - там, правда, совсем неквалифицированный труд (упаковка, сортировка, такое всякое) - как на совсем крайний вариант можно, конечно, ради языка.
Я бы понял, если в процессе собеседования выясняется, что отсутствуют те или иные компетенции (это будет понятно по вопросам-ответам), плохое знание языка, там завышенные ожидания по зарплате можно предположить. Но просто отсутствие собеседований я не могу понять.
Я показывал резюме некольким коллегам - говорят, норм, каких-то Auffälligkeiten вроде нет. Начальник квалитета даже заинтересовался, сказал, ему в отделе такие люди нужны, отнёс резюме шефу, и оно там лежит уже два месяца. Фиг знает короче. Жена уже пару раз обратно в Россию собиралась. Пока как альтернативу предложил на ИТ-аусбильдунг податься на следующпий год, если совсем ничего не получится в ближайшее время.
Мы пробуем во все фирмы в округе уже, в том числе просто Initiativbewerbung, если нет вакансий.
Это ты специально, чтоб меня усокоить?
У вас же, у айтишников, дефицит кадров и все дела, должны везде брать, кроме гугла с майкрософтом.В Линкедине тоже вакансии смотрим и на других ресурсах. Профиль оформили, студийное фото - всё, как в лучших домах.
Вот на счёт Agentur für Arbeit я тоже подумал - отличная идея, спасибо! Надо будет позвонить, узнать, какие опции могут быть в нашем случае (у меня NE, у жены - воссоединение, будут ли они вообще заниматься нами / обязаны ли). Про ляйфирмы мне русскоязычные коллеги тоже советовали - там, правда, совсем неквалифицированный труд (упаковка, сортировка, такое всякое) - как на совсем крайний вариант можно, конечно, ради языка.
Мне не столько обидно, сколько непонятно - что не так. У них же у всех одна формулировка для отказа, никто не раскрывает причин. И сидишь гадаешь - то ли резюме как-то не так написано, то ли они опыт / образование находят нерелевантным, то ли какие-то дискриминационные причины (национальность, наличие ребёнка, etc.). В одной из контор, также через инсайд, удалось узнать, что у них курц арбайт в половине отделов ввели, и это, по всей видимости, причина - могли бы блин так и сказать, конспираторы, мать их!
Я бы понял, если в процессе собеседования выясняется, что отсутствуют те или иные компетенции (это будет понятно по вопросам-ответам), плохое знание языка, там завышенные ожидания по зарплате можно предположить. Но просто отсутствие собеседований я не могу понять.
Я показывал резюме некольким коллегам - говорят, норм, каких-то Auffälligkeiten вроде нет. Начальник квалитета даже заинтересовался, сказал, ему в отделе такие люди нужны, отнёс резюме шефу, и оно там лежит уже два месяца. Фиг знает короче. Жена уже пару раз обратно в Россию собиралась. Пока как альтернативу предложил на ИТ-аусбильдунг податься на следующпий год, если совсем ничего не получится в ближайшее время.