Я не знаю даже что вы должны сделать, чтобы вот так вот из грязи в князи, это Германия - тут еще тот шовинизм = немцы же не идиоты, тут своим на большие деньги не протолкнуться!
Сергей, привет! Да, вы правы ситуация "на сейчас" выглядит именно так - "из грязи в князи". Но за пару лет, думаю, скилы я прокачаю. Все равно немецкий до В1 учить, чтобы получить статус ПП, а это дело не быстрое. Его с наскока не освоить. Вы как, осваиваете? Есть успехи?
год два? Да вы че! Тут люди, как Степан писал в 3х только карьеру начинают. Тут стажерами могут быть только 2 года! Вобщем годам эдак к 50 вы станете лидом в лучшем случае, менеджером уже где-то от 50и - это если идти стандартным путём.
Как шутят сами немцы о нестандартных путях: все решается либо по знакомству либо через постель. Вобщем ничего обычного и нового - все как при диком капитализме.
Способы так себе)) За умения и таланты продвигают тока местных?)
Нет уже
или пока еще - нет.
Я тоже пока еще нет
Но руки чешутся, что это за зверь такой. Особенно машинное обучение.
Ну у меня жена BA, иногда SA...
Переехала со мной по ЕИ, а не по ГК.
Основное, кроме требований по самое специальности: Английский, а лучше еще и немецкий. И если без немецкого еще жить можно, без английского вообще никуда. Все команды многонациональные и часто еще и по всему миру разбросаны.
Andreas, привет! Ох как интересно. Из России переехали? Было бы очень интересно услышать ее мнение о различиях в методологии между Германией и Россией или СНГ. Если я когда нибудь стану аналитиком в Германии, обязательно напишу)) Удается разделять язык, я имею ввиду немецкий и английский? Параллельно учили?
вобщем ваша лень и настойчивость вам помогла. Почти как в фильме про Макдональдса - если меня долго мучать,
то я вам может секрет какой и выдам.
Я таки поделюсь с вами линкой,
если бы я вас лично знал то может бы и порекомендовал бы даже, хотя они довольно часто как по мне ищут спецов - а это признак что не все в консерватории так круто, хотя возможно и ошибаюсь.
ОО за секреты спасибо!
Рекомендовать меня пока рановато для этих вакансий, не соответствую еще. Но ниче ниче, Москва не сразу строилась!
А если тема вам близка, организовать общение на тему "как оно у вас устроено там" не проблема, как два пальца об асфальт!)
и на злобу дня: зачто я ненавижу немецкий HR - за все тоже что и в Украине и даже похуже.
Толи дело швейцарский,
там сразу пишут что в деньгах и прочих вкусностях предлагают и лично я считаю это справедливым - никто не тратит свое время зазря!.
Наш HR такой же
В плане денег они изначально примеряются вопросом: "Какие ваши зарплатные ожидания?" Если ты под любым предлогом увиливаешь типа "хочу получить достойное предложение от вашей замечательной компании", следующий вопрос будет "сколько составляет ваша зп на текущем / предыдущем месте". Некоторые даже просят 2НДФЛ справку показать (справка о доходах для налоговой). Ну и все от этой суммы потом пляшут. Добавят маленько в лучшем случае, в худшем оставят скока было с той формулировкой "мол мы такие князи, что вытаскиваем вас из грязи". А у немецкого HR вполне себе могут быть основания смотреть свысока. Мол в какой вы там дыре живете?
С другой стороны, если ты тертый калач, можно торговаться. Типа подумаю, рассмотрю все предложения. Если заинтересованы будут идти на контакт, интересоваться, мол как мы можем решить вопрос и т. д. Тут главное вовремя остановится...)
Вот вам байка по Швейцарии (до налогов)- как платят в Цюрихе (за одну и туже работу примерно): швейцарцу - 8 штук на руки, ЕС - европейцу - 6, просто европейцу - порою и до 2.5 доходит, хотя в среднем 4-5.
кто там говорил что у нас рассизма нет? А и еще много страшных сказок на ночь есть о какие нетолерантные швейцарцы к иностранцам вплоть до запросто в глаза скажут просекя что с акцентом базаришь либо не по местному - понаехали тут, воздух испортили, все засрали итд.
решил цифры озвучить по Швейцарии а то Степан все мучается со средними по Германии - а все просто как божий день.
Вот это я понимаю разговор! Конкретно с цифрами!
Честно говоря с таким рассизмом в России не сталкивался, может потому что приезжих мало. И все они из ближнего зарубежья и прекрасно говорят на русском. НИ РАЗУ не слышал, чтобы кому то подрезали зп за то, что не местный. Руководству важно как работаешь, как с коллективом общаешься. Ну а коллектив, если человек адекватный, по возможности старается помочь. Все черные входы выходы показать)
Видать в европе понаехавшие всех достали. Хотя странно, понаехавшие, особенно высококвалифицированные кадры, люди устремленные, чето хотят, куда то двигаются. Как то в общество хотят интегрироваться. Неплохой способ, чтобы решить демографические проблемы у старушки Европы.
Мож освоитесь, озвучите средние цифры в ИТ по Германии
