Как работодатель относится к LinkedIn

[ViT]

Так и до Инстаграма дойдем

 

[N1ckMar]

Так и до Инстаграма дойдем

Ты чо, мне на прошлой работе тоже читали лекцию, что в командировках нельзя геометки ставить в Инсте, чтобы нельзя было понять, к кому ты поехал и с кем компания работает
А ещё делали куча презентаций, как вот презенташки оформлять, какие шаблоны использовать и какие цвета (новые корпоративные цвета). После такого один из CEO сказал: хорош, маразмом не занимайтесь, а работайте. Чувак был прав, как оказалось...

 

[AndreyD]

Забавно: топик-стартер интересуется, как наилучшим образом использовать некий инструмент.

Ответ по существу вызывает дискуссию, что и инструмент дерьмовый, и желание его использовать- жополизство. А речь всего лишь об одном из современных способов профессиональной коммуникации

Скажу так: я много лет работаю в технической отрасли, где наблюдаю за большим количеством талантливых специалистов. Многим из них вопросы корпоративной политики и коммуникаций искренне неинтересны, а интересно развивать техническую экспертизу на своем месте. Абсолютно легитимный подход, призывать к активной демонстрации лояльности или видимости на рынке их никто не будет. Но и роста за уровнь тим лида при таком ждать не стоит.

Как проявлять лояльность - уже другой вопрос: ходить с собственником на обед, участвовать в корпоративных забегах или постить в ЛинкедИн - каждый выбирает по себе и ситуации. ЛИ лишь один из инструментов, но правила игры те же, что и на протяжении тысячелетий человеческой истории, которая строилась на идеях иерархии и власти.

Именно. ЛИ стал отличным инструментом для коммуникации и, при желании, поиска работы. Если знать и уметь им пользоваться.

 

[marishka]

Так и до Инстаграма дойдем

один из проектов, над которым работаю, используют инсту, так что уже дошли))

 

[Анна Петрова]

Так и до Инстаграма дойдем

пфф, я, как владелец, одного работника все пушила, чтоб он в инсте компанию пиарил. Сопротивлялся, ска А новому владельцу - идет навстречу, хорошо, что бизнес продала, всем хорошо - и мне,и им)))) Зависит от сферы - в текущей я не представляю, чтоб я в инсту про компанию что-то пушила А в предыдущей - все продвижение в инсте было, бесило меня дико, я старпер уже, нарн)))

 

[marishka]

все продвижение в инсте было, бесило меня дико, я старпер уже, нарн)))

инст уже для старперов) у молодежи тикток

 

[Анна Петрова]

инст уже для старперов) у молодежи тикток

Да нет, тикток тоже свое отжил, в-принципе. Вопрос в ЦА - моя была в инсте, к сожалению. С другой стороны, к счастью, что не тикток и лайк и прочее)) Я визжала, как сучка, когда провела исследование и поняла, что от молодежных я получу только просмотры, а не лиды, оставила инсту, да и ту, вяло и криво, лень мне было, правда))

 

[Павел К]

Именно. ЛИ стал отличным инструментом для коммуникации и, при желании, поиска работы. Если знать и уметь им пользоваться.

Может у меня лента такая, но сложилось впечатление, что ЛИ это айтишный мирок

 

[YuryM]

Может у меня лента такая, но сложилось впечатление, что ЛИ это айтишный мирок

Айтишний + Маркетинг + HR в основном. Искать работу на производстве я бы там наверное не стал.
Ну и сильно в последние годы скатился из профессиональной сети в обычную соц сеть, со срачем, политикой, неприкрытой рекламой всего чего только можно и дебилами

 

[YevShch]

Я вообще не понимаю ка этой штукой пользоваться. Хотя я тот ещё блоггер, ни фейсбука, ни инстаграмма. Был у меня Аккаунт в ЛИ с одних древних времён, только куча китайцев искали способы свои товары через меня продать. Надоели мне эти китайские запросы, прибил аккаунт. Здесь на Karriere Coaching "Да вы что, аккаунт в ЛИ нужен обязательно!", а зачем - объяснить не могут.

 

[AndreyD]

Я вообще не понимаю ка этой штукой пользоваться. Хотя я тот ещё блоггер, ни фейсбука, ни инстаграмма. Был у меня Аккаунт в ЛИ с одних древних времён, только куча китайцев искали способы свои товары через меня продать. Надоели мне эти китайские запросы, прибил аккаунт. Здесь на Karriere Coaching "Да вы что, аккаунт в ЛИ нужен обязательно!", а зачем - объяснить не могут.

Ну это всего лишь значит, что еще не приспичило . Разбирайтесь, учитесь.
В отличие от всех этих инстаграмов, тиктоков, а также фейсбуков и твитеров, линкедин - может быть полезен и не таймкиллер.

 

[Юсси Ватанен]

Ну это всего лишь значит, что еще не приспичило . Разбирайтесь, учитесь.
В отличие от всех этих инстаграмов, тиктоков, а также фейсбуков и твитеров, линкедин - может быть полезен и не таймкиллер.

Мне вот давеча писал человек на ЛИ потому что мол на xing.de я ему не ответил ))

 

[AndreyD]

Мне вот давеча писал человек на ЛИ потому что мол на xing.de я ему не ответил ))

Вооот. На линкедине легко выходить на нужных людей, а не HR (да простят они мое разочарование в них). Я сменил работу. За полгода у меня были десятки встреч с людьми, с которыми я хотел встретиться, а не кадровики. Ни один другой ресурс не позволяет этого

 

[Boris]

не HR (да простят они мое разочарование в них).

Поддерживаю. Идея, доведенная до абсурда. Их оставить бы 5% от всех существующих.

 

[ИгорьБ]

Не будет ли проблем, что работодатель
подумает, что работник ищет другую работу, не доволен ну и в таком духе..

Проблемой может быть и если работодатель уверен, что сотрудник не будет искать другую работу. Например, зачем поднимать зарплату, если работник "прирос" к своему месту?
LinkedIn, в случае соответствующего интереса, позволит HR и Вашим менеджерам, посмотреть на Вас с дополнительной стороны и всё зависит от Вас, насколько чётко и по делу Вы распишите свои предыдущие и текущие достижения.
Да, нужно соблюдать баланс, не излишне хвастаясь, но и не надо излишне скромничать.