Очень смущает формулировка "außerordentlich fristlos". Либо Ваш работодатель на самом деле не имеет ни малейшего понятия о трудовом праве, либо он пытается провести Вас в надежде на то, что Вы его не имеете, либо Вы что-то умалчиваете из предыстории. Во-первых, для такого увольнения нужна причина, делающая дальнейшее сотрудничество просто невыносимым (например, серьезное нарушение работником его обязанностей, существенное злоупотребление доверием работодатели и т.п.), во-вторых, без письменного предупреждения (Mahnung Abmahnung) такое увольнение просто невозможно. Если Вы такого предварительного документа не получали, то данное увольнение действительным не является, см. выше рекомендацию от Liebchen.
И если в суд, то да, без адвоката Вы не справитесь даже с переводчиком (кстати, Вашего не допустят, у судов свои переводчики).
