Сам я Forschungingenieur в Gerätebautechnologien по местному переводу диплома. Отправляю на Entwicklungsingenieur, CAD Ingenieur, Konstrukteur в Maschinenbau, Anlagenbau. Отправляю если совпадение с вакансией от 80%, а это почти все. На "звёздные места" со спец.требованиями не отправляю - нече время тратить.
Опыт у меня разный, хотя клеймо специализации уже есть.
Языки: Немецкий С1 (жду сертификат), Английский не разговорный (без сертификатов).
Отправляю Lebenslauf, сертификат ZAB и периодически Bewerbungsschreiben.
На специальности Ingenieur нужно признание инженерной специализации в местной Ingenieurkammer Вашей земли, без него резюме пойдет в помойку сразу же, прям сходу, как несоответствие.
Если Вы умеете в программирование ЧПУ, то стоит поискать по ключевым словам
CNC-Fräser , часто под
CNC-Fräser прячут как раз программистов-операторов, смотрите описание вакансии, там четко бывает указано, например, 50% программирование и 50% работа за станком, как оператор/наладчик Zerspanungsmechaniker, ну и другие вариации.
По опыту могу сказать, что глобально рынок делится на высокоточную обработку, и "обычную".
Высокоточная пятиосевая это Tebis + стойка Heidenheim , либо Hypermill + стойка Siemens. Но это прям уровень "топ", типа пресс-формы для автомобилей или турбины самолетов, там обработка деталей измеряется в сутках. На эти вакансии попасть можно только с огромным опытом и кучей сертификатов. Ну или с последних курсов немецкого ВУЗа.
"Обычная" - всякие детали-запчасти для различного оборудования максимум 500х500 мм на трех осях, как раз ищут на них
CNC-Fräser. Там обработка деталей идет максимум несколько часов (но обычно минут 15-30) и пока одну программируешь на станке (например, на стойке), вторая идет рядом с тобой. Т.е. тут универсальный человек нужен оператор + программист. Тут уже кто во что горазд, начиная с Hurko и заканчивая Siemens, даже при чем в рамках одной фирмы. Тут редко применяются CAD/CAM, но с этих позиций многие новоприбывшие мигранты начинают, чтобы спустя года перейти почуть в уровень высокоточной обработки. Как раз тут язык почуть учат (не нужно сильно много общаться, работа по принципу: вот тебе чертеж - неси мне деталь).
А ну еще можно пройтись с резюме по местной пром.зоне, где есть металообрабатывающие предприятия и тупо к ним заходить и спрашивать. У небольших фирм обычно нет спец.человека HR чтобы вакансии вывешивать на общеизвестные сайты, их обновлять, людей собеседовать. Но можно заметить, кстати, что у них на их личных сайтах висят вакансии годами.
В какой-то момент "идеальный" - студент которого можно готовить под себя, а в какой-то опытный спец который быстрее войдет в работу. Планирование персонала в компании не равно плановая экономика. Но в любом случае, как я написал, у нас в фирме это точно есть, причем с планами на какое-то количество лет вперед.
