Пособие потерявшим работу в Германии - ALG I

[YuryM]

Кстати, а кто не прошел пробецайт, они претендуют на ALG I?

для ALG1 надо отработать минимум 12 месяцев за последние 3 или 5 лет (точно не помню).

 

[Yelena]

для ALG1 надо отработать минимум 12 месяцев за последние 3 или 5 лет (точно не помню).

за 30 месяцев, предшествующих потере работы
и не «отработать», а платить взносы в страховку
и длительность выплат зависит от того, сколько месяцев платили: например, 12 мес. платил - 6 мес. будет получать
а размер выплат - от суммы взносов

 

[YuryM]

за 30 месяцев, предшествующих потере работы
и не «отработать», а платить взносы в страховку

Спасибо за уточнение про количество месяцев.
А разве можно работать и не платить взносы на эту страховку?

 

[Yelena]

Спасибо за уточнение про количество месяцев.
А разве можно работать и не платить взносы на эту страховку?

Имеется в виду, что можно не работать и платить: freiwillig … впрочем, не очень представляю себе, как это (обычно так поступают с Krankenkasse, а по безработице - не знаю…)
Ну и наоборот бывает, да: миниджоб, к примеру

 

[N1ckMar]

за 30 месяцев, предшествующих потере работы

длительность выплат зависит от того, сколько месяцев платили: например, 12 мес. платил

Не понял, это как?

 

[N1ckMar]

для ALG1 надо отработать минимум 12 месяцев за последние 3 или 5 лет (точно не помню).

речь про другое. Выше писали, что если по собственному желанию уходишь, то иначе все обстоит. Поэтому вопрос именно к непрохождению пробецайта

 

[Yelena]

речь про другое. Выше писали, что если по собственному желанию уходишь, то иначе все обстоит. Поэтому вопрос именно к непрохождению пробецайта

Точно так же, насколько знаю: если сам ушел - Sperrzeit (как минимум), если уволили - должны платить… другое дело, что обоснование увольнения во время пробецайт предприятие давать не обязано, и АА может придраться… 🤔

 

[Yelena]

Не понял, это как?

Что именно?

Отсчитывают 30 месяцев назад от момента потери работы, и смотрят: есть за эти 30 месяцев суммарно хотя бы 12 месяцев взносов? Есть - имеешь право на алг-1;
сколько именно месяцев будут платить - зависит от того, сколько месяцев (из этих 30-ти) платились взносы: очень грубо - число месяцев выплат равно половине числа месяцев взносов… но там непрямо, а с шагом (12 месяцев - 6; 16 месяцев - 8… т.е. если между 12 и 16 - то 6 … как-то так, можно таблицу в инете поискать).
Ну и максимум - 12 месяцев выплат (если отработано, то бишь взносы, за 24)… кажется, в исключительных случаях (например, предпенсионное увольнение) могут платить до 24 месяцев (если, соответственно, вдвое дольше взносы…)

Ну а месячная сумма выплат зависит от суммы ежемесячных взносов, т.е. - от зарплаты (Rechner в инете в помощь, но там сложнее… очень грубо - кажется, порядка 60% от нетто-зарплаты… и с этого ещё отчисления… но не кидайтесь тапками, если наврала )

 

[Yelena]

Ну а месячная сумма выплат зависит от суммы ежемесячных взносов, т.е. - от зарплаты

в те месяцы из 30, которые возьмут в расчет: если не ошибаюсь - берут обычно 12 последних со взносами… а если сильно надо, чтобы взяли более ранние 12 (кажется, не дальше чем за 24 последних), поскольку з/плата была выше - то это как бы разрешено… но надо особо просить - и фиг проверишь (

 

[YuryM]

в те месяцы из 30, которые возьмут в расчет: если не ошибаюсь - берут обычно 12 последних со взносами… а если сильно надо, чтобы взяли более ранние 12 (кажется, не дальше чем за 24 последних), поскольку з/плата была выше - то это как бы разрешено… но надо особо просить - и фиг проверишь (

ну и чтобы завершить разговор, там еще ограничение на максимальную сумму пособия - около 3100 евро net. Что все-равно конечно очень неплохо

 

[DevopsUser09]

Точно так же, насколько знаю: если сам ушел - Sperrzeit (как минимум), если уволили - должны платить… другое дело, что обоснование увольнения во время пробецайт предприятие давать не обязано, и АА может придраться… 🤔

Хватит вводить людей в заблуждение.

Sperrzeiten при подписании Aufhebungsvertrag могут вообще не дать, если напишешь очень хороший текст Stellungnahme, в котором докажешь, что ты сделал все возможное, чтобы остаться в компании и альтернативой этому было только Betriebsbedingte Kündigung.

Если работодатель подтвердит это то у тебя будет ALG I с первого месяца безработицы.

Если нет, но ты в тексте Stellungnahme напишешь доказательства того, что ты такой хороший , а виноват технический и управленческий долг, все из фирмы бегут, но ты пытался остаться, перейти в другой абтайлунг, но тебе не дали, так как денег у фирмы нет.

Тогда стандартная шперра в 28 дней. Доказательства нужно собирать когда ты еще работаешь, но дело идет к увольнению

 

[Yelena]

Sperrzeiten при подписании Aufhebungsvertrag могут вообще не дать, если напишешь очень хороший текст Stellungnahme, в котором докажешь, что ты сделал все возможное, чтобы остаться в компании и альтернативой этому было только Betriebsbedingte Kündigung.

Хватит вводить людей в заблуждение.

Вот уж точно, что хватит…


Уважаемые модераторы, обратите внимание: судя по стилю - тут реинкарнация недавно забаненного «спеца» случилась (

 

[DevopsUser09]

Вот уж точно, что хватит…


Уважаемые модераторы, обратите внимание: судя по стилю - тут реинкарнация недавно забаненного «спеца» случилась (

А в чем я не прав? Это вы к Sachbearbeiter Bundesagentur für Arbeit должны обращаться.

Я передал информацию как есть.

Странно, что везде говорят про шперру ровно в три месяца.

 

[Michaela]

Sperrzeiten при подписании Aufhebungsvertrag могут вообще не дать,

..если бы вы предоставили ссылку на официальный источник..

Wann keine Sperre beim Arbeitslosengeld?​

Es kommt zu keiner Sperre beim Arbeitslosengeld wenn folgende Punkte zutreffen:

• Arbeitsverhältnis ist nicht mehr zumutbar und eine Kündigung ist deshalb unausweichlich
• Ein neuer Job wird angetreten (Kündigungsfristen beachten)
• Gesundheitliche Gründe führen zur Kündigung
• Dauerhafte Überforderung im Job
• Zusammenziehen mit PartnerInnen in einer anderen Stadt
• Gründung einer Erziehungsgemeinschaft
• Pflege eines Familienmitgliedes
• Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages (Kündigungsfristen beachten)

Aufhebungsvertrag - Sperre Arbeitslosengeld | Kanzlei Chevalier

Lesen Sie nach, wann Ihnen im Zuges eines Aufhebungsvertrags im Arbeitsrecht eine Sperre beim Arbeitslosengeld droht und wie Sie diese vermeiden können.

www.kanzlei-chevalier.de

 

[DevopsUser09]

Я об этом источнике не знал. Где вы были этим летом, когда я писал Stellungnahme.

Сразу все пункты или только один. И как об этом написать?

 

[Yelena]

Дискутировать с неумеющими читать смысла не вижу, поэтому для тех, кто интересуется темой:

приведенная выше ссылка НЕ является официальным источником, а только лишь саморекламой одного из адвокатских бюро, коих в инете миллион.

Впрочем, ничего особо глупого там не написано - просто надо читать всю статью целиком, а не только приведенный отрывок, в котором в последнем пункте забыли дописать: «… в некоторых случаях» (источник: эта же статья, если читать полностью).

 

[Michaela]

Впрочем, ничего особо глупого там не написано - просто надо читать всю статью целиком, а не только приведенный отрывок,

Не знаю, кого вы тут "неумеющими читать" назвали.
Я просила привести ссылку на официальный источник @DevopsUser09. Моя ссылка при этом официальной не стала - я лишь привела пример, что местные юристы говорят о подобных случаях как об исключительных и на них я бы не полагалась.

PS ссылку на официальный источник всё ещё жду

 

[DevopsUser09]

Не знаю, кого вы тут "неумеющими читать" назвали.
Я просила привести ссылку на официальный источник @DevopsUser09. Моя ссылка при этом официальной не стала - я лишь привела пример, что местные юристы говорят о подобных случаях как об исключительных и на них я бы не полагалась.

PS ссылку на официальный источник всё ещё жду

Это мой официальный опыт. И официальное заявление работников Bundesagentur für Arbeit.

Идите в здание вашего города, делайте термин и спрашивайте у них.

А также звоните.

Это первый и самый главный источник информации.

 

[DevopsUser09]

как об исключительных и на них я бы не полагалась

Лол. В этом и заключается работа любого юриста. Нужно разобраться полностью в деле.

Нет никаких исключительных случаев.

Aufhebungsvertrag предлагается обычно, если работника нельзя уволить, а денег на его содержание нет.