Увольнение из маленькой компании

[berliner100]

Здравствуйте.

Ситуация такая. Ушел в отпуск, через два уволили, в письме написано außerordentlich fristlos. Отпуск был одобрен моим начальником. В компании меньше 10 человек, отработал на них почти 2 года. Остались отпускные дни за целый год, за них не заплатили. Причину увольнения не назвали. Прислали письмо по эл почте об увольнении, но под роспись письмо никто не вручал. Уведомления на получение письма в отделении почты тоже не было. Компания может сказать, что у них была реструктуризация и мою позицию просто сократили, но возникает вопрос зачем надо было все так усложнять. Никто со мной это не обсуждал и варианты остаться в компании не предлагал. Что в этом случае можно сделать?

Спасибо

 

[AndreyD]

да, странно это выглядит. Вы со своим начальником разговаривали после получения этого имейла? Что он сказал?

 

[berliner100]

да, странно это выглядит. Вы со своим начальником разговаривали после получения этого имейла? Что он сказал?

Мои рабочие учетные удалены, я не могу с ним связаться.

 

[AndreyD]

Какой контракт был и что указывалось про условия расторжения сторонами, сроки и условия?

 

[Степан Бабкин]

Обращайтесь за пособием ALG1, не тратьте время, менее 10 человек в фирме, там половина КЗОТ вообще не действует

 

[AndreyD]

менее 10 человек в фирме, там половина КЗОТ вообще не действует

Как так? Положения не применимы только потому, что маленькая фирма?

 

[Kutlin Denis]

Во-первых, если есть юридическая страховка, то бегом к адвокату.
Во-вторых, уведомите (немедленно) Arbeitsagentur.
В-третьих, на оспаривание увольнения у вас есть три недели с даты получения уведомления. В противном случае оно считается законным. Соответственно, если у вас нет адвоката, то сами пишите иск о необоснованном увольнении Kündigungsschutzklage.

 

[Степан Бабкин]

Как так? Положения не применимы только потому, что маленькая фирма?

Маленькие фирмы действительно могут уволить предупредив за оговоренный в контракте срок и они не обязаны указывать причину увольнения

 

[Liebchen]

Здравствуйте.

Ситуация такая. Ушел в отпуск, через два уволили, в письме написано außerordentlich fristlos. Отпуск был одобрен моим начальником. В компании меньше 10 человек, отработал на них почти 2 года. Остались отпускные дни за целый год, за них не заплатили. Причину увольнения не назвали. Прислали письмо по эл почте об увольнении, но под роспись письмо никто не вручал. Уведомления на получение письма в отделении почты тоже не было. Компания может сказать, что у них была реструктуризация и мою позицию просто сократили, но возникает вопрос зачем надо было все так усложнять. Никто со мной это не обсуждал и варианты остаться в компании не предлагал. Что в этом случае можно сделать?

Спасибо

Пожалуйста, почитайте под этими ссылками о Вашей ситуации. Здесь описаны правовые основы. Ваша ситуация, конечно, осложнена тем, что это Kleinbetrieb. Тем не менее увольнение по мейлу незаконно. Обратитесь к адвокату по трудовому праву, если сочтете нужным. Неоплаченные отпускные - тоже тема для юриста.

Kleinbetrieb: Kann Kündigungsschutzklage eingereicht werden?

Arbeitnehmer im Kleinbetrieb genießen keinen gesetzlichen Kündigungsschutz nach dem KSchG. Ist eine Kündigungsschutzklage trotzdem möglich?

www.rueden.de

Die elektronische Übermittlung einer fristlosen Kündigung ist ebenfalls keine gute Lösung. Schließlich muss eine Kündigung immer in Papierform und mit entsprechender Unterschrift erfolgen. Laut § 623 BGB ist die elektronische Form gesetzlich ausgeschlossen, um eine Kündiging auszusprechen.

Fristlose Kündigung und deren Zustellung: Das gilt!

Wie sollte für eine fristlose Kündigung die Zustellung erfolgen? Gibt es Vorschriften, wie ein Kündigender eine fristlose Kündigung zustellen sollte?

www.arbeitsrechte.de

 

[Liebchen]

Во-первых, если есть юридическая страховка, то бегом к адвокату.

Если нет юридической страховки, все равно к адвокату. По крайней мере консультация не разорит.

 

[Liebchen]

Маленькие фирмы действительно могут уволить предупредив за оговоренный в контракте срок и они не обязаны указывать причину увольнения

Указывать не обязаны, но важную причину должны иметь, чтобы в случае суда указать на нее.

https://fachanwaltfürarbeitsrecht.net/kuendigung/fristlose-kuendigung-ohne-grund/

 

[Степан Бабкин]

Указывать не обязаны, но важную причину должны иметь, чтобы в случае суда указать на нее.

Никто тут ничего не докажет, надо работу новую искать, а не заниматься бюрократией. Письмо может быть тоже выслали, в отпуске же человек, он же почту не проверял. Против мелких фирм это вообще не эффективно, я считаю.

 

[YuryM]

В-третьих, на оспаривание увольнения у вас есть три недели с даты получения уведомления. В противном случае оно считается законным.

Но если было только письмо по электронной почте - то оно же не считается вообще за уведомление.

 

[Kutlin Denis]

Вот это тоже можно указать в иске.

Насколько мне известно, даже если увольнение проведено с грубыми нарушениями закона, но не было оспорено в течении трех недель, то будет считаться законным и правомерным. Поэтому сейчас важно не терять время.

 

[berliner100]

Маленькие фирмы действительно могут уволить предупредив за оговоренный в контракте срок и они не обязаны указывать причину увольнения

Проблема в том что компания мне не дала уведомления (у меня по контракту 1 мес уведомления), они уволили меня за один день.

 

[berliner100]

Какой контракт был и что указывалось про условия расторжения сторонами, сроки и условия?

Постоянный контракт, срок уведомления 1 месяц, контракт без ограничений по времени

 

[berliner100]

Никто тут ничего не докажет, надо работу новую искать, а не заниматься бюрократией. Письмо может быть тоже выслали, в отпуске же человек, он же почту не проверял. Против мелких фирм это вообще не эффективно, я считаю.

А правда что если письмо под роспись не получено, то я считаюсь легально трудоустроенным у них до тех пор пока они мне не пришлют письмо должным образом?

 

[berliner100]

Во-первых, если есть юридическая страховка, то бегом к адвокату.
Во-вторых, уведомите (немедленно) Arbeitsagentur.
В-третьих, на оспаривание увольнения у вас есть три недели с даты получения уведомления. В противном случае оно считается законным. Соответственно, если у вас нет адвоката, то сами пишите иск о необоснованном увольнении Kündigungsschutzklage.

А как самостоятельно можно подать заявление на оспаривание увольнения? Куда идти?

 

[berliner100]

Обращайтесь за пособием ALG1, не тратьте время, менее 10 человек в фирме, там половина КЗОТ вообще не действует

По поводу пособия - мне сказали что мое увольнение это extraordinary и поэтому я не буду получать пособие в первые три месяца...

 

[AndreyD]

По поводу пособия - мне сказали что мое увольнение это extraordinary и поэтому я не буду получать пособие в первые три месяца...

Вы подписывали что либо еще кроме контракта? Или получали письмо почтой (может один иди два месяца назад)?